“小平臺”激活創(chuàng)新“大動能”

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集思廣益解決生產(chǎn)組織上的“卡脖子”問題是創(chuàng)新工作室成立的初衷?！肮ぷ魇揖蛻?yīng)該奔著問題去、對著問題改，把問題解決了、生產(chǎn)理順了，員工心氣也就順了?！编嵑７甯嬖V筆者，并舉了骨料生產(chǎn)線改造的例子。

近年來，骨料產(chǎn)品發(fā)運(yùn)效率不高成為制約重慶海螺高質(zhì)量發(fā)展的一道難題?！案叻鍟r每天需求和發(fā)運(yùn)相差5000多噸，好比小馬拉大車，很著急。大家都知道要改造，但卻不知道怎么改，缺乏經(jīng)驗(yàn)、時間有限、沒有先例可循、方案也不成熟，還擔(dān)心自己搞不好?！编嵑７寤貞浀馈！斑@個問題是在咱們分廠，始終是要解決的，與其拖著耗著，不如在我們手里徹底解決。我們工作室的同志商量了下，提出了由我們來當(dāng)‘尖刀班’來啃下這塊‘硬骨頭’的想法，公司很支持！”

在工作室接到任務(wù)后的第一次研討會上，“木桶效應(yīng)”在反復(fù)的“交鋒”中脫穎而出，并最終形成共識：雖然長達(dá)1500多米的骨料生產(chǎn)線工序眾多，但并不是所有的環(huán)節(jié)都需要“推翻重來”，只用對制約整體生產(chǎn)效率的相對短板環(huán)節(jié)進(jìn)行整改，通過提高“短木板”的長度，進(jìn)而提高“木桶整體的儲水量”。目標(biāo)確定之后，工作室成員首先對骨料生產(chǎn)線6個主要設(shè)備工作參數(shù)進(jìn)行核定梳理，很快發(fā)現(xiàn)了生產(chǎn)線上的短板，隨即組織對破碎機(jī)、皮帶減速機(jī)、篩分機(jī)等設(shè)備進(jìn)行了優(yōu)化改造，經(jīng)過團(tuán)隊(duì)成員近2個月的努力，最終成功將生產(chǎn)線發(fā)運(yùn)效率提高50%。

今年3月，集團(tuán)全員創(chuàng)新方案下發(fā)后，重慶海螺積極響應(yīng)，結(jié)合實(shí)際制定了《黨員攻關(guān)與勞動競賽方案》《全員創(chuàng)新激勵方案》等文件，營造了濃厚的氛圍?！肮就ㄟ^機(jī)制保障和激勵措施鼓勵我們大膽探索，爭當(dāng)先行者，大家為此都提了許多想法，結(jié)合市場差異化競爭需求，圍繞如何為市場提供高質(zhì)量服務(wù)，我們最終把目光放在了托盤水泥上?！惫ぷ魇页蓡T鄧彬說。

看準(zhǔn)了就抓緊干！項(xiàng)目立項(xiàng)之后，工作室成員又一次擔(dān)當(dāng)起“挑大梁”的重?fù)?dān)，很快投入到實(shí)踐當(dāng)中：設(shè)備參數(shù)和工作原理不熟悉？翻閱大量文獻(xiàn)，重復(fù)研讀設(shè)備說明書；如何同生產(chǎn)線上游設(shè)備系統(tǒng)兼容？開展模擬實(shí)驗(yàn)，尋找最優(yōu)匹配方案；怎樣規(guī)避自動生產(chǎn)中的安全風(fēng)險？學(xué)習(xí)對比先進(jìn)單位的解決方案……兩個月的時間里，他們?yōu)榇朔磸?fù)論證、反復(fù)試驗(yàn)，只為找到“最優(yōu)解”。

在敢為人先的勇氣和久久為功的韌勁加持下，托盤袋裝水泥項(xiàng)目最終獲得了成功，于6月正式投用。“整個技改過程不容易，通過不斷地熟悉、掌握設(shè)備工作原理，結(jié)合現(xiàn)場環(huán)境進(jìn)行多項(xiàng)補(bǔ)充和優(yōu)化，最終才達(dá)到了裝盤、纏繞、發(fā)運(yùn)等流程同生產(chǎn)環(huán)境和原有系統(tǒng)的高度匹配，得以順利投產(chǎn)?！编嚤蛘f。值得一提的是，在技改過程中，大家還通過廣泛運(yùn)用修舊利廢方式制作小設(shè)備、小配件，使得成本相較預(yù)算降低了20%。目前托盤袋裝水泥銷售為重慶海螺經(jīng)營發(fā)展注入了新的活力。

工作室的成員都是各個專業(yè)的技術(shù)骨干，在運(yùn)行過程中注重發(fā)揮出不同專業(yè)、不同崗位技能人才的自身優(yōu)勢，搭建了一個理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流的平臺，在工作室領(lǐng)銜、骨干支撐、員工參與的反復(fù)實(shí)踐中，錘煉了一支技術(shù)精湛、本領(lǐng)過硬的專業(yè)隊(duì)伍。

創(chuàng)新是關(guān)鍵，人才是源頭。工作室建立“外交流、內(nèi)循環(huán)”培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制，對外借助地方師資力量，拓展與地方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，對內(nèi)開展“頭腦風(fēng)暴”技術(shù)交流、答疑解惑和技術(shù)攻關(guān)等活動，帶出了一批具有一定理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的專業(yè)人才，為工作室的持續(xù)發(fā)展儲備了堅(jiān)實(shí)的后備力量。2023年，由工作室牽頭，重慶海螺利用忠縣本地教育資源，與職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)合開辦了為期一年、每周一課的電工培訓(xùn)班，百名員工參培并順利通過考試，取得了電工資格證書。“在平時的工作中，積累的大多是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而這次培訓(xùn)，通過系統(tǒng)性的理論授課和針對性強(qiáng)的實(shí)操檢驗(yàn)，讓我的綜合能力有了很大提升?！背晒θ〉酶呒夒姽ぷC的黃健平說道。

2023年在忠縣組織的‘忠州工匠’職業(yè)技能大賽上，重慶海螺代表隊(duì)還榮獲了電工組一等獎、二等獎?！耙酝矙z工發(fā)現(xiàn)機(jī)電故障時，會通知維修工前去修理。通過培訓(xùn)，大家都掌握了機(jī)電設(shè)備的原理，具備了一定的維修技能，對成功取證的員工，公司還進(jìn)行激勵，大家學(xué)習(xí)積極性都很高?，F(xiàn)在遇到一些常見的故障，自己都能解決，生產(chǎn)組織效率得到了保障?！惫矩?fù)責(zé)人張愛民說。

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