山水榜樣︱霍林郭勒公司黨支部：打好“黨建＋”組合拳 賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

近年來，霍林郭勒公司黨支部始終堅持以黨建為引領(lǐng)，以創(chuàng)建堅強堡壘模范支部為目標，創(chuàng)建“黨建+”工作法，以星級化為標準，積極營造“亮曬比”創(chuàng)新爭先良好氛圍，為企業(yè)生產(chǎn)力的提高貢獻了紅色力量，先后榮獲霍林郭勒市“黨建工作示范點”“先進基層黨組織”“堡壘支部”、通遼市非公企業(yè)“雙強六好”黨組織等榮譽稱號。2024年，霍林郭勒公司黨支部榮獲“內(nèi)蒙古自治區(qū)堅強堡壘模范黨支部”榮譽稱號。

注重強化組織建設(shè)。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，優(yōu)化黨組織架構(gòu)，針對公司人員流動情況及時補齊配強支部班子，確保支部各項工作運轉(zhuǎn)有序。嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)組織生活制度，針對生產(chǎn)季集中學習頻次時間不夠的問題，充分利用微信小程序、學習強國等平臺，合理制定學習計劃，組織黨員靈活推動學習，提升學習質(zhì)效。在黨員職工中開展終身學習理念教育，實行技術(shù)等級與工資掛鉤，鼓勵職工參加技術(shù)等級考試，通過后每月可按類別獲得100-600元獎勵，進一步提升企業(yè)職工綜合素質(zhì)。2021年以來取得技能等級證書7人，參加研究生委培計劃3人。注重強化隊伍建設(shè)。嚴格按照程序發(fā)展黨員，推行“三培養(yǎng)兩推薦”工作法，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才；把骨干推薦為班組長，把黨員骨干推薦為決策層，不斷壯大黨員隊伍。自2012年黨支部成立以來，黨員人數(shù)由原來的3人發(fā)展到今天的21人，占職工總?cè)藬?shù)的33.3%。目前16個主管以上崗位中有黨員14名，占比87.5%；中層以上領(lǐng)導崗位8個，黨員覆蓋率為100%。注重強化制度建設(shè)。扎實開展“黨建入章”，將黨建工作納入公司章程，明確“四優(yōu)先、兩支持”，即：“黨員聘用優(yōu)先、轉(zhuǎn)正優(yōu)先、晉升優(yōu)先、榮譽優(yōu)先”；支持優(yōu)秀員工申請入黨、列支專項經(jīng)費支持黨建工作，進一步明確黨組織在公司發(fā)展的核心地位。健全完善黨建經(jīng)營工作同時謀劃、同時部署、同時推進、同時考核“四同時”制度，每月至少召開一次黨建與經(jīng)營工作推進會，推動黨建與經(jīng)營雙促進、雙提高。

結(jié)合堅強堡壘“模范”支部非公領(lǐng)域特色星指導標準，突出“晾曬比”，進一步增強黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)能力和激情。注重加強團隊協(xié)作。始終牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識這條主線，積極參與到民族團結(jié)創(chuàng)建工作中，每年5月定為公司民族團結(jié)教育宣傳月，通過開展知識競賽、舉辦晚會等形式，進一步營造民族團結(jié)一家親的濃厚氛圍。堅持黨建帶群建，定期組織職工開展趣味運動會、包餃子大賽等文體活動，在活動中鍛煉黨員職工的團隊意識，增進職工之間的了解溝通合作能力。注重加強創(chuàng)新引領(lǐng)。成立由黨員為主體的技術(shù)創(chuàng)新工作室，在自主設(shè)備檢修和新產(chǎn)品開發(fā)項目上發(fā)力，展現(xiàn)企業(yè)“紅核”硬實力。研制出自動篩球機，篩撿160噸的大小不一的鋼球，由過去60人半個月的工作時長，縮減至僅需5人5天工作時長，極大地減少了職工的勞動強度，提高了工作效率。現(xiàn)公司檢修任務以自主檢修為主，每年節(jié)約外協(xié)修理費用10萬—20萬元，2023年公司利潤更是創(chuàng)近6年來新高。注重加強社會責任。在疫情期間組織全體職工累計捐款12000余元，其中黨員捐款7000余元，全數(shù)上交上級黨組織；其余5000元款項以物資形式捐贈給園區(qū)各個防疫卡點和社會志愿者組織；2023年黨支部積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，向景山社區(qū)捐贈15噸水泥，用于靜湖南北苑小區(qū)內(nèi)道路維修，為小區(qū)居民解決了出行問題。積極履行社會責任，發(fā)揮組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒帶頭作用。

結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)建了“黨建+”工作法，為企業(yè)生產(chǎn)力的提高貢獻了紅色力量。“黨建+安全”。實行“1+N”安全生產(chǎn)負責制，由黨員負責自己和所在班組安全生產(chǎn)工作，帶頭做安全生產(chǎn)模范，帶頭宣傳安全生產(chǎn)制度規(guī)定，確保黨員身邊無事故。2021年以來，公司1名黨員通過自學取得注冊安全工程師證并迅速成長為公司安全骨干。把“安全隨手拍”和查找安全隱患列入黨員競賽項目，實現(xiàn)人人管安全、人人為安全、人人要安全的濃厚氛圍。公司近10年來未發(fā)生安全事故。“黨建+質(zhì)量”。公司黨支部在每年9月確定以書記、總經(jīng)理為組長的質(zhì)量保障工作小組，同步設(shè)立質(zhì)量風險合理化建議信箱，根據(jù)成績和建議是否采納兌現(xiàn)獎勵。目前，已采用合理化建議12條，獎勵職工9名，廣大黨員干部的質(zhì)量意識空前高漲，公司產(chǎn)品質(zhì)量有了明顯提升，為公司持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。“黨建+環(huán)?！?。積極創(chuàng)建綠色節(jié)能環(huán)保花園式企業(yè)，并根據(jù)黨員干部行政管理職責設(shè)定黨員責任區(qū)6個，實行義務網(wǎng)格化管理模式，進一步有效提升環(huán)保治理效能，現(xiàn)已通過國家安全二級標準化驗收并獲得了環(huán)境達標排放許可證。