國資委企業(yè)分配局局長李燕斌調(diào)研中國建材收入分配工作

　　8月28日，國務院國資委企業(yè)分配局局長李燕斌帶領分配調(diào)控處處長來婷、勞動關系和福利保障處處長劉續(xù)浩就收入分配工作到中國建材集團公司調(diào)研。中國建材集團公司總經(jīng)理姚燕，職工董事、工會主席、人力資源部總經(jīng)理王于猛，總院黨委書記王益民陪同調(diào)研。

　　姚燕對李燕斌局長一行的調(diào)研表示歡迎，對企業(yè)分配局長期以來對集團公司的幫助、支持和指導表示感謝，集團公司將在企業(yè)分配局的幫助和指導下，積極推進收入分配、勞動用工改革和人工成本調(diào)控工作。

　　李燕斌在聽取了王于猛做的工作匯報及人工成本調(diào)控等專項工作建議后，充分肯定了中國建材集團近年來的快速發(fā)展和取得的優(yōu)異成績。她說，中國建材集團處在充分競爭行業(yè)，尤其是在市場模式成熟化的今天，通過資本運作、聯(lián)合重組等方式實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，連續(xù)三年入圍世界500強、排名上升至319名，并取得國資委2012年度經(jīng)營業(yè)績考核A級和兩個任期業(yè)績考核A級的優(yōu)異成績，來之不易，應當繼續(xù)給予大力支持。

　　李燕斌表示，中國建材集團作為建立規(guī)范董事會的中央企業(yè)，在管控體系建設方面走在了央企的前列，在人力資源管理工作方面也為國資委在管理創(chuàng)新上提供了很多好的典型和成功的案例支持。中國建材集團針對不同業(yè)務平臺、不同產(chǎn)品種類的用工要求、特點等，采用分類管理方式指導所屬企業(yè)建立了規(guī)范的用人制度和用工機制，取得了較好的效果；在收入分配管理方面制度健全，運行良好，較好地發(fā)揮了經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬的激勵導向作用，充分調(diào)動了高管人員的積極性，為企業(yè)連續(xù)創(chuàng)造優(yōu)秀的經(jīng)營業(yè)績發(fā)揮了重要作用；在人工成本管控上，嚴格按照國資委要求，基本實現(xiàn)了人工成本增長與經(jīng)濟效益相匹配的目標，確保了工資總額清算未出現(xiàn)超提超發(fā)；作為中央企業(yè)規(guī)范職務消費管理方面的先進典型，為中央企業(yè)樹立了良好的形象。

　　她希望中國建材集團繼續(xù)深化管理提升，規(guī)范勞動用工管理，推進收入分配分類、分級、分群體管理，妥善解決歷史遺留問題，進一步做好人工成本控制工作，企業(yè)分配局也將在今后的工作中給予中國建材集團更大的支持和指導，切實幫助企業(yè)提高發(fā)展質量和效益，不斷推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。

　　調(diào)研期間，李燕斌一行還參觀了總院光纖面板基地、綠色建材國家重點實驗室和展室。

　　中國建材總院副院長朱全英，院長助理、人力資源部部長王海龍，集團公司人力資源部相關人員參加了調(diào)研。