90后全面進軍職場 新生代勞力需社會接納和引導

  相比較愿意加班換取報酬的“前輩”們,90后們擇業(yè)要求更高,更注重自我感受;90后大多不愿做普工,保安、美容美發(fā)等工作,都不是90后的“菜”,他們中意的是輕松、有尊嚴、有想象空間的工作。

  2012年曾被媒體稱作“90后大學畢業(yè)生入職元年”,2013年,90后開始全面進軍職場。他們會有何表現(xiàn)?面對這批新生代勞動力,社會該如何應對?

  90后全面進軍職場

  今年春天,求職的90后大規(guī)模登場。

  3月23日,一大早,位于長沙城南的湖南人才市場就有不少人駐足,人群中不乏一些打扮時尚的年輕人,握著大屏手機,看到有用的信息就舉起手機拍下來。今春以來,這里每周六都會舉行一場大型的招聘會。湖南人才市場交流部部長薛國華說,今年春季的人才市場招聘會上,來找工作的近半數(shù)是90后。

  “我們的普工90%是90后,”廣汽菲亞特人事總務部部長董烈鋒介紹,90后的技校、高職畢業(yè)生,已全面進入職場,年薪在2萬至3萬元左右;從去年開始,公司有了一些90后大學本科畢業(yè)生,年薪在4萬元以上。

  在被稱為“湖南10000號”的中國電信湖南客戶服務中心,今春招聘的265位員工中,90后有136人,占據了半壁江山。湖南10000號人力資源部鄧小英介紹,目前在崗的90后多為一線員工,月收入在2500元至3000元左右,“毫無疑問,在我們這樣的企業(yè)90后會越來越多,并將成為企業(yè)的主要勞動力?!?

  在中南林業(yè)科技大學,今年有5700名90后本科畢業(yè)生,除20%考研和考公務員以外,其余4000多人都將進入社會求職。該校招生就業(yè)處副處長蔣陽飛介紹,2012年就業(yè)的本科畢業(yè)生,多從一線做起,大部分在3個月試用期滿后走向技術或管理崗位,在長沙的月薪為2500元至2800元,在深圳的月薪為3000元至3500元,也有部分專業(yè)的優(yōu)秀人才可拿到5000元以上的月薪。

  職場表現(xiàn)富有爭議

  未來幾年,90后必將成為社會勞動力的主力,這個群體目前職場表現(xiàn)如何?

  接受記者采訪的對象中,大部分人印象是,新生代員工能熟練運用互聯(lián)網工具,具有創(chuàng)新思維,善于表達,注重自我感受,跳槽頻繁,求職意向和渠道多元化。

  相比較愿意加班換取報酬的“前輩”們,90后們擇業(yè)要求更高,更注重自我感受。薛國華說,90后大多不愿做普工、保安、美容美發(fā)等工作,都不是90后的“菜”,他們中意的是輕松、有尊嚴、有想象空間的工作。

  90后也是最輕易離職頻繁跳槽的群體。薛國華接觸過不少90后,辭職的理由是“不爽”、“感覺壓力大”、“看不慣”甚至是“制服不好看”,很能表現(xiàn)他們“自我”的一面。

  90后依賴性強,不夠主動。董烈鋒介紹,90后大多為獨生子女,對家庭較為依賴,在就職地域選擇上傾向于父母所在城市,不愿出差或外派,企業(yè)因此也傾向于招聘本地人才。

  “在我們這里,90后是工會活動的主體,多才多藝,能唱能跳?!编囆∮⒄f,90后思維敏捷,有創(chuàng)新意識,學習能力強,接受新事物快;但同時,90后也稍欠缺團隊意識和責任心,工作中缺乏耐心,易沖動,自主性不強,且容易驕傲自負。

  蔣陽飛認為90后大學畢業(yè)生樂觀向上,很自信,容易接受新生事物,善于表達,敢想敢做,創(chuàng)造力強;但在求職目標和自我定位上不夠明確,過分看重待遇福利,如工作環(huán)境是否寬松、是否解決住宿、是否有午餐等,反而對企業(yè)的發(fā)展前景不太關注。

  “90后就業(yè)更加多元化,注重‘就業(yè)幸福感’?!焙洗髮W招生與就業(yè)處工作人員賀迅稱,公務員、外企、事業(yè)單位仍舊是90后本科畢業(yè)生的熱衷選項,但90后的選擇越來越多樣化,有人選擇支教,有人選擇做義工,還有人選擇自由職業(yè);求職渠道也越來越多元,網絡求職更加普及。

  善于接納和引導90后

  新生代求職者總是難免會受到更多關注與非議。但不管怎樣,90后已經昂然步入職場,對于社會而言,還得接納他們。

  “90后不愿吃苦,更關注自身需求,這其實也是社會進步的表現(xiàn)與經濟發(fā)展的必然?!毖A說,隨著人口紅利拐點到來,勞動力呈供不應求之勢,對于企業(yè)而言,適當提高員工待遇,保障員工基本權利,無疑是最佳應對方法。人們應改變對90后的看法,善于接納和引導他們。目前就業(yè)的90后群體,有很多是大學生,也有不少高中甚至初中就輟學的,他們有著各自的性格和生活背景,要尊重其個性,并針對他們缺失部分加強培養(yǎng)。

  在對新生代員工的管理上,鄧小英認為應該更加人性化,重視員工培訓和企業(yè)文化的建設,增強企業(yè)的凝聚力。

  董烈鋒認為,90后處在我國經濟社會飛速發(fā)展的時代,良好的經濟條件和家庭成長環(huán)境,使其有條件獲得更多的才能,同時也更加注重自我需要。90后員工自我意識增強是大勢所趨,要給他們施展本領的平臺,尊重他們的想法并予以吸納改進,以此推動企業(yè)進步。

  業(yè)內人士也給了這些職場“新丁”一些建言。董烈鋒勸誡90后,剛入職的3至5年是人生最重要的積累階段,學習是最重要的任務,不能為了圖新鮮而頻繁更換工作;要到一家穩(wěn)定的單位潛心學習,找準職業(yè)方向,未來才能勝任更重要的工作。

  “90后應該明確自身的職業(yè)定位,認真進行自我分析,不要過分注重待遇。”蔣陽飛建議,應聘不成功可虛心向人力資源主管請教,詢問自己需改進的地方,不斷提升自己;在工作中,90后也應增強協(xié)作精神,不能太過于“自我”。

  ■記者感言

  90后,更好的未來

  “新”與“舊”的博弈,每時每刻都在進行,職場也不例外。

  “老人”反感“新人”的自我、無責任感;而“新人”不滿“老人”的保守、不信任。

  如同已成為勞動力主體的80后所經歷的一樣,90后也必將接受社會的檢閱,經歷由了解到信任的過程,最終超越其前輩,取得更大的成就,這是社會發(fā)展的必然規(guī)律。

  不管怎樣,年輕的新生代已經帶著美好的期待,小心翼翼或昂首闊步地進入職場,為社會輸入了新鮮的勞動力,對他們的入職,社會應予以更多寬容與包涵。

  直面新生代的沖擊,接納新生代、引導新生代、重用新生代,我們必將創(chuàng)造更加美好的未來。

編輯:方運田

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2024-12-23 22:56:49