用“洛東”水泥 建廣廈萬間

    建廠３０余年來，企業(yè)以艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，從狠抓內(nèi)部管理入手提高綜合素質(zhì)，一次次闖過市場經(jīng)濟大潮中的潛流暗礁，獲得了新的發(fā)展空間，把過去一個嚴重資不抵債、瀕臨倒閉的鎮(zhèn)辦小廠建成今天在全省建材水泥行業(yè)中極具品牌優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢和競爭實力的“省級先進企業(yè)”和農(nóng)業(yè)部“全國水泥質(zhì)量管理先進企業(yè)”?，F(xiàn)公司擁有員工６８０名、固定資產(chǎn)５０００萬元、注冊資金１４００萬元、產(chǎn)年“洛東”牌普通硅酸水泥３５萬噸，是陜西省中型二檔企業(yè)、渭南市水泥骨干企業(yè)之一。

    人才是企業(yè)發(fā)展的“發(fā)動機”

    人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。每個有遠見卓識的企業(yè)家都把人才管理放在企業(yè)最重要的位置，歷經(jīng)滄海橫流的洛東有限公司董事長兼總經(jīng)理張緒才和所有的“洛東”人深深地懂得：只有聚集人才、培養(yǎng)人才、充分調(diào)動和發(fā)揮人的潛能，才是企業(yè)做大做強的戰(zhàn)略資本和財富。

    在人才管理中，蒲城洛東水泥有限公司采用健全的、動態(tài)的人員聘用體系，管理崗位和技術(shù)崗位實行競爭上崗，通過競爭機制造就一支想干、會干、能干的管理技術(shù)隊伍。自１９８５年以來，企業(yè)先后拿出８０余萬元，選送技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干２００余人到大、中專院校學(xué)習(xí)，并采用外引內(nèi)培的辦法，請高級教授、專家現(xiàn)場授課，傳授知識，目前企業(yè)擁有工程師、經(jīng)濟師８人，助理工程師、經(jīng)濟師、會計師２８人，各類技術(shù)人員９８人。

    科技支撐是發(fā)展規(guī)模效益的“助力器”

    科技是第一生產(chǎn)力。推進科技創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟指標，是增強企業(yè)參與市場競爭，進一步發(fā)展企業(yè)的根本途徑?！奥鍠|”水泥之所以能多次承擔國家重點工程項目的水泥供應(yīng)，之所以長期以來領(lǐng)航一方市場，根本原因就是產(chǎn)品質(zhì)量過硬，而過硬的產(chǎn)品質(zhì)量是要靠科技水平作保證的。

    “洛東”３０余年的發(fā)展史是一部不斷創(chuàng)新的成長史，無論是１９８４年第一條機立窯生產(chǎn)線的投用，到１９９３年第二條機立窯的建成，還是１９９８年第一條旋窯生產(chǎn)線的擴建，到２００１年五級旋風(fēng)旋外分解技術(shù)的應(yīng)用，都體現(xiàn)了“洛東”人充分利用先進的技術(shù)資源發(fā)展自身、壯大自身、積極向上、與時俱進的精神風(fēng)貌。正是在這種意識的指引下，才為“洛東”牌水泥走向名牌奠定了堅實的基礎(chǔ)。１９９９年產(chǎn)品通過ＩＳＯ９００２國際質(zhì)量認證，企業(yè)被省委、省政府命名為“省級先進企業(yè)”、被國家農(nóng)業(yè)部授予“全國質(zhì)量管理先進單位”和“全國創(chuàng)名牌重點企業(yè)”，２００３年獲得國家產(chǎn)品質(zhì)量和管理體系雙認證。

    文化是企業(yè)發(fā)展的“添加劑”

    創(chuàng)優(yōu)難，保優(yōu)更難，企業(yè)把“誠信、創(chuàng)新、求實、奉獻”八字作為企業(yè)的主旋律，正是在“洛東”文化的熏陶下，形成了以宣傳品牌為中心，體現(xiàn)地方特色的文藝隊、社火隊、籃球隊。這些代表“洛東”精神風(fēng)貌的團隊組織是“洛東”產(chǎn)品最具吸引力的活廣告。與此同時，企業(yè)加大廣告投入，參加社會募捐及賑災(zāi)救濟活動，增加企業(yè)的社會效益，使廣大人民群眾對“洛東”更加了解、更加信任，為企業(yè)的發(fā)展起到了明顯的促進效應(yīng)。

    質(zhì)量第一、用戶至上是“洛東”人服務(wù)的宗旨，用戶的期望是“洛東”人追求的目標，科學(xué)管理、優(yōu)質(zhì)高效、降低消耗是“洛東”人努力的方向，建立高標準、嚴要求的質(zhì)量體系，實現(xiàn)產(chǎn)品五個百分之百，向顧客提供滿意、放心、可靠的產(chǎn)品是“洛東”人向社會各界的承諾。

    “洛東”的明天會更好。