浙江省常山縣神龍建材有限公司招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理

因工作需要，經(jīng)縣國(guó)資國(guó)企聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)決定由縣國(guó)資中心統(tǒng)一組織，通過(guò)市場(chǎng)化選聘方式選聘浙江省常山縣神龍建材有限公司（以下簡(jiǎn)稱神龍建材公司）總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

神龍建材公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。

二、擬聘任人員崗位職責(zé)

1.總經(jīng)理：實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；根據(jù)市場(chǎng)需求和公司實(shí)際，制定公司的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃；加強(qiáng)公司質(zhì)量、環(huán)保、安全管理工作，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，重大質(zhì)量事故；擬訂公司的管理制度；代表公司參加重大的內(nèi)外活動(dòng)；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立公司良好社會(huì)形象。

2.副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略，包括制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算和目標(biāo)等；負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)、工藝、技術(shù)等業(yè)務(wù)模塊，包括生產(chǎn)線的規(guī)劃、運(yùn)行、維護(hù)和優(yōu)化等；負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)工作；協(xié)助總經(jīng)理管理公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，確保公司的經(jīng)營(yíng)順利、高效運(yùn)行。

三、資格條件及選聘范圍

（一）基本條件

1.總經(jīng)理：

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡一般在35-50周歲之間，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；

（2）具有較好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，大局意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真履行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

（3）熟悉水泥粉磨企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)；

（4）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、改革創(chuàng)新能力和崗位適應(yīng)能力；

（5）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)信廉潔，從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和品行聲譽(yù)較好；

（6）身體健康，具有良好心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

2.副總經(jīng)理：

（1）大專及以上學(xué)歷，年齡一般在35-50周歲之間，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；

（2）具有較好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，大局意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真履行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

（3）熟悉水泥粉磨企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)；

（4）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、改革創(chuàng)新能力和崗位適應(yīng)能力；

（5）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)信廉潔，從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和品行聲譽(yù)較好；

（6）身體健康，具有良好心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）選聘范圍

（1）任職經(jīng)歷：國(guó)有企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任中層及以上職務(wù)滿5年；

（2）從業(yè)經(jīng)歷：有大中型水泥生產(chǎn)工作經(jīng)歷10年以上，有豐富的行業(yè)資源且熟悉水泥等建材市場(chǎng)運(yùn)作者優(yōu)先考慮；

以上任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和年齡的計(jì)算截止時(shí)間為2024年1月10日。

（三）能力要求

1.總經(jīng)理：

（1）具有良好的語(yǔ)言溝通和書(shū)面表達(dá)能力；良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力；熟悉現(xiàn)代化工、水泥粉末管理專業(yè)知識(shí)，具有原料、設(shè)備、工藝、質(zhì)量、能耗、環(huán)保知識(shí)，良好的綜合分析能力；有能力代表公司的形象并處理相關(guān)事宜；對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題有較強(qiáng)的分析能力。

（2）能夠敏銳地洞察市場(chǎng)變化和商業(yè)機(jī)會(huì)，及時(shí)調(diào)整公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式，具有出色的公關(guān)及招商談判能力、良好的業(yè)務(wù)拓展能力、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力、業(yè)態(tài)規(guī)劃分析能力和改革創(chuàng)新能力，熟悉企業(yè)各類商務(wù)活動(dòng)和項(xiàng)目管理；熟悉產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)理論和市場(chǎng)實(shí)務(wù)知識(shí)。

（3）具備基本的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能夠準(zhǔn)確分析公司的財(cái)務(wù)狀況，制定合理的財(cái)務(wù)預(yù)算和目標(biāo)；

（4）具備風(fēng)險(xiǎn)管理的能力，能夠識(shí)別和分析公司面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

（5）具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠組建高效、穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.副總經(jīng)理：

（1）具有良好的語(yǔ)言溝通和書(shū)面表達(dá)能力；對(duì)水泥行業(yè)的技術(shù)、市場(chǎng)和趨勢(shì)有深入的了解；熟悉生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量知識(shí)，具有現(xiàn)代管理、企業(yè)運(yùn)作相關(guān)知識(shí)，有良好的綜合分析能力；有能力代表公司的形象并協(xié)助總經(jīng)理處理相關(guān)事宜；

（2）了解水泥產(chǎn)品原理、使用性能、生產(chǎn)過(guò)程等專業(yè)知識(shí)。

（3）熟悉經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)，具有財(cái)務(wù)、質(zhì)量、產(chǎn)品、法律相關(guān)知識(shí)，有良好的綜合分析能力；對(duì)經(jīng)濟(jì)事件有較強(qiáng)的分析能力。

（4）確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，遵守環(huán)保法規(guī)，推動(dòng)綠色生產(chǎn)，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（四）不受理報(bào)名的情況

1.受過(guò)刑事處罰的；

2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的提任使用影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

5.配偶、子女均已移居國(guó)（境）外；或沒(méi)有子女，配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；

6.從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，或者在選聘企業(yè)的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與選聘企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)兼職、投資入股；配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在選聘企業(yè)或者選聘企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與選聘企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股的；配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營(yíng)與選聘企業(yè)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系業(yè)務(wù)的；

7.不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；

8.存在不良信用記錄（不良信用記錄指被列入信用中國(guó)網(wǎng)站“失信被執(zhí)行人”名單）；

9.其他不適宜擔(dān)任擬聘任職務(wù)的情形。

四、管理和待遇

（一）聘任管理。神龍建材公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理按照職業(yè)經(jīng)理人制度管理，采用契約化管理模式，簽訂聘用合同和目標(biāo)責(zé)任書(shū)，確定的擬聘任人選須在入職前放棄原單位人事關(guān)系和辭去原任職務(wù)。聘期三年，對(duì)聘任人員實(shí)行半年的試用期，試用期間按規(guī)定享受待遇。試用期滿，經(jīng)考核后合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續(xù)。聘期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。期滿符合條件的，可續(xù)聘。

（二）薪酬待遇。實(shí)行年薪制，總經(jīng)理稅前年薪38萬(wàn)元±利潤(rùn)考核激勵(lì)，副總經(jīng)理稅前年薪28萬(wàn)元±利潤(rùn)考核激勵(lì)。年薪由基本年薪、績(jī)效年薪、任期獎(jiǎng)懲三部分組成，按照4：4（X）：2（X）的比例分配，薪酬實(shí)行績(jī)效考核，具體參照《浙江省常山縣神龍建材有限公司經(jīng)理層薪酬和績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行，考核結(jié)果與實(shí)得薪資及續(xù)聘情況掛鉤，該薪酬不納入農(nóng)投集團(tuán)員工工資總額。

五、選聘程序

（一）正式報(bào)名

符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員可通過(guò)常山縣政府門(mén)戶網(wǎng)站、四省邊際人才網(wǎng)、“常山農(nóng)投集團(tuán)”微信公眾號(hào)等渠道下載報(bào)名表、承諾書(shū)，報(bào)名方式分為以下兩種：

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2024年1月11日-22日，工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；報(bào)名地址為常山縣紫港街道文坊路1號(hào)常山縣農(nóng)投集團(tuán)三樓303室；咨詢電話：15057111473/0570-5196169，聯(lián)系人：黃先生。

報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

（1）自行下載《應(yīng)聘登記表》《應(yīng)聘承諾書(shū)》（見(jiàn)附件）并將表格內(nèi)容填寫(xiě)完整；

（2）本人有效期內(nèi)第二代身份證、戶口本原件及復(fù)印件；

（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)，須有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證）原件及復(fù)印件；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件；

（4）職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明；

（5）歷年社保證明、個(gè)人征信報(bào)告；

（6）勞動(dòng)合同復(fù)印件，若勞動(dòng)合同無(wú)法證明工作年限及從事崗位要求的，須提供單位工作經(jīng)驗(yàn)證明（需加蓋單位公章）（見(jiàn)附件）；

（7）其他工作業(yè)績(jī)證明、獲獎(jiǎng)材料等相關(guān)材料；

（8）本人近期免冠1寸彩色照片2張。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名需將現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需要的所有材料拍照或掃描后，以附件的形式發(fā)送至1047987019@qq.com電子郵箱。

（二）資格審查。國(guó)資中心會(huì)同相關(guān)單位對(duì)照資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果將通過(guò)電話、短信等方式通知報(bào)名人員。資格審查后每個(gè)崗位符合條件的人員須在2名或以上方可進(jìn)入下一程序，如通過(guò)資格審查的人數(shù)超過(guò)8名的，則對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷職稱、任職經(jīng)歷和履歷業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，取前8名應(yīng)聘者進(jìn)行職業(yè)面談。

（三）職業(yè)面談 。職業(yè)面談主要測(cè)試應(yīng)試者的素質(zhì)能力、職業(yè)性格及與崗位匹配程度。

（四）確定考察人選。根據(jù)面試情況，按照1：2的比例確定考察對(duì)象。

（五）組織考察。按照有關(guān)規(guī)定，以實(shí)地考察或第三方機(jī)構(gòu)背調(diào)的方式對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察了解，對(duì)考察對(duì)象的適崗性作出對(duì)比分析、綜合評(píng)價(jià)，并對(duì)考察對(duì)象學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。面談成績(jī)不帶入考察。

（六）體檢。對(duì)擬錄用人員參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

（七）討論決定。根據(jù)考察結(jié)果，按照管理權(quán)限研究確定擬聘用對(duì)象。

（八）公示。對(duì)擬任職對(duì)象進(jìn)行五個(gè)工作日的公示。

（九）聘用簽約。公示結(jié)束后，按相關(guān)程序辦理聘任手續(xù)。

六、其他要求

1.應(yīng)聘者需對(duì)提交的所有材料以及自我介紹的情況真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。報(bào)名材料恕不退回。

2.若通過(guò)職業(yè)面談或招聘考察環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)無(wú)合適人選的崗位，可實(shí)行空缺，擇期另行組織招聘。

3.未盡事宜由縣國(guó)資中心會(huì)同相關(guān)單位研究決定。

常山縣國(guó)有資產(chǎn)管理服務(wù)中心

常山縣農(nóng)村投資集團(tuán)有限公司

                     2024年1月10日