【獨家】從水泥企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布有待提高說開去

　　7月24日，中國水泥協(xié)會第八次會員代表大會在安徽蕪湖海螺大酒店順利召開。會上業(yè)內(nèi)多位大佬表態(tài)，其中有中國建材企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略研究中心執(zhí)行主任張曉表示，水泥企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布有待提高。張主任在表態(tài)中沿用了國人“含蓄”風(fēng)格，用了“有待”，十分婉轉(zhuǎn)地表達了對水泥企業(yè)在發(fā)布社會責(zé)任報告上的不“感冒”。

　　從張主任提供的數(shù)據(jù)看，2017年，在27家水泥上市公司中，有13家水泥上市公司未發(fā)布任何形式的社會責(zé)任報告，占比48%；在50強企業(yè)中，34家未發(fā)布社會責(zé)任報告，占比68%。2018年，在24家水泥上市公司中，有10家水泥上市公司未發(fā)布社會責(zé)任報告，占比41.7%；在2019年評選的50強企業(yè)中，截至7月17日，36家企業(yè)未發(fā)布責(zé)任報告，占比72%。

　　去年7月中，為了提升中國水泥企業(yè)的社會責(zé)任意識，建立水泥企業(yè)履行社會責(zé)任長效機制，提升和改善行業(yè)聲譽和形象，促進水泥行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革及水泥企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，中國水泥協(xié)會和陜西省水泥協(xié)會在陜西西安聯(lián)合召開了《2018中國水泥行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任團體標準發(fā)布會》。之前，由中國水泥協(xié)會編制的《水泥企業(yè)社會責(zé)任準則》、《水泥企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》、《水泥企業(yè)社會責(zé)任評價指標體系》三項團體標已于2018年1月1日發(fā)布，3月1日起正式實施。

　　中國水泥協(xié)會提出了“十三五”期間《關(guān)于推進水泥企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》。并向水泥行業(yè)發(fā)出《關(guān)于水泥企業(yè)履行社會責(zé)任的倡議書》?！冻h書》提出，發(fā)揮優(yōu)勢企業(yè)的示范引領(lǐng)作用，帶頭執(zhí)行團體標準，弘揚行業(yè)正能量。依據(jù)《水泥企業(yè)社會責(zé)任準則》等三項團體標準，50強企業(yè)應(yīng)帶頭發(fā)布企業(yè)年度社會責(zé)任報告。

　　依據(jù)協(xié)會《指導(dǎo)意見》要求，水泥熟料產(chǎn)能排名前50強的企業(yè)，每年都應(yīng)該（依據(jù)中國水泥協(xié)會發(fā)布的《水泥企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》T/CCAS 002-2018）認真編寫、公開發(fā)布年度企業(yè)社會責(zé)任報告；堅持履行社會責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一，把保障企業(yè)安全生產(chǎn)，維護職工合法權(quán)益，幫助職工解決實際問題放在重要位置，營造和諧勞動關(guān)系，促進職工全面發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

　　按協(xié)會《指導(dǎo)意見》工作目標，到2020年，前50家大型水泥（集團）公司要按期發(fā)布年度水泥企業(yè)社會責(zé)任報告；到2020年，水泥上市公司按照中國水泥協(xié)會發(fā)布的水泥企業(yè)社會責(zé)任系列標準編制并發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的比例要達到100%。

　　今年已過半，“十三五”到2020年滿打滿算不到一年半了，從2017年到2018年，水泥上市公司發(fā)布社會責(zé)任報告企業(yè)數(shù)只提升了6個百分點，接近6成?！坝写岣摺钡娜蝿?wù)占4成多的，相當(dāng)艱巨。50強“有待提高”的任務(wù)更不用說了。

　　高長明先生早在2016年在對2015年度世界六大水泥集團公司排行榜發(fā)布的評議時就指出，近年我國許多大型水泥企業(yè)都已開始提交了年度社會責(zé)任報告，這種做法值得鼓勵推廣，但其中有些信息須要補充、透明、及時，特別是有關(guān)員工生產(chǎn)安全、工傷事故、身心健康、職工福利（帶薪休假）等方面的信息更要透明及時，不得拖延含糊。每年提交一份真誠的社會責(zé)任報告，這是企業(yè)主管人員應(yīng)盡的起碼職責(zé)。為我國水泥企業(yè)躋身世界水泥諸強的排行榜消除國際輿論上反對意見的口實。去除自身病垢，反對者就無懈可擊了。

　　時仍中國水泥協(xié)會副會長孔祥忠在1年前曾發(fā)表題為“企業(yè)社會責(zé)任報告是試金石”的文章。文章指出，在水泥行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，將公布企業(yè)社會責(zé)任報告作為補短板的內(nèi)容，這會提高行業(yè)改革的質(zhì)量。就像一個人每年例行的健康體檢報告一樣，水泥企業(yè)社會責(zé)任報告也是一個企業(yè)的“健康體檢報告”，有利于提高企業(yè)的管理水平和效率，有利于展示企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任方面的業(yè)績，可以獲得同行和社會對企業(yè)的理解和尊重，更是企業(yè)踐行生態(tài)文明建設(shè)理念的體現(xiàn)。企業(yè)社會責(zé)任報告是試金石，是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的試金石。

　　將水泥企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告提高到試金石高度，但從實際看似還沒引起全行業(yè)高度重視。張曉主任希望的水泥企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布有待提高能引起業(yè)內(nèi)重視。到明年2020年實現(xiàn)前50家大型水泥（集團）公司、水泥上市公司做到100%發(fā)布社會責(zé)任報告。