武山水泥廠思想政治工作成為發(fā)展動力

2000-10-19 00:00
  甘肅祁連山集團的重要成員企業(yè)、甘肅第二大水泥廠——武山水泥廠黨委,緊緊圍繞企業(yè)改革脫困這一中心,針對難點、熱點問題,堅持輿論引導,側重觀念轉變,全面提高干部職工的思想政治素質和崗位技能水平,從而使企業(yè)獲得了在逆境中奮進的巨大精神動力和智力支持,短短兩三年時間,既成功實現(xiàn)了由巨額虧損到扭虧為盈再到大幅盈利的歷史性跨越,1999年實現(xiàn)利潤1200萬元,今年又再創(chuàng)新高,利潤同比增長30%多,企業(yè)駛入物質文明和精神文明同步發(fā)展的“快車道”。

  近幾年,武山水泥廠為脫困增效,在企業(yè)內部推行了一系列深化改革的舉措,在基層實行“中間產(chǎn)品買斷、工資全額浮動”的市場化分配新機制;對管理層實行聘任制和風險抵押制;對專業(yè)技術人員按年10%的比例進行末位淘汰;一般崗位則實行“三定”基礎上的競爭上崗。由于這些改革措施打破了傳統(tǒng)國有企業(yè)形成的惰性平衡,因此在干部職工中引起了較大的震動與反響。

  為了保證改革的順利進行,該廠黨委針對暴露出來的問題,在全廠開展了大規(guī)模的形勢、廠情及改革發(fā)展教育活動,組織了“企業(yè)擺脫困境,我該怎么辦?”的大討論;舉辦各類培訓班、宣講會50多期,受訓人員達2000多人次;在廠報上開辟了《深化改革》和《扭虧增效》大家談專欄。在教育活動中,重點突出觀念的轉變,引導職工將思想觀念由計劃經(jīng)濟轉向市場經(jīng)濟,由“等、靠、要”轉向自我奮斗,由“平均主義”轉向“多勞多得”,由職務、職稱“終身制”轉向公平競爭、優(yōu)勝劣汰,由因循守舊轉向開拓創(chuàng)新。通過有聲有色的系列教育活動,職工思想發(fā)生了深刻變化,為企業(yè)不斷深化改革、最終走出困境創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。

  在為改革保駕護航的同時,武山水泥廠黨委還從戰(zhàn)略的高度進行部署和做好思想政治工作的各項基礎性工作。他們先后制定了加強和改進思想政治工作的《實施意見》、班組思想政治工作《實施辦法》等,逐年修訂支部思想政治工作目標責任,形成了廠、車間、班組三級思想政治工作的運行、管理網(wǎng)絡及黨委負責、行政推動、工會實施、車間運作、班組落實的管理體系;同時,始終把班組建設作為企業(yè)思想政治工作和精神文明建設的基礎“細胞”工程來抓,從“文明崗位”競賽到“雙文明”競賽,再到“雙文明標準化班組”創(chuàng)建活動,使班組競賽的內容逐步與抓質量、保安全、促管理、提臺時、降消耗、增效益有機結合起來,形成了企業(yè)文明創(chuàng)建的優(yōu)勢和特色。此外,他們還把職工技術素質培養(yǎng)作為思想政治工作和精神文明創(chuàng)建活動必不可少的內容,常抓不懈,制定了一系列在崗教育、委培教育、下崗培訓、自學成才、技術比武等制度,形成了人才培養(yǎng)、提高、使用的教育管理機制。經(jīng)過不懈努力,現(xiàn)在,武山水泥廠不僅生產(chǎn)經(jīng)營充滿旺盛的活力,而且精神文明碩果盈枝,企業(yè)已經(jīng)成功跨入省級思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)行列和市級“文明單位”行列,而且正在向“省級文明單位”行列穩(wěn)步邁進。

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