青松南崗霍城水泥廠考核評級定薪 體現(xiàn)公平競爭

　　2014年4月21日下午，由青松南崗霍城水泥廠考核評級定薪監(jiān)督小組行政辦、生產(chǎn)辦等主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)技術(shù)人員組成的監(jiān)督小組，到燒成車間參加考評定級。會中認(rèn)真聽取員工發(fā)言和訴求，本著公開、公平、公正的原則進(jìn)行了監(jiān)督考核評級定薪工作。

　　為提高全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)水平，體現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制， 霍城水泥廠明確崗位職責(zé)，打破薪資分配固定模式，以崗定薪，以能定薪，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣,拉開收入差距,給員工創(chuàng)造一個競爭上崗的平臺，激勵廣大干部員工的工作積極性和責(zé)任感。

　　企業(yè)本著公開、公平、公正的原則，每季度對崗位技術(shù)員工的專業(yè)知識、操作技能、工作責(zé)任心、鉆研業(yè)務(wù)、周清周高等幾方面做一次綜合考評鑒定，考評鑒定分四級，一級考評在90分以上者原崗位工資系數(shù)不變；二級70-90分降低0.2個系數(shù)，三級60-70分之間者降低0.5個系數(shù)，四級60分以下者調(diào)整崗位。綜合考評鑒定要用書面表格形式進(jìn)行表述，入檔備查。被降低調(diào)整系數(shù)的崗位員工，經(jīng)過努力能達(dá)到原崗位操作技能水平的，可在季度末向車間遞交書面申請，由車間考評小組根據(jù)其操作技能水平進(jìn)行考評鑒定合格后，可恢復(fù)原崗位或不同級別工資系數(shù)。

　　廠領(lǐng)導(dǎo)班子對員工集中反映的問題把脈會診，切實解決大家關(guān)心、關(guān)切的熱點難點問題。能解決的在會上立即進(jìn)行回復(fù)解決，本廠解決和答復(fù)的，如實的將員工提出的問題進(jìn)行研究解決，給員工一個滿意的答復(fù)。