加班費不低于工資150%

　　從今年5月1日起，東莞企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至每月1310元，漲幅為19.1%。
　　據(jù)官方統(tǒng)計，目前東莞加工貿(mào)易企業(yè)的用工大概為220萬人，作為一座制造業(yè)名城，最低標(biāo)準(zhǔn)上漲對勞動者而言無疑是好事。
　　那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟有哪些內(nèi)容呢？哪些是關(guān)系到勞動者切身利益的呢？昨天，為幫助全市用人單位和勞動者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，市人力資源局對2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解讀。
　　勞動者也可以撥打東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢和反映訴求。
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元/月
　　東莞時報：我市2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？在什么范圍內(nèi)實施？
　　市人力資源局：從2013年5月1日起，我市實施企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，折算日工資為60.23元，折算小時工資為7.53元；非全日制工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元。
　　2013年5月才發(fā)4月的工資，那么4月的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。
　　按照《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號），新的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施范圍包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。2、市內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
　　加班費和補貼不屬最低工資
　　東莞時報：企業(yè)招工的待遇中往往提到“包吃包住”，對此怎么理解？
　　市人力資源局：如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項福利制度，則勞動者不需要承擔(dān)任何費用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
　　企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費用，且雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1310元/月，吃住費用是210元，雙方協(xié)商一致該費用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1100元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　東莞時報：用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解？
　　市人力資源局：原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
　　加班工資不低于11.3元/小時
　　東莞時報：2013年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行后，加班工資不能低于多少？
　　市人力資源局：假設(shè)用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條，工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：7.53×150%＝11.30（元）;
　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬，即7.53×200%＝15.06（元）;
　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬，即7.53×300%＝22.59（元）。
　　東莞時報：企業(yè)員工試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　　市人力資源局：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。