實踐的力量丨新疆水泥庫爾勒分公司黨支部：打造“四優(yōu)”黨員 深耕“四強”堡壘

2024年上半年，新疆水泥庫爾勒分公司黨支部不斷優(yōu)化“黨小組+班組”雙細胞建設載體，拓展“1+N+N”工作法，形成“1個支部引領+N個黨小組聯(lián)動+N個黨員帶動”的黨建模式，全力打造“四優(yōu)”黨員，深耕“四強”黨組織，為建強企業(yè)紅色堡壘提供有力抓手。

黨支部堅持黨對一切工作的領導，圍繞“七抓”工程，夯實黨建工作基礎，全面增強黨支部政治引領力。一是大力推進“參觀學、答題學、體悟學、活動學”四學工程，組織黨員干部充分運用好自建黨建陣地、“學習強國”、“國資e學”等載體，及時學習習近平總書記重要講話精神，支委成員談心得體會，帶頭樹立理論指導實踐的理念；二是以學增智，強化全體黨員共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，扎實開展黨紀學習教育，通過“快問快答”、知識自測實踐活動，嚴格落實“三會一課”；開展“緬懷革命先烈 賡續(xù)精神血脈”等主題黨日活動6次，黨支部書記、委員講黨課4次，引導全體黨員永葆先進性，建設學習型黨組織，強政治引領力。

黨支部堅持貫徹黨管干部、黨管人才的基本原則，致力于黨員干部和人才隊伍的全面建設。一是搭建校企合作平臺、建立新型學徒制人才培養(yǎng)等機制，開展“一崗多能”復合型人才培養(yǎng)，2024年6月公司聯(lián)合新疆安裝技工學校開展了新型學徒制職業(yè)技能等級認定理論+實操考試，電氣、鉗工、化學檢驗工共計52人全員獲得技能等級證書；二是持續(xù)優(yōu)化人才結構，培養(yǎng)和聘用高素質、專業(yè)化的優(yōu)秀人才，不斷為企業(yè)的高質量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。三是建立人才“雙通道”培養(yǎng)機制，對關鍵崗位后備人才進行培養(yǎng)，每季度進行考評，為企業(yè)發(fā)展儲備人才；以“人才鏈”支撐“技能鏈”提升“發(fā)展鏈”。

黨支部堅持以“1+N+N”為抓手，促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，不斷增強改革創(chuàng)新力，全力保障公司各項生產(chǎn)經(jīng)營舉措落地。一是堅持“黨建+績效落實”，有效提升工作質效，堅持加強黨的領導與完善公司管理體系，按月開展績效管理考評，做到生產(chǎn)經(jīng)營指標、崗位設置與績效得分相匹配，實行周工作“計劃+驗證+匯報”，堅持“日事日清”自上而下壓實工作任務落地。對階段性重點工作常態(tài)化實行“日反饋、周總結”，做到快速跟蹤、響應、調度、完成。二是堅持“黨建+技改創(chuàng)新”，推動“五小”創(chuàng)新，2024年申報五小群眾性創(chuàng)新項目18項，打造以黨員為骨干力量的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。6月，庫爾勒市工會為公司勞模崔煥章進行“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”授牌，并獎勵經(jīng)費2萬元；實施“星級考評”，星級黨員帶項目機制，推進低價原材料替代降本增效攻關，實現(xiàn)降本。

公司黨支部織積極踐行主體責任，持續(xù)鞏固主題教育，立足崗位建新功、“我為群眾辦實事”實踐活動，促進黨建經(jīng)營融合理念不斷融入日常生產(chǎn)，全面凝聚企業(yè)融合發(fā)展力量。一是黨小組銜接生產(chǎn)班組，通過日常參與方式了解一線生產(chǎn)需求，先后為化驗室、值班室、中控室等區(qū)域配備完善空調，直飲機、熱水器、自動售貨機、高效檢驗儀器等，切實黨支部心系一線、服務一線、建強一線的有力舉措。二是準確掌握黨員熟稔的工作領域，做到“靶向”配制，“一掛一、多掛一”雙向互動，并通過“三學三比三亮”活動，激勵全體黨員在自己熟悉領域發(fā)揮好先鋒模范作用，帶動一線職工高質量開展生產(chǎn)經(jīng)營工作。三是有效運用“總經(jīng)理接待日”聯(lián)系機制，暢通溝通渠道，廣泛傾聽一線員工心聲，為職工創(chuàng)造溫馨舒適的就餐環(huán)境，不斷推進職工“健康餐桌”建設，拓寬服務載體，推進職工宿舍線路、設施修繕，先后為公司職工宿舍新增設空調96臺、自動洗車機1個，多措并舉增強員工幸福感和歸屬感。

下一步，新疆水泥庫爾勒分公司黨支部將始終堅持黨的領導、加強黨的建設，緊跟企業(yè)改革發(fā)展步伐，不松勁、不停步，以“1+N+N”工作法為抓手，促進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以“四優(yōu)”黨員筑牢“四強”黨組織，奮力推進企業(yè)高質量發(fā)展。