弋陽海螺喜獲“全國勞動和諧關(guān)系創(chuàng)建示范 企業(yè)”榮譽稱號

近日，從人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合傳來喜訊，弋陽海螺榮獲“全國勞動和諧關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”榮譽稱號。

多年來，弋陽海螺始終致力于建設(shè)一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、完善勞動關(guān)系制度體系、創(chuàng)新勞動關(guān)系工作機制、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，在全面保障職工權(quán)益、促進企業(yè)與職工共建共享等方面取得積極成效，實現(xiàn)了勞動關(guān)系和諧與企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。深入貫徹習近平總書記關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要指示精神，在公司黨委的正確領(lǐng)導下，大力推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，榮獲“江西省模范職工之家”、“江西省勞動模范關(guān)系和諧單位”、“上饒市模范職工之家”、“海螺集團先進基層工會”、“海螺集團幸福家園”、海螺水泥服務(wù)職工“十件實事”工會品牌等多項榮譽稱號。

堅持“自治”為本，民主管理促和諧。

弋陽海螺始終堅持黨建引領(lǐng)，以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理，完善職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，涉及職工切身利益的重大事項經(jīng)過職工代表大會討論確定。通過深化廠務(wù)公開民主管理工作，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過合理化建議積極收集、實施群眾意見，合理化建議參與率100%，人均參與10條/年，全年采納過百條。

同時在公司、分廠、班組3個層面，推行從政策、標準、要求到過程、方法、步驟的全方位公開，形成自上而下公開、自下而上反饋、健康推進并全面落實的民主管理模式。通過設(shè)立意見箱，召開座談會、班前會，張貼“一碼心相通”二維碼等形式廣開言路，不斷完善國有企業(yè)組織機制，在推動發(fā)展、服務(wù)職工、凝聚人心、促進和諧勞動關(guān)系等方面發(fā)揮了巨大的作用。

堅持“法治”為綱，規(guī)范管理穩(wěn)和諧。

在企業(yè)發(fā)展過程中，弋陽海螺全心全意依靠職工辦企業(yè)，保障職工的合法權(quán)益，在薪酬分配上，以構(gòu)建在當?shù)鼐哂懈偁幜Φ男匠昙铙w系為目標，搭建了與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應的薪酬激勵增長機制，進行了全面的薪酬改革，實現(xiàn)了企業(yè)增效、職工增收。

職工依法享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假，依法依規(guī)保障員工享有勞動保護、休息休假的權(quán)益。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工辦理“五險一金”和企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等，企業(yè)職工參保率達到100%。

弋陽海螺全面執(zhí)行勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安全生產(chǎn)、環(huán)保、職業(yè)健康衛(wèi)生制度體系有效落實，職工安全健康得到保障，工作環(huán)境持續(xù)得到改善。2020年，弋陽海螺成功入選國家級綠色工廠。

堅持“德治”為基，共同成長育和諧。

尊重知識、尊重人才，暢通管理序列和技術(shù)序列晉升“雙通道”，完善高技術(shù)人才管理制度，深化人力資源體制機制和考核薪酬改革，根據(jù)實際探索多種形式激勵政策，落實回轉(zhuǎn)窯連續(xù)運行周期等提質(zhì)增效獎勵高達350萬元，有效激勵創(chuàng)新創(chuàng)造、干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。

圍繞建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標,公司每年開展“五小”和合理化建議等群眾性創(chuàng)新活動，開展自主維修38項、修舊利廢45項、小改小革61項、征集采納合理化建議201條，節(jié)約費用超200萬元，引領(lǐng)職工“勞動筑夢、 實干圓夢”。

此外，公司堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，創(chuàng)建王張偉全國勞模創(chuàng)新工作室，鼓勵職工積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效，完成了“熟料回轉(zhuǎn)窯系統(tǒng)綜合能效提升研究及應用”市級科創(chuàng)項目申報，19個科創(chuàng)技改項目備案工作，并成功取得軟件著作權(quán)1項，實用新型專利3項，集團科技獎3項，公司科創(chuàng)立項“初見成效”，知識產(chǎn)權(quán)申報取得“零的突破”。

堅持“以人”為本，服務(wù)職工筑和諧。

多年來，弋陽海螺始終把職工的身心健康放在首位，開展職工健康體檢是公司每年的規(guī)定動作，體檢前，公司工會經(jīng)過征求意見，確定好體檢項目，然后邀請安徽蕪湖海螺醫(yī)院為職工提供“上門”服務(wù)，足不出廠，就可以享受全方位體檢，為職工安心工作、健康生活構(gòu)筑一道安全屏障。

為解決職工的合理訴求，公司開展“為民辦十件實事”活動，即每年按計劃完成10件實事，解決職工10個頭等難題，千方百計為職工辦實事、解難題。職工福利、困難補助、住院探望、退休人員紀念品獎勵等均按規(guī)定執(zhí)行，職工的認同感、歸屬感和安全感與日俱增。

圍繞服務(wù)職工這個中心，公司大力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作，積極組織各項目實施，并定期檢查驗證，讓產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革在弋陽海螺落地生根，并取得了階段性成效，進一步激發(fā)了員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。同時不斷完善工會特色品牌創(chuàng)建，替職工說話、為職工辦事，切實維護好職工權(quán)益。

開展文體活動已成為弋陽海螺的常態(tài)化工作，每年都會開展知識競賽、趣味運動會、戶外拓展、青年聯(lián)誼以及觀影活動，職工的業(yè)余生活豐富多彩。

獲此殊榮是對我們工作的鞭策，在今后的工作中，我們會再接再厲，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)容，創(chuàng)新工作思路和方法舉措，發(fā)揮好示范帶動作用，書寫構(gòu)建新時代中國特色和諧勞動關(guān)系的嶄新篇章，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。