2017年成都建筑工人平均工資8300元/月 “秒殺”白領
成都建筑工人工資
月收入
5000-8000元 約占40%
8000-12000元 占20%
12000元-20000元 10%
緊俏工種
鋼筋工、瓦工、水泥工、木工等
人均收入8300元/月
稀缺人才
技術好的漆工:
日工資高達700-800元
工齡2年以上的木工:
最高收入1.7萬元/月
(以上部分數(shù)據(jù)源自某知名招聘網(wǎng)站)
據(jù)某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計數(shù)據(jù),2017年成都建筑工人平均工資8300元/月,鋼筋工、瓦工、木工、漆工等技術好的建筑工人特別走俏,月工資輕松過萬。而經(jīng)理助理、秘書、文員等“白領”的平均工資只有3800元/月,兩者相差懸殊。國家統(tǒng)計局成都調查隊日前公布的一項調查也顯示,2017年第一季度成都的建筑企業(yè)用工成本增加,技術型人才稀缺是導致用工成本上升的重要原因。
記者了解到,這些工資高的建筑工人大多都是技術要求較高的工種。那么,究竟哪些建筑工人的工資高?哪些工種最“走俏”?技術型人才為何稀缺?來看記者的調查。
●記者走訪
工地漆工最高月入3萬 最低也在8000元以上
對該招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息顯示,記者進行了實地走訪。
今年46歲的周中貴是一名漆工,就職于東門的崔家店附近某工地?!盎顑焊揪透刹煌?,每天不歇氣?!敝軒煾蹈嬖V記者,從春節(jié)到現(xiàn)在,他跑了20多個項目,“一個月最高的時候有3萬元收入,最低也在8000元以上?!敝軒煾嫡f,他做漆工這一行已經(jīng)18年,是“老司機”,不愁沒活兒干。
記者發(fā)現(xiàn),該招聘網(wǎng)站上公布的成都行政、秘書文員等崗位,有七成以上在2000-5000元,5000-8000元的僅占不到兩成,平均工資3800元/月,與建筑行業(yè)收入相比瞬間被“秒殺”?!白畹偷钠展ざ家?000多元,平均都在8000元以上?!背啥寄辰ㄖ趧展矩撠熑诵靽嬖V記者,即便沒有給工人買“五險一金”,建筑工人的用工成本依然高出其他很多行業(yè)。
●市場現(xiàn)狀
技術含量較高的工種缺人 木工工資最高1.7萬元/月
“技術好的漆工確實比較俏?!背啥家患覄趧展镜呢撠熑酥x先生告訴記者,一般的漆工師傅日工資在300至400元,而能做“真石漆”等難度系數(shù)高的師傅卻很少,這類師傅的日工資高達700-800元,比普通漆工多出1倍左右,對于勞務公司來說,這類技術型工人的用工成本較高,也越來越難找。
徐國全也告訴記者,目前技術含量高、操作難度大的工種就比較缺人,除了漆工外,還有模板工(木工)、鋼筋工等,需求缺口都比較大,木工工資最高可以開到1.7萬元/月,“想要成長為一個合格的木工,至少需要2年以上,我們最缺的就是木工。從近幾年的情況來看,木工工資每年的增長幅度都超過10%,還是缺。”
據(jù)國家統(tǒng)計局成都調查隊對10家建筑業(yè)重點信息直報企業(yè)的調查顯示,今年一季度成都9家建筑企業(yè)用工成本較上季度有所增加。水電十局、水電五局、成都路橋、四川路橋等企業(yè)反映,技術型人才稀缺是當前建筑企業(yè)用工成本高企的重要原因之一,中小型建筑企業(yè)尤為突出。
記者采訪發(fā)現(xiàn),大多數(shù)建筑工人都是“打游擊戰(zhàn)”。據(jù)國家統(tǒng)計局成都調查隊的調查,建筑工地上的技術工人任務繁重、壓力大,是導致技術型人才流動性大,出現(xiàn)技術型人才“荒”的原因之一。中小型建筑企業(yè)技術型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那么,技術型人才能不能由勞務公司自己培訓?“培訓時間長、成本高,很多企業(yè)都不愿意?!毙靽f。
業(yè)界呼吁
用工荒會越來越明顯
技術型人才應備案共享
“現(xiàn)在建筑行業(yè)從業(yè)人員年齡基本在25-60歲,由于條件艱苦,很多年輕人都不愿意從事,當90后、00后逐漸成為建筑主力軍,‘用工荒’會越來越明顯?!毙靽寡?。
徐國強建議,建立建筑類高端技術型人才交流中心,運用互聯(lián)網(wǎng)平臺,實現(xiàn)用工方信息和工人信息共享,“用工信息不閉塞了,工人和企業(yè)的選擇性就更大,從而激勵提升整個行業(yè)水平?!毙靽鴱娬f,對于工人來說,用工信息的聯(lián)網(wǎng)也能使其權益更有保障,規(guī)范行業(yè)用工秩序。
成都另外一家中小型建筑企業(yè)相關負責人接受記者采訪時也建議,完善技術人才培養(yǎng)細則,設立專項扶持資金,為企業(yè)減輕人才培養(yǎng)成本與壓力,“對全市建筑類技術型人才進行備案,定期舉辦招聘會,促進企業(yè)與人才間的雙向選擇。”
編輯:徐潔
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