于都南方萬年青：求創(chuàng)新 破難題 增強(qiáng)基層黨建工作生機(jī)活力

　　“我想入黨，不知道能不能實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望？”“我要把在農(nóng)村的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到廠里來，要怎么樣辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？”在舉國歡慶建黨91周年和喜迎黨的十八大勝利召開之際，江西于都南方萬年青水泥有限公司（以下簡稱“于都公司”）員工紛紛向黨組織靠攏，這是于都公司加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，進(jìn)一步開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)，黨在國有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)得到充分體現(xiàn)的最有力證明。

　　于都公司經(jīng)歷了國企--私企--國企三個(gè)階段。在私企管理的2003年至2008年的6年沒有一名員工向黨組織提交入黨申請(qǐng)，自2009年以來，許多生產(chǎn)技術(shù)骨干和管理骨干紛紛主動(dòng)向黨組織靠攏，于都公司共發(fā)展12人，有6位列入發(fā)展對(duì)象的入黨積極分子，還有2名黨組織關(guān)系在老家的農(nóng)民工黨員主動(dòng)把組織關(guān)系轉(zhuǎn)入于都公司。于都公司黨員隊(duì)伍迅猛發(fā)展，黨在基層的力量不斷壯大，黨的凝聚力、感召力和吸引力，黨組織的生機(jī)與活力得到顯著增強(qiáng)的源動(dòng)力來自哪里？來自江西省建材集團(tuán)公司、江西萬年青水泥股份有限公司和江西贛州南方萬年青水泥有限公司各級(jí)黨委不斷強(qiáng)化和創(chuàng)新黨建工作。

　　創(chuàng)新黨員教育管理模式，增強(qiáng)員工向黨組織靠攏的感召力。一是黨組織通過邀請(qǐng)黨校的專家教授為黨員上黨課等多種形式，向黨員積極宣傳黨的路線方針政策、政治主張、改革開放的巨大成就，進(jìn)行社會(huì)主義思想和共產(chǎn)主義理想的教育，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，營造政治上進(jìn)取向上的良好環(huán)境。二是黨組織根據(jù)上級(jí)黨委的統(tǒng)一部署，每年為了隆重紀(jì)念黨的生日，緬懷黨的光輝歷史，謳歌黨的豐功偉績，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營等具體事項(xiàng)中的先鋒模范作用，多次組織黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子到井岡山、瑞金、于都、寧都等愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)，面懷毛澤東等老一輩革命家拼命打天下艱苦斗爭的光輝業(yè)績和先烈們?cè)⊙獖^戰(zhàn)的英雄氣概，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的光輝歷史，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，對(duì)于廣大黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子員工來說教育意義深刻。三是大力宣傳先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣。為展現(xiàn)黨員風(fēng)采，樹立先鋒形象，黨組織在黨員活動(dòng)室創(chuàng)建了“黨員先鋒創(chuàng)績光榮榜”，及時(shí)挖掘、總結(jié)、弘揚(yáng)黨內(nèi)先進(jìn)典型，將黨員在帶頭參加攻關(guān)活動(dòng)、帶頭參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、帶頭參加員工文體娛樂活動(dòng)、帶頭弘揚(yáng)正氣以及榮獲各種榮譽(yù)、取得攻關(guān)業(yè)績的圖片張貼在光榮榜上，向全體黨員和員工進(jìn)行持續(xù)展示，使黨員學(xué)有榜樣、趕有方向，更讓黨員的先進(jìn)性讓大眾所知，進(jìn)一步樹立黨員的先鋒模范形象，增強(qiáng)了全體黨員干事創(chuàng)業(yè)的榮譽(yù)感和責(zé)任感，在全公司形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，激發(fā)非黨員工加入黨組織的熱情。

　　創(chuàng)新黨建制度、載體，搭建黨員實(shí)踐先進(jìn)性的平臺(tái)，增強(qiáng)員工向黨組織靠攏的凝聚力。過去黨員的身份，多半亮相在支部生活會(huì)上，封存在各自的檔案里。廣大員工經(jīng)常不清楚身邊誰是黨員。黨員干部的身份似乎都“隱形”在各自的工作、生活里。特別是還有極少數(shù)黨員存在先鋒模范意識(shí)不夠、黨性觀念不強(qiáng)、形象不突出等情況。贛州公司黨委在深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)中，找到一個(gè)切實(shí)有效的新載體，在各黨支部實(shí)施了黨員“三亮”工程，即亮身份、亮崗位、亮承諾。黨員亮身份，就是黨員要佩戴黨徽上崗；亮崗位就是每位黨員都參加設(shè)崗定責(zé)并亮明崗位；亮承諾，就是黨員的所作所為必須與公開承諾書緊密結(jié)合起來，并實(shí)施“黨員公開承諾公示制”。通過對(duì)黨員情況公示、監(jiān)督，進(jìn)一步提高了全體黨員的責(zé)任意識(shí)。黨員均佩戴共產(chǎn)黨黨徽上崗，亮出黨員身份，明確了崗位，公示了承諾，時(shí)刻牢記自己的黨員身份，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，作員工的表率，樹起先鋒形象。自贛州公司黨委全面推行“黨員佩戴黨徽徽標(biāo)上崗”以來，從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，到每一名普通黨員，每個(gè)人的胸前都佩戴著一枚鮮紅的共產(chǎn)黨黨徽。這一枚枚鮮紅的黨徽讓人倍感“黨員”二字分量之重、“黨員”稱號(hào)之光榮、“黨員”責(zé)任之重大，全體黨員無私奉獻(xiàn)，沖鋒在前，為黨徽增彩，為黨旗增光，勇當(dāng)完成任務(wù)和本職工作的模范，爭當(dāng)學(xué)習(xí)技術(shù)和管理的模范表率作用，加快了非黨員工向黨組織靠攏的步伐。

　　創(chuàng)新創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)模式，探索建立“先鋒創(chuàng)績”工作機(jī)制，增強(qiáng)員工向黨組織靠攏的吸引力。廣大黨員充分利用黨組織搭建的“創(chuàng)先爭優(yōu)履諾競賽”活動(dòng)和“黨員先鋒創(chuàng)績”這一平臺(tái)，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和對(duì)標(biāo)管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題作為創(chuàng)先爭優(yōu)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過開展“黨員一幫一”、“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”、“師徒結(jié)對(duì)”、“黨員先鋒創(chuàng)績”、“黨建工作項(xiàng)目化發(fā)展”等活動(dòng)，以“提高一項(xiàng)技能，改善一項(xiàng)管理，攻克一個(gè)難題，刷新一項(xiàng)紀(jì)錄”為契機(jī)，立足本職崗位，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞“出題、領(lǐng)題、解題和破題”這一活動(dòng)主題，積極投身“三有三無”（關(guān)鍵崗位有黨員、技術(shù)攻關(guān)有黨員、困難面前有黨員，黨員身邊無差錯(cuò)、無事故、無違紀(jì)違法）活動(dòng)，帶頭學(xué)習(xí)提高，帶頭爭創(chuàng)佳績，帶頭服務(wù)群眾，帶頭弘揚(yáng)正氣，帶頭遵紀(jì)守法，在生產(chǎn)經(jīng)營等方面突出了黨員的先鋒模范作用，樹立了黨員的良好形象，展示了黨員的風(fēng)采，提升黨員的自豪感、使命感。近年來于都公司獲省、市、縣和公司內(nèi)部各類榮譽(yù)稱號(hào)的80%以上是黨員和入黨積極分子。共產(chǎn)黨員劉衛(wèi)民2009年和2010年先后獲得了“省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙汀敖魇趧?dòng)模范”稱號(hào)；2010年成為正式黨員的杜恭貴同志2012年獲“贛州市‘五一’勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、贛州市“工人創(chuàng)業(yè)先鋒”等榮譽(yù)稱號(hào)；身患癌癥的黨員鄒永華，以生命不息，奮斗不止的精神，堅(jiān)持業(yè)余寫作，在平凡崗位上做出了不平凡的業(yè)績，先后獲省建材集團(tuán)公司、萬年青公司、贛州南方萬年青公優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、杰出員工、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號(hào)，中國建材報(bào)在頭版頭條宣傳了他的先進(jìn)事跡，江西日?qǐng)?bào)、江西工人報(bào)等媒體也相繼對(duì)他進(jìn)行過宣傳；2012年轉(zhuǎn)為正式黨員的劉善武，獲江西萬年青水泥股份有限公司2011年度杰出員工榮譽(yù)稱號(hào)；入黨積極分子趙逸群獲省建材集團(tuán)公司2011年度優(yōu)秀團(tuán)員稱號(hào)；一些非黨同志看到黨員同志在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)這個(gè)平臺(tái)上大顯身手，并從創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中有所收獲，增強(qiáng)了非黨員工向黨組織靠攏的主動(dòng)性和積極性。