李占軍：像NBA管理球員一樣管理員工

唐山冀東水泥股份公司副總李占軍

　　6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳正式開幕。唐山冀東水泥股份公司副總經(jīng)理李占軍在報告中指出，行業(yè)人才是很重要的，但更重要的是企業(yè)能為員工創(chuàng)造什么樣的平臺。冀東就一直致力于像NBA管理球員一樣管理員工，為員工提供的就是公平公正、發(fā)展的平臺。

　　育人-培訓

　　NBA有一個專門的訓練營，每個球隊都有自己的球館，打球時用自己的主場，沒有比賽時用于訓練。好的訓練才能給予球員好的體能和狀態(tài)，才能給予球員在球場上最大的發(fā)揮。成熟而管理有效的員工是一個企業(yè)最大的財富，松下幸之助曾說：培訓員工很貴，但不做的話代價更貴。所以，企業(yè)對員工的培訓越來越重視。

　　冀東的培訓工作涉及了各個崗位和各個年齡段，并借此挖掘員工的潛能，為他們打造一個體現(xiàn)自身價值的平臺?？梢韵胂竺總€NBA球員占據(jù)著重要的位置，如果不能讓他們保持好的狀態(tài)，如果不能讓他們減少傷病，如何來轉(zhuǎn)化為球隊的勝利，如何來轉(zhuǎn)化為票房，如何轉(zhuǎn)化為球隊的利益。

　　對于33歲的主管經(jīng)理，我們從學習情況、性格愛好、知識與技能、情商、職業(yè)錨、價值觀、工作態(tài)度、組織匹配度、特殊技能等多個維度進行綜合鑒定，加強在管人、理財、定目標、排計劃方面的應用能力，目標在于培育懂戰(zhàn)略、善經(jīng)營、會管理、能帶兵的復合型經(jīng)理；22歲的項目策劃人需要培訓，充分發(fā)揮自己的激情與創(chuàng)新，打造精煉的文字，滿足市場的需求，提高產(chǎn)品的溢價，給自己、企業(yè)、客戶交上一份滿意的答卷；剛畢業(yè)的90后大學生更需要培訓，讓他們從最簡單的事做起，學會操作各種辦公軟件，學會寫材料寫報告，建立正確的職場心態(tài)。

　　用人-績效管理

　　NBA的比賽中有很多的統(tǒng)計，得分，籃板，助攻，失誤，搶斷，蓋帽，出手數(shù)，命中數(shù)，場上得分效率等等很多的數(shù)據(jù)統(tǒng)計；而在場下，也有很多數(shù)據(jù)統(tǒng)計，比如當年的得分王，歷史得分王等等。為什么一個球員從加入NBA聯(lián)盟是新秀，到最終卻能成為巨星？這跟數(shù)據(jù)統(tǒng)計有很大的關系。

　　就拿冀東來說。冀東有一個有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計的PASP體系，就是計劃、總結(jié)、考核、競爭。計劃和總結(jié)就是在每周一進行一次會議，計劃近期的工作內(nèi)容，總結(jié)已完成的項目，這幾乎是每個企業(yè)都必做的事?？己瞬粌H僅是一個公式，是競爭的基礎，更是一種企業(yè)對員工公平公正的體現(xiàn)。李占軍說：“這種考核在對員工的工作態(tài)度、基礎能力、業(yè)務水平等進行測評的同時，也能讓員工認識到自己的缺點和不足，如在哪方面別人比自己考慮的更周到，在哪個地方創(chuàng)新沒別人的好?？己伺c競爭公開透明，所以靠拍馬屁成為榜上之星這條路是走不通的了。”

　　績效管理不是單純地評價每一個員工，得出他們的ABCDE，用于獎金計算和發(fā)放就OK了。和NBA的目的一樣，企業(yè)期望能夠詳細地統(tǒng)計每個人的數(shù)據(jù)，這些歷史的數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)哪些人為公司做了貢獻，哪些人在目標達成上有很好的付出，哪些人是公司或部門或團隊的功臣，這些都是員工自己看得到摸得著的，一步步靠自己的努力得來的。

　　在企業(yè)，如果文化氛圍不好，他怎么會有好的心情去工作，去創(chuàng)造呢。李占軍說：“在冀東，無論是人力部、辦公室還是技術部，只要是對NBA感興趣的，大家會像朋友一樣聚集在一起探討，了解這種管理模式，抱怨不合理的制度，發(fā)表自己的看法，完后大家就勾肩搭背地去喝酒?！畣T工愿意和你說 ’這就是冀東留住人的方式?！?/span>

　　冀東希望留住人才，卻又鼓勵員工跳槽，這唱的又是哪一出？李占軍解釋，我們需要用發(fā)展的眼光看待這個問題?！笆紫?，誰能保證這個跳槽的員工二、三十年之后不會成為國務院總理，到時候我們很有面子的說，他是從我們冀東出去的，多厲害的人啊。其次，跳槽說明他有強大的能力，能在別處干得更出色。這就為我們底下的人樹立了一個標桿，只要你好好干，有朝一日你也可以飛得更高更遠。所以鼓勵跳槽，是我們企業(yè)為員工打造了一個發(fā)展平臺?！?/span>