[獨(dú)家]水泥企業(yè)應(yīng)著手建立首席信息官（CIO）制度

  去年8月工業(yè)和信息化部下發(fā)《信息化和工業(yè)化深度融合專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃（2013-2018年）》（以下簡稱《專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》），《專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》指出，推動(dòng)信息化和工業(yè)化深度融合是加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，促進(jìn)四化同步發(fā)展的重大舉措，是走中國特色新型工業(yè)化道路的必然選擇。推動(dòng)信息化和工業(yè)化深度融合，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，對于破解當(dāng)前發(fā)展瓶頸，實(shí)現(xiàn)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級，具有十分重要的意義。通過實(shí)施《專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》，全面提高工業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益，促進(jìn)工業(yè)由大變強(qiáng)。

  《專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》制定了六項(xiàng)保障措施，其中第五項(xiàng)為完善人才培養(yǎng)體系。其中列在首位的措施是強(qiáng)化企業(yè)主要負(fù)責(zé)人推進(jìn)信息化的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，開展面向“一把手”的培訓(xùn)。在大中型企業(yè)全面普及企業(yè)首席信息官（CIO）制度，制定企業(yè)首席信息官制度建設(shè)指南，鼓勵(lì)成立企業(yè)首席信息官協(xié)會(huì)，開展首席信息官職業(yè)培訓(xùn)。

  日前，工業(yè)和信息化部辦公廳以工信廳信函〔2014〕743號下發(fā)《企業(yè)首席信息官制度建設(shè)指南》（以下簡稱《指南》），標(biāo)志著企業(yè)首席信息官制度規(guī)范基本形成，《專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》中要在大中型企業(yè)全面推進(jìn)企業(yè)首席信息官（CIO）制度的計(jì)劃開始進(jìn)入實(shí)質(zhì)性推進(jìn)階段。接下來按計(jì)劃要開展的兩項(xiàng)工作是，2015-2018年，工信部開展指南宣貫，指導(dǎo)大中型企業(yè)首席信息官制度建設(shè)；組織若干次首席信息官職業(yè)培訓(xùn)和政企高層培訓(xùn)。通過這兩項(xiàng)工作使企業(yè)首席信息官制度在大中型企業(yè)全面普及，培養(yǎng)一批富有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)信息化高端人才。

  水泥企業(yè)實(shí)行首席信息官制度是必須要做的。在《指南》中明確，企業(yè)負(fù)責(zé)人組織落實(shí)本企業(yè)的首席信息官制度，董事會(huì)等經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身特點(diǎn)和需要，將首席信息官制度的建立和實(shí)施情況納入企業(yè)內(nèi)部的考核范圍，將首席信息官制度的基本內(nèi)容寫入企業(yè)章程或列入企業(yè)管理制度?！吨改稀访鞔_，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置首席信息官職位，直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。并規(guī)定，首席信息官全面負(fù)責(zé)企業(yè)的信息技術(shù)應(yīng)用和信息資源管理工作，承擔(dān)企業(yè)信息化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其主要任務(wù)是，促進(jìn)信息技術(shù)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的融合，協(xié)助提高管理水平和創(chuàng)新經(jīng)營模式，提升企業(yè)在信息化條件下的核心競爭力。

  按《指南》要求，首席信息官制度的基本內(nèi)容要寫入企業(yè)章程或列入企業(yè)管理制度?，F(xiàn)在已臨近年底，水泥企業(yè)正在考慮2015年工作計(jì)劃，對于在信息化和工業(yè)化深度融合方面走在前面的水泥企業(yè)，應(yīng)該考慮按《指南》要求，著手建立首席信息官制度。

  在水泥企業(yè)開展信息化和工業(yè)化深度融合專項(xiàng)行動(dòng)，首先要組織落實(shí)。在《專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》列明的任務(wù)中有，推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)節(jié)能減排，具體要求2013-2015年30%重點(diǎn)用能企業(yè)數(shù)字能源解決方案應(yīng)用達(dá)到智能化較高水平，2016-2018年50%重點(diǎn)用能企業(yè)數(shù)字能源解決方案應(yīng)用達(dá)到智能化較高水平，形成覆蓋全國的工業(yè)能耗在線監(jiān)測系統(tǒng)。水泥企業(yè)當(dāng)屬重點(diǎn)用能企業(yè)，自然在其中。在《專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》列明的任務(wù)中還包括有，電子商務(wù)和物流信息化集成創(chuàng)新行動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)融合創(chuàng)新行動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)融合創(chuàng)新等行動(dòng)，這些任務(wù)與水泥企業(yè)持續(xù)發(fā)展緊密相連。有條件的水泥企業(yè)應(yīng)該按《指南》要求，率先建立首席信息官制度。從組織上落實(shí)首席信息官，企業(yè)開展信息化和工業(yè)化深度融合將會(huì)進(jìn)入快速通道。《指南》明確，企業(yè)對本指南的執(zhí)行和落實(shí)情況，納入工業(yè)和信息化部遴選示范企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。一旦有水泥企業(yè)遴選為示范企業(yè)，對其實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，市場競爭力的提高和持續(xù)健康發(fā)展所起到作用，可以毫不夸張一點(diǎn)說的話，比較優(yōu)勢顯現(xiàn)，前途將不可估量。