北京金隅全面開展“六五”普法工作
日前，根據(jù)北京市國資委要求，北京金隅制定了開展法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃的實施方案，并下發(fā)各成員單位組織實施，全面推進“六五”普法工作。
為了全面貫徹落實市國資委企業(yè)法制工作暨“六五”普法啟動大會精神，北京金隅成立了以蔣衛(wèi)平董事長為組長，總部各部門負責人為組員的普法工作領導小組，由總部法律事務部、人力資源部、黨群工作部、工會、紀檢監(jiān)察辦公室、機關黨委聯(lián)合成立普法工作辦公室，法律事務部牽頭。在普法內(nèi)容上，明確了以社會主義法律體系為基礎，著重加強國資監(jiān)管、公司治理、資本運作等與國有企業(yè)改革密切相關的法律法規(guī)學習，繼續(xù)深入合同法、物權法、財稅金融法、勞動法等與企業(yè)經(jīng)營密切相關的法律法規(guī)學習的內(nèi)容體系。另外，在“五五”普法取得成果的基礎上，鞏固目前企業(yè)總法律顧問制度建設的成果，并加大企業(yè)重大法律糾紛案件的協(xié)調(diào)處理。
在工作機制上，公司總部將普法工作中涉及的保密教育、廉政建設、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、勞動紀律、企業(yè)文化建設、職工權益保護等工作進行了任務分解，由公司總部相關各部門負責結合本部門實際制定相應的普法計劃，開展普法工作，上報普法辦公室統(tǒng)籌安排，辦公室負責專業(yè)法律培訓和執(zhí)業(yè)資格的取得，形成了嚴密的工作體系，確保專業(yè)的部門做專業(yè)的事，工作有人負責，普法不留死角，同時也避免了重復開展培訓，造成資源浪費。針對二級企業(yè)的普法工作，方案要求公司下屬59家二級控股子公司均建立企業(yè)一把手負責的普法機構，制定“六五”普法規(guī)劃和年度計劃上報公司普法工作辦公室備案，做到每個企業(yè)的普法工作有機制、有人員、有計劃，與總公司上下聯(lián)動、密切配合。總部普法辦公室負責督促、指導二級子公司的普法工作。
在培訓對象上，本著突出重點、好鋼用在刀刃上的原則，著重做好兩類培訓對象的普法工作：一類是掌握企業(yè)經(jīng)營命脈的企業(yè)高級管理人員，尤其是各單位負責人，要求公司和各成員單位結合各級黨委理論學習中心組、理論讀書班、高級研修班、學習班等展開，確保領導干部的學法時間和學習內(nèi)容，提升領導干部的法制意識；另一類是企業(yè)普法工作和法制建設的中堅力量——企業(yè)法務人員，對此公司著重對其開展企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格取得和執(zhí)業(yè)能力提升方面的教育，擬聯(lián)合知名大學開展繼續(xù)教育和考前培訓，提升法律工作人員的職業(yè)能力。
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