ESG爆了，月薪已被炒到15萬

ESG真的火了。

ESG，即環(huán)境（Environment）、社會(huì)（Social）和公司治理（Governance）。

今年6月26日，國(guó)際可持續(xù)準(zhǔn)則理事會(huì)（ISSB）正式公布國(guó)際可持續(xù)信息披露準(zhǔn)則，這意味著ESG報(bào)告有了首個(gè)全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

近幾年，隨著氣候問題日漸嚴(yán)峻，ESG表現(xiàn)開始成為投資者評(píng)估企業(yè)的重要指標(biāo)，ESG領(lǐng)域不再只是展現(xiàn)公司形象的附屬品，而逐漸成為企業(yè)新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，甚至有聲音稱ESG是企業(yè)的“第二張財(cái)報(bào)”。

A股上市公司ESG信息披露率逐年提升/圖源：《中國(guó)上市公司ESG發(fā)展報(bào)告（2022）》

當(dāng)資本與公益結(jié)合，不少求職者將ESG領(lǐng)域看作職業(yè)新方向，希望在其中獲得一份薪資與價(jià)值感兼具的工作。

多位從業(yè)者告訴鹽財(cái)經(jīng)，當(dāng)前，國(guó)內(nèi)ESG領(lǐng)域的入場(chǎng)者還是對(duì)新資訊反應(yīng)較快的一批人，崗位供給尚不算多，但該領(lǐng)域正逐漸變得重要。

翻看各大招聘平臺(tái)會(huì)發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)的ESG崗位，其月薪已經(jīng)開到了10—15萬。放在如今冷峻的求職市場(chǎng)中，這個(gè)薪資十分具有競(jìng)爭(zhēng)力。

在相關(guān)行業(yè)從業(yè)近7年的李小天對(duì)鹽財(cái)經(jīng)說：“ESG可以不只被看作一個(gè)職業(yè)賽道，它也能被看作一種技能。當(dāng)你掌握這個(gè)技能，可能會(huì)讓很多工作有一個(gè)新變化?！?/p>

那么，所謂“綠色就業(yè)”會(huì)迎來春天嗎？

01

萬億風(fēng)口

盡管ESG概念在公眾認(rèn)知中仍顯陌生，但減碳目標(biāo)迫近，意味著達(dá)成目標(biāo)相關(guān)的ESG領(lǐng)域需要準(zhǔn)備大量崗位與人才，承接相應(yīng)的任務(wù)。

僅以粵港澳大灣區(qū)為例，今年4月發(fā)布的《粵港澳大灣區(qū)深度減排路徑和金融支持轉(zhuǎn)型機(jī)遇》報(bào)告稱，若大灣區(qū)要在2060年前或更早實(shí)現(xiàn)碳減排目標(biāo)，需要大約1.84萬億美元的資金投入，這約占2020年—2060年累計(jì)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的1%。

近兩年，投資圈乃至整個(gè)金融圈卷起ESG之風(fēng)，成為吸納ESG人才最多的行業(yè)。

比如，四大都推出了ESG擴(kuò)招計(jì)劃。

普華永道就在2021年6月表示，公司將在五年內(nèi)創(chuàng)造10萬個(gè)新崗位，以幫助客戶應(yīng)對(duì)氣候和多樣性報(bào)告及人工智能方面問題。

圖源：普華永道官網(wǎng)

高學(xué)歷、全球化、最好有環(huán)境保護(hù)、管理、金融等復(fù)合背景，是如今金融圈搶手的ESG人才畫像。該領(lǐng)域?qū)I(yè)性的要求，也給生化環(huán)材出身的年輕人展現(xiàn)了一條新的職業(yè)出路。

本科就讀于新能源方向的季洋抓住了這個(gè)機(jī)會(huì)。

季洋的本科專業(yè)偏實(shí)驗(yàn)性質(zhì)，2021年，互聯(lián)網(wǎng)仍是求職的理想高地，季洋在其中實(shí)習(xí)數(shù)月，卻發(fā)現(xiàn)找不到自己專業(yè)知識(shí)與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合點(diǎn)?？鐚I(yè)海投的秋招結(jié)果并不理想，只能另覓出路。

正逢碳中和目標(biāo)被寫進(jìn)“十四五”規(guī)劃前后，在網(wǎng)上搜索本專業(yè)的求職信息時(shí)，“ESG”一詞出現(xiàn)在季洋視野中。

這個(gè)多學(xué)科結(jié)合的領(lǐng)域吸引了季洋注意。結(jié)合政策導(dǎo)向，他判斷，環(huán)境是未來國(guó)家將重點(diǎn)發(fā)展的方向，因此他決心去海外讀環(huán)境方向的研究生，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

現(xiàn)實(shí)對(duì)他的選擇給予了慷慨的回報(bào)。

一年半后的春招戰(zhàn)場(chǎng)上，季洋在兩個(gè)月內(nèi)通過了十幾個(gè)ESG與碳中和相關(guān)的崗位招聘，涵蓋企業(yè)、智庫(kù)與NGO組織。在青年失業(yè)率約為1/5的2023年，這個(gè)結(jié)果足以讓他高興。最終，季洋選擇了一家企業(yè)內(nèi)部的ESG咨詢崗作為職業(yè)的起點(diǎn)。

2018年-2023年第二季度，16-24歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率/圖源：Wind

如今在四大可持續(xù)金融方向的許詠也乘著這股東風(fēng)，成功從環(huán)境工程轉(zhuǎn)行。

2019年本科畢業(yè)時(shí)，許詠曾申請(qǐng)到本專業(yè)直博的名額，但考慮到專業(yè)發(fā)展的上限，他選擇放棄直博名額，出國(guó)讀了一個(gè)環(huán)境工程與可持續(xù)發(fā)展管理的工商結(jié)合碩士，希望尋找新的職業(yè)方向。

讀研期間，許詠在實(shí)習(xí)中了解到，無論是大型公司還是專精的小企業(yè)，幾乎所有法國(guó)資產(chǎn)管理公司都設(shè)置了ESG崗位。這個(gè)方向的價(jià)值感與友善氛圍打動(dòng)了許詠，后續(xù)，許詠進(jìn)一步申請(qǐng)了四大的ESG崗位的實(shí)習(xí)。

“以我的背景，剛開始找工作就去純金融的崗位，是比較難的?！痹S詠對(duì)鹽財(cái)經(jīng)表示。他原本已準(zhǔn)備好申請(qǐng)一個(gè)金融類二碩作為跳板，但實(shí)習(xí)經(jīng)歷與崗位的復(fù)合需求最終讓他成功取得一份四大的正職。

社交平臺(tái)上，ESG相關(guān)話題的分享帖

在社交媒體上，許詠分享道，ESG是一個(gè)可能在未來很重要并且競(jìng)爭(zhēng)很激烈的行業(yè)。盡管未來的發(fā)展尚不確定，許多先覺者已選擇提前“占坑”。

02

一邊過河一邊建橋

單從數(shù)據(jù)上看，ESG極有潛力成為一個(gè)造富新風(fēng)口，但在草創(chuàng)未就的當(dāng)下，入行者每日的挑戰(zhàn)也不小。

季洋形容，如今的ESG領(lǐng)域像“圍城”，城外人難以進(jìn)入，城內(nèi)人艱難前行。

“圍城”外的求職者們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下，有ESG專崗需求的公司集中于大集團(tuán)總部或?qū)ｉT的金融類公司，要求高、崗位少。求職時(shí)，與季洋競(jìng)爭(zhēng)的大多為海外碩士與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度不低。

“雖然如今的求職者有相關(guān)背景的人較少，但都是學(xué)生中的佼佼者。一位HR曾直接告訴我，（項(xiàng)目）里的人都是世界前十的學(xué)校背景，問我能否適應(yīng)這種工作氛圍?！奔狙笳f。

ESG相關(guān)人才碩士以上占比近八成，同時(shí)有相當(dāng)比例的人才擁有國(guó)內(nèi)外top高校的背景/數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)

在發(fā)展得較為成熟的歐洲，ESG相關(guān)的熱門崗位則有更明確的準(zhǔn)入門檻。

許詠觀察到，由于ESG在歐洲發(fā)展起步早，許多學(xué)校為了適應(yīng)市場(chǎng)，在4、5年前便開設(shè)了細(xì)分領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)，如環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境管理等。如今用人單位在招聘時(shí)，要求已比兩年前明確許多，若是單純的工科出身，跨行難度已變大。

“以前可能專業(yè)背景還比較雜，現(xiàn)在范圍收窄了一些。像我們團(tuán)隊(duì)招人的話，會(huì)直接從最好的幾所學(xué)校找?！痹S詠所在的可持續(xù)金融團(tuán)隊(duì)，近一兩年的新同事基本來自法國(guó)前三的學(xué)校。

但與高門檻不太相稱的是，該領(lǐng)域?yàn)樾氯碎_出的工資只是行業(yè)內(nèi)的平均水準(zhǔn)。

季洋向鹽財(cái)經(jīng)表示，他獲得的offer年薪集中在10萬-20萬區(qū)間內(nèi)，作為一線城市的金融相關(guān)崗位，這份薪資不算太高。

ESG相關(guān)崗位的部分薪資情況/圖源：Boss招聘

吸引年輕人前來的，往往不是當(dāng)下所得，而是他們對(duì)未來的判斷。

許詠也表示，在法國(guó)，ESG方向工資水平與同行業(yè)平均水平差不多，但發(fā)展得會(huì)更快?！叭绻粋€(gè)人在2019年左右入行，如今，他的工資會(huì)比其他方向上相同資歷的同行高很多?！?/p>

除了學(xué)歷門檻，更多ESG崗位青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近兩年過半ESG職位需要求職者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，2022年，要求有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的新發(fā)職位占比明顯上升。

2021年和2022年，ESG崗位最低工作年限要求/數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)

由于ESG專崗大多集中于集團(tuán)公司總部，上海、北京、深圳占據(jù)近八成崗位，這也意味著許多有經(jīng)驗(yàn)的求職者需在異地重啟職業(yè)生涯。

2021年，李小天在接到當(dāng)前的崗位邀約時(shí)，也曾陷入轉(zhuǎn)崗與否的掙扎。

“可持續(xù)是我一直想做的事，但接受這份工作意味著我要從廣州到香港，職業(yè)發(fā)展道路也不像我曾做的財(cái)務(wù)一樣清晰。相當(dāng)于同時(shí)面臨工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)的轉(zhuǎn)變?！?/p>

最后，李小天還是選擇了接受新的工作，成為一家金融機(jī)構(gòu)的ESG高級(jí)經(jīng)理。當(dāng)真正屬于自己興趣的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)，她選擇賭一把。

普華永道上海前灘辦公室

即使真正進(jìn)入ESG領(lǐng)域，擺在入行者面前的，是一條一邊過河一邊建橋的道路。

自2004年ESG概念正式提出算起，行業(yè)發(fā)展至今不到20年，而真正在政策導(dǎo)向下得到企業(yè)重視，也不過兩三年。因此，與ESG相關(guān)的大部分流程都在摸索中。

與ESG相關(guān)的項(xiàng)目往往要多部門配合，相關(guān)利益盤根錯(cuò)節(jié)，但從中周旋的ESG部門等級(jí)不高，這意味著需要大量溝通協(xié)調(diào)工作。

李小天如今負(fù)責(zé)企業(yè)的ESG披露，每年寫報(bào)告時(shí)都需要各個(gè)部門報(bào)送數(shù)據(jù)，大多數(shù)部門都要從頭學(xué)起。

“報(bào)數(shù)據(jù)不算對(duì)方本職工作，要學(xué)習(xí)和改進(jìn)，都要付出成本?！币獌?yōu)化某個(gè)數(shù)據(jù)，往往需要整個(gè)系統(tǒng)的積極配合。

李小天舉例道，如今國(guó)際組織TNFD已發(fā)布與自然資源相關(guān)的財(cái)務(wù)信息披露框架草稿，預(yù)計(jì)在兩三年內(nèi)，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與投資是否對(duì)自然有利，將成為重要的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。但與自然資源相關(guān)的數(shù)據(jù)非常廣泛，如何取得數(shù)據(jù)、由誰(shuí)開始搜集，都要從業(yè)者自己摸索解決。

由于業(yè)務(wù)部門不做報(bào)告，甚至對(duì)相關(guān)話題沒有了解，李小天便要搜集監(jiān)管要求、投資者要求與同行資料，以說服一線部門搜集信息。

她表示，雖然溝通是做整體戰(zhàn)略規(guī)劃的人的日常工作，但ESG領(lǐng)域新材料多，自己每日平均都要讀50-100頁(yè)英文報(bào)告，相關(guān)部門更缺少了解的人對(duì)接。每次新要求下來，同樣的說服流程總要再走一遍。

前期的高成本使業(yè)務(wù)部門很難進(jìn)行改動(dòng)，即使是主動(dòng)向咨詢公司尋求ESG解決方案的客戶，往往也停留在報(bào)告合規(guī)層面，希望找到時(shí)間少而見效快的方案?！暗陀^來說，很多投入小、產(chǎn)出大的改造已經(jīng)在過去做過了，這時(shí)企業(yè)還是要開始考慮投資回報(bào)周期更長(zhǎng)，但很有減排潛力的方案?！奔狙笳f。

越來越多企業(yè)開始重視ESG領(lǐng)域，但如何從觀念走向落地，仍需在行動(dòng)中探索。

03

共同的語(yǔ)言

歸根結(jié)底，引導(dǎo)ESG發(fā)展的，除了政策和資本，還有人們的理念。

這是一場(chǎng)由先行者帶著理念出發(fā)，再由實(shí)操倒推回大眾觀念的變革。隨著監(jiān)管要求逐漸變得清晰，從業(yè)者們對(duì)ESG行業(yè)的未來也都抱有更明確的期待。

一個(gè)明顯的變化是，如今，對(duì)“ESG”相關(guān)領(lǐng)域有所聽聞的人越來越多。7年前，當(dāng)李小天從財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)行至可持續(xù)發(fā)展，同行們甚至難以理解她在做怎樣的工作。但2019年以后，她時(shí)不時(shí)能收到獵頭電話。“原本我的工作無人問津，現(xiàn)在每個(gè)人都想找我聊天?！?/p>

雖然很多同事做的并不是ESG領(lǐng)域的工作，但李小天發(fā)現(xiàn)，隨著社會(huì)思潮的變更，大家早已對(duì)某些領(lǐng)域有所了解。

以ESG中的S（社會(huì)）方向?yàn)槔?，職?chǎng)性別平等是其中一個(gè)重要指標(biāo)。

李小天所在的外資企業(yè)內(nèi)部對(duì)標(biāo)歐洲標(biāo)準(zhǔn)，期望33%的高級(jí)職位由女性擔(dān)任。在與人力資源部門溝通提高女性高管占比時(shí)，她發(fā)現(xiàn)這是許多人事早已在考慮和執(zhí)行的事情，并且已記入人事工作的KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）中。

如今，李小天所在企業(yè)的女性高管占比已從2020年的30%提升至2022年的33%。“這不可能是我一個(gè)人推動(dòng)的事?！?/p>

當(dāng)對(duì)平等的追求化成指標(biāo)，更多人主動(dòng)尋求讓理念落地的可能。當(dāng)李小天在公司里談起就業(yè)性別歧視的話題，同事下意識(shí)的反應(yīng)是：“這不是違法的嗎？”

季洋也對(duì)ESG行業(yè)的發(fā)展充滿信心。盡管許多企業(yè)仍對(duì)減碳的前期投入有所顧慮，但可持續(xù)經(jīng)濟(jì)的理念已成為他們研發(fā)生產(chǎn)時(shí)的一個(gè)考慮因素。

“傳統(tǒng)商業(yè)模式追求的是產(chǎn)量、性能，通過這些來獲得市場(chǎng)份額?！奔狙笳f，“但當(dāng)消費(fèi)者逐漸重視可持續(xù)，企業(yè)也會(huì)將循環(huán)經(jīng)濟(jì)或更環(huán)境友好的產(chǎn)品設(shè)計(jì)納入考慮。比如我生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品，是否可再生利用、能不能循環(huán)回收。”一些先發(fā)變革的企業(yè)，已經(jīng)因?yàn)榭沙掷m(xù)的生產(chǎn)方式而獲得了新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)與ESG相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)成為人們考慮的日常，影響的不僅是企業(yè)，還有每一個(gè)個(gè)體。

許詠曾參與設(shè)計(jì)一個(gè)ESG評(píng)分表，這個(gè)表格日后將成為法國(guó)相關(guān)銀行網(wǎng)點(diǎn)的評(píng)分工具，用以審核每個(gè)客戶的ESG表現(xiàn)，與對(duì)方的財(cái)務(wù)表現(xiàn)一同決定貸款利率。

“當(dāng)客戶在申請(qǐng)房貸時(shí)，銀行會(huì)考慮到你房子的能源等級(jí)和碳排放等級(jí)。法國(guó)法律規(guī)定，從2023年起，最差的G級(jí)房子不能出租，從2022年8月開始，F(xiàn)級(jí)的房子已不能漲房租?！痹S詠說。每個(gè)房子的能源等級(jí)要明確寫在租房合同上，業(yè)主為了提高能源等級(jí)，需在裝修時(shí)更多地考慮隔溫與供能。

“環(huán)境變成了國(guó)內(nèi)外共同交流的一種語(yǔ)言?！奔狙笳f。圍繞環(huán)境產(chǎn)生的碳排放、碳關(guān)稅、碳風(fēng)險(xiǎn)等話題成為各個(gè)國(guó)家與企業(yè)必須考慮的事物，而涵蓋了環(huán)境問題的ESG領(lǐng)域，也成為一種可被掌握的新技術(shù)。

2023上海國(guó)際碳中和技術(shù)、產(chǎn)品與成果博覽會(huì)，參觀者在特斯拉上海超級(jí)工廠沙盤模型前交流討論/圖源：新華網(wǎng)

“ESG幾乎360°囊括了企業(yè)的外部性因素。找到自己的工作與ESG的結(jié)合點(diǎn)，研究相關(guān)政策和知識(shí)，這將使你成為一個(gè)復(fù)合型人才，極大地拓寬職業(yè)道路。”即使不做ESG專崗，李小天也認(rèn)為，這是每個(gè)對(duì)社會(huì)責(zé)任感興趣的人都能學(xué)習(xí)的知識(shí)。

今年5月，李小天用Chat-GPT搜索關(guān)于ESG一項(xiàng)政策的新聞，GPT4.0告訴她，自己的知識(shí)庫(kù)截止于2021年9月。

她感到有些開心。“Chat-GPT也比我滯后2年。保我10年不失業(yè)了?！?/p>