天津水泥工業(yè)設(shè)計(jì)院簽約宏景eHR

　　日前，具有國際競爭力的大型科技型企業(yè)——天津水泥工業(yè)設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡稱“天津水泥工業(yè)設(shè)計(jì)院”）與宏景世紀(jì)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，利用宏景eHR系統(tǒng)深化人力資源管理信息化應(yīng)用，全力構(gòu)建精細(xì)化管理模式，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力。

　　天津水泥工業(yè)設(shè)計(jì)研究院有限公司前身為天津水泥工業(yè)設(shè)計(jì)研究院，成立于1953年，是中國最早建立的主要大型國家骨干工業(yè)設(shè)計(jì)院之一，中國建材行業(yè)中實(shí)力最雄厚的甲級設(shè)計(jì)院。2000年改制成為中央直屬科技型企業(yè)，2005年與中國材料工業(yè)科工集團(tuán)進(jìn)行戰(zhàn)略性重組，整體并入中國材料工業(yè)科工集團(tuán)（現(xiàn)中國中材集團(tuán)有限公司）。2007年重組改制為天津水泥工業(yè)設(shè)計(jì)研究院有限公司并正式對外營業(yè)。公司已發(fā)展成中國水泥工業(yè)工程設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)和裝備制造的排頭兵，并成為建設(shè)部推廣以工程設(shè)計(jì)單位為龍頭進(jìn)行工程總承包的首批試點(diǎn)單位之一，1999年取得甲級資質(zhì)。

　　時代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是改制為科技型企業(yè)后，天津水泥工業(yè)設(shè)計(jì)院真正成為獨(dú)立競爭的市場經(jīng)濟(jì)主體，確立了適應(yīng)國內(nèi)外市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)發(fā)展模式，長期積聚的生產(chǎn)力開始強(qiáng)勁迸發(fā)，發(fā)展呈現(xiàn)快速增長的勢頭。設(shè)計(jì)院如今的發(fā)展規(guī)模及趨勢都對HR管理提出了更高的要求，因此，設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)決定利用信息化手段創(chuàng)建新型管理模式，實(shí)現(xiàn)HR管理跨越式發(fā)展。在嚴(yán)格對比了對多家eHR系統(tǒng)供應(yīng)商后，設(shè)計(jì)院最終選擇了宏景世紀(jì)作為戰(zhàn)略合作伙伴，共同完成HR管理信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)HR管理變革。

　　此次合作，宏景世紀(jì)將完全從天津水泥工業(yè)設(shè)計(jì)院戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際應(yīng)用出發(fā)，為設(shè)計(jì)院建立統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源信息化管控平臺，建立起全公司人員信息數(shù)據(jù)庫，從人事異動、薪酬管理、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險管理等方面實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的流程化管理。同時，通過自助服務(wù)系統(tǒng)，員工可以在線瀏覽各類規(guī)章制度等信息，可向上級反映自己的建議，可查看培訓(xùn)班信息及自己的考勤明細(xì)，還可以查詢本人薪資明細(xì)、繳稅情況等；經(jīng)理可在授權(quán)范圍內(nèi)，在線查看所管轄員工的人力資源信息，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，了解人力資源配置狀況等，通過網(wǎng)絡(luò)將HR管理各個環(huán)節(jié)緊密鏈接起來，在提高工作效率的同時，將有效降低管理成本。