創(chuàng)始人許景新：喜看建華轉(zhuǎn)變發(fā)展之路

  建華建材集團(tuán)董事長(zhǎng)許景新先生在建華集團(tuán)2014年終總結(jié)大會(huì)的發(fā)言中開(kāi)宗明義：“五年多前，我在建華既是導(dǎo)演又是觀眾，身兼兩個(gè)角色；五年多過(guò)去了，我成為了一名純粹的觀眾。一路以來(lái)，我看到了建華的轉(zhuǎn)變，看到了建華人的成長(zhǎng)，也看到了社會(huì)形勢(shì)的變化對(duì)我們經(jīng)營(yíng)管理的影響，在此過(guò)程，我作為觀眾有一些“觀后感”想跟大家一起分享”。

  一、可喜的變化

  1、產(chǎn)品多元化

  公司從建華管樁到建華建材的轉(zhuǎn)變，由專(zhuān)業(yè)的管樁制造商轉(zhuǎn)變?yōu)榛炷林破泛图夹g(shù)綜合服務(wù)商。以管樁為依托，走向了多元化發(fā)展的道路。

  2、調(diào)整管理措施和組織架構(gòu)

  由三級(jí)管理轉(zhuǎn)變?yōu)槎?jí)管理，提高管理效率。特別還加強(qiáng)了“以制度為主的管理”，制度是法治，是根本性、權(quán)威性的硬件。要認(rèn)定“制度不是兒戲”。

  3、人才素質(zhì)的轉(zhuǎn)變提升

  從建華“打江山”時(shí)只有高中學(xué)歷的核心層，轉(zhuǎn)變?yōu)榻裉觳粩嗵嵘龑W(xué)歷，且在責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心等方面均表現(xiàn)優(yōu)異的管理人員。得人才者得天下，人才素質(zhì)的提升是個(gè)很重要、很可喜的轉(zhuǎn)變。

  二、對(duì)社會(huì)形勢(shì)的看法

  隨著“依法治國(guó)”觀念越來(lái)越深入人心，法治方面越來(lái)越嚴(yán)格，制度越來(lái)越規(guī)范，這將是未來(lái)的大趨勢(shì)，這也迫使傳統(tǒng)行業(yè)做出相應(yīng)的改變和調(diào)整。國(guó)家政策在調(diào)整轉(zhuǎn)變，作為企業(yè)我們還能繼續(xù)走老路、固步自封嗎？

  所以企業(yè)也要跟著變，要轉(zhuǎn)變我們的發(fā)展思路、管理模式，為適應(yīng)國(guó)家的變化而轉(zhuǎn)變，通過(guò)轉(zhuǎn)變我們今后的發(fā)展空間才能更大、經(jīng)營(yíng)效益才會(huì)更好。

  建華的中高層管理人員要跟著社會(huì)大勢(shì)而動(dòng)，所謂“順勢(shì)而為”，要認(rèn)真反思過(guò)往不良的思想觀念和行為習(xí)慣，通過(guò)調(diào)整、改變、適應(yīng)，與建華同步、與社會(huì)俱進(jìn)。

  三、管理上要注重實(shí)操

  國(guó)家在強(qiáng)力反腐，企業(yè)也應(yīng)該把規(guī)章制度管理看作重中之重。

  其一，規(guī)章制度的管理要不斷踐行，嚴(yán)格執(zhí)行，違反者必須嚴(yán)肅處理。

  其二，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化的貫徹落實(shí)息息相關(guān)，也是觀察人才、培訓(xùn)人才的重要手段和方法。

  另外，有關(guān)人才引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，我認(rèn)為，現(xiàn)在是招賢納士的最好時(shí)機(jī)，要把握時(shí)機(jī)去招聘優(yōu)秀人才充實(shí)我們的隊(duì)伍。要懂得“以人為本、無(wú)為而治”，善于提升和利用下屬的能力。只有下屬有作為有能力，領(lǐng)導(dǎo)才能取得較好的成績(jī)。

  四、要學(xué)習(xí)實(shí)踐總結(jié)

  “多讀群書(shū)懂哲理，常行崎路有悟覺(jué)””

  其一，建議大家多找一些時(shí)間來(lái)讀一讀有關(guān)專(zhuān)業(yè)與人生哲學(xué)的書(shū)，這對(duì)做企業(yè)管理的人很有作用。讀過(guò)后后再聯(lián)系實(shí)際去領(lǐng)悟做人做事的因果道理，用哲學(xué)的思想、頭腦來(lái)解決工作上的難題。

  其二，《史記》中說(shuō)“讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路”。換句話(huà)就是說(shuō)讀書(shū)不如實(shí)踐。結(jié)合當(dāng)前的情形，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不要有畏難情緒，這樣才會(huì)不斷有覺(jué)悟、有新知。

  五、好奇心

  建華企業(yè)文化讀本《為己雜談》中講過(guò)“信心、耐心、好奇心”，其實(shí)好奇心和求知欲望、進(jìn)取心是聯(lián)系在一起的，有了好奇心才會(huì)有創(chuàng)意，有了創(chuàng)意才能有所創(chuàng)新。

  假如我們沒(méi)有創(chuàng)新，我們?cè)趺慈ッ鎸?duì)現(xiàn)在嚴(yán)重產(chǎn)能過(guò)剩的惡劣競(jìng)爭(zhēng)局面呢？如果沒(méi)有新的發(fā)展方向，我們?nèi)绾尾拍苌婺兀?

  我相信，只要企業(yè)管理者有強(qiáng)烈的“責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心”，再加“信心、耐心、好奇心”，建華建材的事業(yè)必將獲得跨越式發(fā)展。