四川北川中聯(lián):人才強企,雙提升實踐,創(chuàng)新鑄就發(fā)展新篇章
一企一策略
一篇一實踐
在天山材料的舞臺之上
每一個集體都可能創(chuàng)造值得推廣的最佳實踐
讓我們打開一扇窗
傳播他們的方法
分享實踐的力量
四川北川中聯(lián)深入貫徹落實黨的二十大報告中關于深入實施人才強國戰(zhàn)略的要求,牢固樹立“人才是第一資源”的理念,堅持“黨管人才”原則,在精準用才、知人識人上下功夫,內煉團隊、外輸人才,為發(fā)展新質生產(chǎn)力提供人才支撐,奏響“員工與企業(yè)共同成長”的共鳴曲,公司經(jīng)營關鍵指標持續(xù)優(yōu)化,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長成才“雙提升”。
01
內挖潛力、外引人才,創(chuàng)新人才建設
四川北川中聯(lián)聚焦內部人才培養(yǎng),本著員工是資源不是成本的理念,積極響應西南水泥百人計劃、青干計劃,針對專業(yè)特長,充分挖掘員工潛力,實施后備干部梯隊成長方案,建立公司后備人才庫。同時,堅持人才建設“兩條腿走路”的原則,依托西南水泥“青苗計劃”成立大學生培養(yǎng)基地,定向培養(yǎng)高校應屆畢業(yè)生,為企業(yè)發(fā)展注入“新鮮血液”。
02
以干為學、以戰(zhàn)為練,創(chuàng)新人才培養(yǎng)
四川北川中聯(lián)著力構建“加強學習—創(chuàng)新工作—推動發(fā)展”的學習體系, 按照“學習+實踐”相結合的模式,積極開展崗位練兵、技術比武等活動,狠抓創(chuàng)新意識培養(yǎng),將自力更生、艱苦奮斗的精神融入員工日常教育、培訓、激勵、管理全過程。通過開展學習身邊榜樣、樹立先進典型等方式,不斷增強員工對標對表的思想自覺和行動自覺,形成在企業(yè)轉型發(fā)展關鍵時期,加快提升人才素質建設、發(fā)揮生力軍作用的共識共為。充分利用優(yōu)質教育產(chǎn)業(yè)資源,與西南科技大學建立“建材人才研培基地”,通過專項培訓、定向培養(yǎng)、產(chǎn)研結合等方式創(chuàng)新培養(yǎng)技能型人才,使員工的技術水平和創(chuàng)新能力得到有效提升,實現(xiàn)校企共育、產(chǎn)教融合發(fā)展的良好局面。
03
完善機制、搭建“舞臺”,創(chuàng)新人才激勵
四川北川中聯(lián)將落實公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與培育人才有機結合,實施重點崗位輪崗,不斷完善激勵機制,堅持績效與獎懲晉升掛鉤。通過學習交流座談、人人開講、“疆場賽馬”、“揭榜掛帥”、“國有企業(yè)改革深化提升行動”等活動載體,探索建立根植一線、重心前移、全員化、常態(tài)化為特征的員工成長機制,不斷增強員工干事創(chuàng)業(yè)熱情,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工互促互進的良性循環(huán)。近三年,公司打造創(chuàng)新工作室1個,攻關技術改造項目27個,取得《石灰石破碎預篩分系統(tǒng)》等實用新型專利13項,獲得《全自動原煤有害成分檢測系統(tǒng)V1.0軟件》等計算機軟件著作權3項。2023年,突破性地為兄弟企業(yè)培養(yǎng)輸送覆蓋生產(chǎn)、管理等專業(yè),可完整搭建一個公司主要管理團隊中高層經(jīng)營管理人員6人,且在此基礎上公司關鍵指標仍屢創(chuàng)新高。
功以才成,業(yè)由才廣。下一步,四川北川中聯(lián)將繼續(xù)提升公司人才“造血”功能,做好人才全方位培養(yǎng)工作,堅持守正創(chuàng)新,以真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的人才發(fā)展路徑,打好人才選育用“組合拳”,為企業(yè)高質量發(fā)展和加快形成新質生產(chǎn)力提供強大人才支撐。
原標題:實踐的力量丨四川北川中聯(lián):實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)“雙提升”
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