未簽勞動(dòng)合同 索要雙倍工資獲法院支持
當(dāng)事人：
庫(kù)管劉群(化名)
70后的劉群，每月拿著1700余元的工資，在公司干了三四年，他自認(rèn)在公司工作期間沒(méi)有出現(xiàn)任何差錯(cuò)。
然而，為何最后他卻被公司“辭退”？此后他又因何將公司起訴到法院，要求公司賠償他雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
70后劉群是一名庫(kù)管，但公司一直沒(méi)和他簽勞動(dòng)合同。
劉群離職后將公司起訴到法院，要求支付雙倍工資。
昨日，記者從于洪區(qū)人民法院了解到，公司一審被判支付雙倍工資、補(bǔ)繳保險(xiǎn)等。
2007年12月，劉群到沈陽(yáng)一家公司任庫(kù)管，每月工資1700余元。
劉群稱，他在公司工作期間沒(méi)有出現(xiàn)任何差錯(cuò)，公休日和法定假日都沒(méi)有休息過(guò)，也沒(méi)有休過(guò)年假，但公司一直沒(méi)和他簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給他繳納保險(xiǎn)，更沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)和年假工資。
2011年4月，劉群被公司“辭退”。4個(gè)月后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
之后，劉群曾向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，但對(duì)方未予受理。
沒(méi)有辦法，劉群將公司起訴到法院，認(rèn)為公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害了他的合法權(quán)益，要求公司補(bǔ)繳他在職期間的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、公休日、法定假日加班費(fèi)以及年假工資，還要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除保險(xiǎn)外共計(jì)8萬(wàn)余元。
法院一審判公司為劉群補(bǔ)繳相應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)，并支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資7000元，支付加班費(fèi)3000余元、未休年假工資900余元。
法理解釋工資、保險(xiǎn)賠償咋判定？
于洪區(qū)人民法院開(kāi)庭審理此案時(shí)，劉群原來(lái)所在的公司稱，2010年，他們?cè)c劉群簽過(guò)勞動(dòng)合同。劉群節(jié)假日有過(guò)休息，法定假日加班費(fèi)、未休年假工資他們也已經(jīng)支付了，是跟工資一起發(fā)的，不足的部分可以補(bǔ)。所以不同意支付劉群經(jīng)濟(jì)賠償金。
另外，2011年4月，劉群請(qǐng)事假后一直沒(méi)去上班，并非他們將劉群辭退。
法院審理查明，公司與劉群曾在2010年補(bǔ)簽過(guò)勞動(dòng)合同，但在公司提供的勞動(dòng)合同上只有劉群的簽名，沒(méi)有劉群書(shū)寫的簽訂日期。劉群在此前的基本工資為每月700元。
法院審理認(rèn)為，公司作為用人單位自用工之日起即與劉群建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與劉群簽訂勞動(dòng)合同，并依法為劉群繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)；公休日加班費(fèi)和法定假日加班費(fèi)，應(yīng)按日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，未休年假工資按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算。
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