對話榜樣丨金隅集團2024年度“十佳共產(chǎn)黨員” 魯鑫

金隅冀東水泥資訊 · 2024-09-04 20:17 留言



金隅集團2024年度“十佳共產(chǎn)黨員” ??

魯鑫

魯鑫，冀東海德堡（涇陽）水泥有限公司礦山運行部副部長，曾榮獲“優(yōu)秀金隅員工”稱號。

最美礦山的“守護者”。他以綠色智慧為筆，繪制礦山藍圖，延長服務(wù)年限，守護資源安全。他以科學(xué)管理為要，善于研發(fā)創(chuàng)新，為礦山開采賦予智慧之翼，讓一土一石更有價值，讓“綠水青山就是金山銀山”在金隅形成生動實踐。


這些年您在礦山運行方面做了哪些具體工作呢？
主要分三個方面，基礎(chǔ)管理方面，面對礦山破碎機搬遷過程中保供生產(chǎn)難題，編制《礦山破碎機搬遷生產(chǎn)保供方案》，修訂完善礦山開發(fā)利用方案，優(yōu)化開采設(shè)計參數(shù)，延長礦山服務(wù)年限，提升經(jīng)濟效益。精益運營方面，通過智能調(diào)度系統(tǒng)、優(yōu)化鏟裝車輛運輸路線、減少礦車空車排隊時間，提高運行效率，優(yōu)化調(diào)整布孔爆破參數(shù)，節(jié)約爆破費用，牽頭完成的“一種露天礦山提高延米爆破量的深孔微差擠壓爆破結(jié)構(gòu)”獲得國家新型專利，多措并舉控降維修費用、優(yōu)化礦石成本。改革創(chuàng)新方面，落實安全管理責(zé)任，建立礦山安全生產(chǎn)班組責(zé)任制、礦山安全生產(chǎn)AB崗管理機制，深耕研發(fā)創(chuàng)新，融合采礦、智能調(diào)度、5G無人機等系統(tǒng)，實現(xiàn)礦山生產(chǎn)全方位管控，推進礦山邊坡在線治理和智慧化礦山建設(shè)，參與研發(fā)的“礦山高陡臺階邊坡生態(tài)修復(fù)工程建設(shè)系統(tǒng)”和“礦山無噴播快速復(fù)綠工程改造設(shè)計系統(tǒng)”被國家版權(quán)局頒發(fā)著作權(quán)登記證書，先后在國家級重要期刊發(fā)表專業(yè)論文4篇。
未來有什么打算？想怎樣發(fā)揮自己的力量，助力公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展呢？
我覺得作為一名企業(yè)礦山運行工作者，首先要有宏觀思維，即要實現(xiàn)科學(xué)有序開采，又要實現(xiàn)環(huán)境生態(tài)化、資源利用高效化和管理信息數(shù)字化等多種成果。其次是明確目標(biāo)勇于擔(dān)責(zé)，在面對公司發(fā)展中的困難和問題時，要敢于迎難而上，積極尋求解決之道，勇于承擔(dān)風(fēng)險和挑戰(zhàn)，為公司發(fā)展貢獻智慧和力量。再次是要重視人才隊伍建設(shè)，制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計劃，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
一路走來，對公司青年的發(fā)展有什么意見建議嗎？
我個人認(rèn)為，作為新時代的青年，首先應(yīng)該保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，要注重自我提升，不斷深入學(xué)習(xí)新知識和扎實工作技能，才能更好地適應(yīng)不斷變化的市場需求和行業(yè)趨勢。二是勇于實踐與創(chuàng)新，積極地將所學(xué)的知識應(yīng)用到實際工作中，通過實踐不斷檢驗和提升自己的能力，同時要保持創(chuàng)新思維，勇于嘗試新的方法和思路，為公司的發(fā)展貢獻新的想法和解決方案。三是青年員工還要注重團隊合作，與同事建立良好的合作關(guān)系，加強溝通能力，學(xué)會有效溝通，學(xué)會共同解決問題和完成任務(wù)。
最后，希望青年員工要樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，用積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)和困難，以誠信、敬業(yè)、負責(zé)的精神履行自己的職責(zé)和義務(wù)。千里之行，始于足下。愿我們都能以積極的態(tài)度面對每一份未知的工作與挑戰(zhàn)，更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求，為公司的持續(xù)發(fā)展和繁榮一起努力奮斗！

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