尖峰水泥：新一期員工職業(yè)技能等級認定開始了！

集團公司日前發(fā)出通知，2024年度員工職業(yè)技能等級認定工作即日起展開。

根據(jù)《浙江尖峰集團股份有限公司員工職業(yè)技能等級認定管理辦法》的規(guī)定，本期員工職業(yè)技能等級認定工作面向公司內部員工，認定范圍為公司經(jīng)過備案的藥物制劑工、化學檢驗員、有機合成工、水泥生產工等四類職業(yè)（工種），其中藥物制劑工涉及膠囊劑工、液體藥劑（粉針劑）工、栓劑工、片劑工、滴丸工、顆粒劑（干混懸劑）工等工種，水泥生產工涉及水泥生產中控員、水泥生產巡檢工、水泥質檢員等工種。本次開展的職業(yè)技能等級認定按國家技能等級標準，分為初級工/五級、中級工/四級、高級工/三級、技師/二級。

為了做好員工職業(yè)技能等級認定工作，公司已經(jīng)成立員工職業(yè)技能等級認定領導小組和工作小組，分別負責認定的管理、業(yè)務指導，落實國家、省有關職業(yè)技能認定的政策、法規(guī)和辦法，結合實際制定相應的制度和實施細則，牽頭開展職業(yè)技能等級認定工作；藥業(yè)、水泥兩業(yè)務板塊下的各單位分別成立考評小組，負責本行業(yè)認定工種的教材、講義、題庫編制，并開展相應的培訓、制訂考試與實操考核的項目內容、技術要求和評分標準，裁決有爭議的考評技術問題。公司人力資源部負責與省、市職業(yè)技能認定主管部門的溝通聯(lián)系；負責省一體化平臺的相關流程操作；參與認定工作的監(jiān)督、質量督導和評估。

和以往相比，本期員工職業(yè)技能等級認定多了些新內容。在此之前，公司已經(jīng)制定下發(fā)了《“一崗多能”實施方案》，實施“一人多崗、一人多技、一崗多能”的復合型技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。這一人才培養(yǎng)思路在本期員工職業(yè)技能等級認定中也得到了體現(xiàn)。通知中特別指出，公司鼓勵員工申報第二職業(yè)（工種）和藥物制劑工多工種的技能等級認定。同時規(guī)定，已取得職業(yè)技能等級的員工，參加同行業(yè)第二職業(yè)（工種）的技能等級認定時，認定等級原則上不高于已取得的職業(yè)（工種）的級別；已經(jīng)取得藥物制劑工技能等級的員工，參加相近工種的實操考核（無須參加理論知識考試），考核合格的其原有等級不變，但視同取得了新的技能等級，可認定為具備“一崗多能”資格；參加藥物制劑工技能等級晉升的員工，除了參加正常晉升的理論知識考試和本工種的實操考核外，新增相近工種的實操考核，考試和考核合格的可認定為具備“一崗多能”資格。

根據(jù)認定工作計劃安排，理論知識考試和技能操作考核將在10月下旬進行。（傅亦武）