如春風(fēng)、似暖陽(yáng)——弋陽(yáng)海螺工會(huì)當(dāng)好“娘家人”、辦好“暖心事”

近年來(lái)，弋陽(yáng)海螺工會(huì)委員會(huì)圍繞安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，積極作為，深化“產(chǎn)改”工作，民主管理、自身建設(shè)不斷完善，職工權(quán)益維護(hù)、民生改善不斷推進(jìn)，職工凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提升，工會(huì)組織在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路上的助推作用有力彰顯。

在江西省“天工杯”機(jī)械、電氣行業(yè)職工職業(yè)技能競(jìng)賽中，弋陽(yáng)海螺6名職工脫穎而出，分別取得鉗工項(xiàng)目割呆扳手作業(yè)一等獎(jiǎng)、電機(jī)正反轉(zhuǎn)編程以及接線一等獎(jiǎng)等佳績(jī)。提起自己的成績(jī)，鉗工項(xiàng)目割呆扳手作業(yè)一等獎(jiǎng)得主張建國(guó)表示：“多虧公司的產(chǎn)改政策好，讓我在學(xué)習(xí)中快速成長(zhǎng)，增強(qiáng)了本領(lǐng)?！?/p>

提高職工技能水平，是產(chǎn)改工作的“重頭戲”，也是弋陽(yáng)海螺產(chǎn)改最突出的創(chuàng)新舉措和成果。近年來(lái)，弋陽(yáng)海螺積極發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室輻射作用，持續(xù)深入開(kāi)展“名師帶徒”“勞模微課堂”“勞模送技術(shù)到一線”等活動(dòng)，為基層一線解決技術(shù)難題；開(kāi)展全員素質(zhì)再提升行動(dòng)，組織各專(zhuān)業(yè)“行家里手”開(kāi)展“靶向”培訓(xùn)，發(fā)揮好高技能人才“傳幫帶”作用，舉辦培訓(xùn)班高達(dá)1200余場(chǎng)次，參加培訓(xùn)職工超1萬(wàn)人次，并給予了高額師徒津貼，培育了一批技能“尖兵”；順利取得水泥生產(chǎn)巡檢工、質(zhì)檢員和中控操作員職業(yè)等級(jí)自主認(rèn)定資質(zhì)，組織開(kāi)展了第一批次共125人次的自主認(rèn)定工作，著力培育企業(yè)職業(yè)技師隊(duì)伍；鼓勵(lì)員工學(xué)歷再提升，積極參與技術(shù)資格認(rèn)定取證，提高專(zhuān)業(yè)對(duì)口率。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前參加大專(zhuān)和本科在職教育120余人，取得注冊(cè)安全工程師16人，中初級(jí)工程師40人，產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)不斷提高。

在日常工作中，弋陽(yáng)海螺注重激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人“主人翁”意識(shí)，為職工搭建集群智、獻(xiàn)良策的平臺(tái)。近三年來(lái)，累計(jì)征集合理化建議524項(xiàng)、采納472項(xiàng)，對(duì)優(yōu)秀建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)18萬(wàn)余元；發(fā)動(dòng)全體干部職工完成了19個(gè)科創(chuàng)技改項(xiàng)目備案，獲授權(quán)軟件著作權(quán)1項(xiàng)，實(shí)用新型專(zhuān)利3項(xiàng)，集團(tuán)科技獎(jiǎng)3項(xiàng)，其中“SCR高效脫銷(xiāo)技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)驗(yàn)證項(xiàng)目”榮獲2023年江西省職工“五小”活動(dòng)優(yōu)秀成果評(píng)選三等獎(jiǎng)，“五小”創(chuàng)新在新時(shí)代展現(xiàn)新的生機(jī)和活力。

弋陽(yáng)海螺堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理，完善職工代表大會(huì)制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論確定。通過(guò)深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

同時(shí)在公司、分廠、班組3個(gè)層面，推行從政策、標(biāo)準(zhǔn)、要求到過(guò)程、方法、步驟的全方位公開(kāi)，形成自上而下公開(kāi)、自下而上反饋、健康推進(jìn)并全面落實(shí)的民主管理模式。通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱，召開(kāi)座談會(huì)、班前會(huì)，張貼“一碼心相通”二維碼等形式廣開(kāi)言路，不斷完善國(guó)有企業(yè)組織機(jī)制，在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)職工、凝聚人心、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮了巨大的作用。2022年榮獲“全國(guó)勞動(dòng)和諧關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

弋陽(yáng)海螺供應(yīng)處業(yè)務(wù)員葉子鈺的父母均為海螺集團(tuán)旗下公司的老員工。對(duì)葉子鈺來(lái)說(shuō)，海螺一直是她的家。畢業(yè)后，葉子鈺選擇回到這個(gè)“家”，接過(guò)父母的“接力棒”。

真正入職弋陽(yáng)海螺后，葉子鈺對(duì)這個(gè)大家庭的感情更深了。生日蛋糕券、觀影券、大學(xué)生公寓、新能源充電樁、定期體檢……一樁樁、一件件民生實(shí)事，暖進(jìn)了葉子鈺的心窩，也暖進(jìn)了全體職工的心窩?！拔覀兊摹摇诤Ｂ荩腋Ｔ凇摇铩?。

“職工的每件‘點(diǎn)滴小事’，都是我們的‘心中大事’”。弋陽(yáng)海螺工會(huì)負(fù)責(zé)人李正生表示，“我們堅(jiān)持多層次、多渠道征集職工意見(jiàn)建議，每年年初反復(fù)研討制定為民辦十件實(shí)事工作計(jì)劃，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人，致力解決基層的困難事、職工的煩心事，不斷提高職工群眾的認(rèn)可度和滿意度。自2020年以來(lái)，已累計(jì)解決群眾急難愁盼問(wèn)題300余項(xiàng)。另外還用心打造海螺特色職工公寓和職工餐廳，均配備空調(diào)、家具、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)全覆蓋等，職工可直接拎包入住，同時(shí)做實(shí)做細(xì)做優(yōu)后勤標(biāo)準(zhǔn)化，用心用情用力做好服務(wù)工作；打造青年公園、‘職工之家’，建設(shè)可容納400余輛汽車(chē)的停車(chē)場(chǎng)，衣、食、住、行，力求做到全方位、全覆蓋?！?/p>

小愛(ài)心蘊(yùn)含大能量。逢年過(guò)節(jié)，弋陽(yáng)海螺工會(huì)委員會(huì)都會(huì)到困難職工、海外員工家中進(jìn)行慰問(wèn)，送上慰問(wèn)金、慰問(wèn)品，真正將愛(ài)心送到每一位職工心坎兒上。近年來(lái)，弋陽(yáng)海螺已累計(jì)慰問(wèn)困難職工34人，發(fā)放慰問(wèn)金6萬(wàn)余元，走訪慰問(wèn)海外員工家屬58名，購(gòu)置慰問(wèn)品10萬(wàn)余元。

一個(gè)個(gè)有溫度的數(shù)據(jù)，一項(xiàng)項(xiàng)實(shí)打?qū)嵉呐e措，讓“娘家人”這一稱(chēng)呼叫得更響亮。

榮譽(yù)既是鼓勵(lì)，更是鞭策。新時(shí)代新征程中，弋陽(yáng)海螺將始終緊緊圍繞企業(yè)中心工作，不斷深化“職工之家”建設(shè)，努力為職工辦好事、辦實(shí)事，不斷增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感，引導(dǎo)廣大干部職工同心聚力、追求卓越，合力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。

這家海螺工廠的“含綠量”又增加了！

省高考理科狀元來(lái)到了這家海螺工廠

遇見(jiàn)海螺|弋陽(yáng)海螺：在紅色土地上奏響綠色發(fā)展的最強(qiáng)音