孕期休假被停工資停繳保險(xiǎn) 女職員告狀獲賠近四萬
張某于2006年6月進(jìn)武漢某IT公司從事軟件測(cè)試。2009年6月,她被診斷為早孕,有先兆流產(chǎn)跡象,醫(yī)生建議絕對(duì)臥床休息。張某未再上班,并多次在醫(yī)院復(fù)查保胎治療,后產(chǎn)下一男嬰。從2009年7月起,公司方對(duì)張某停發(fā)工資,后又停繳她的養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)。
張某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決不如意后,又于2010年5月10日訴至法院。武昌區(qū)法院審理認(rèn)為,國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,用工單位不得在女職工特定時(shí)期解除勞動(dòng)合同,對(duì)女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。法院判決公司向張某支付基本工資、勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、相關(guān)工資差額及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)損失、失業(yè)保險(xiǎn)損失共計(jì)近4萬元。
一審法院判決后,武漢某IT公司上訴,武漢中院維持原判。
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