單位不簽勞動合同 員工獲賠雙倍工資
2010年5月,張泉應聘到海口某實業(yè)公司工作,任現(xiàn)場土建工程師。任職期間,實業(yè)公司以張泉與原單位的勞動合同未解除為由,既不與張泉簽訂勞動合同,也不繳納各項社會保險費。同時,兩者在加班費等問題上也引發(fā)了一系列糾紛。
2011年6月,張泉認為實業(yè)公司侵犯了其合法權益,故訴至海南省勞動人事爭議仲裁委員會,要求在確認勞動關系的同時,追索未簽訂勞動合同雙倍工資及工作期間的加班費等。
張泉說,工作期間,他曾向實業(yè)公司提交了與原單位終止勞動合同的證明,并多次要求實業(yè)公司簽訂勞動合同,繳納各項社會保險,但實業(yè)公司卻總是推脫,此外,他還經(jīng)常被安排加班。
庭審中,張泉除提交了與原單位終止勞動合同的證明外,還出具了在實業(yè)公司工作期間的財務往來賬目,差旅費報銷憑證以及多處有企業(yè)法定代表人簽名的各項證據(jù)原件。
2012年2月20日,海南省勞動人事爭議仲裁委員會裁決確認,張泉與實業(yè)公司從2010年5月13日至2011年6月30日存在勞動關系,實業(yè)公司系惡意不與張泉簽訂勞動合同,應支付張泉雙倍工資、加班費等共9萬多元。
實業(yè)公司不服該裁決,向海南秀英區(qū)法院提起訴訟。
2012年10月12日,秀英區(qū)法院一審判定,2010年5月12日,張泉與原單位的勞動關系終止后,一直工作至2011年6月30日。期間,雖然雙方并未簽訂書面的勞動合同,但兩者已存在事實上的勞動關系。張泉在與實業(yè)公司形成事實的勞動關系期間,在法定假日期間加班4.5天,公司應支付張泉加班工資3724元。另外,在雙方建立勞動關系后,實業(yè)公司一直未與張泉簽訂書面的勞動合同,法院判決實業(yè)公司支付張泉二倍工資的差額66000元。
對于一審判決,張泉不服,提起上訴。2012年12月10日,??谥性憾従S持原判(案件人物為化名)。
海南廣哲律師事務所陳達虎律師表示,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,則可能造成勞動者無法證明其與用人單位之間存在勞動關系,繼而會影響勞動者維權,《勞動合同法》對此情形做出了“支付勞動者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。因此,對用人單位而言,不與勞動者簽訂勞動合同的做法,是一種“很不劃算”的違法行為。
編輯:方運田
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