領(lǐng)會新法實質(zhì)要求 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

《勞動合同法》知識講座會場

謝德成教授作精彩講解

公司領(lǐng)導等到場聽取講座

與會人員認真聆聽 

集團組織人事部向子公司提出用工管理建議 

　　10月6日，海螺集團公司組織人事部組織的《勞動合同法》大型知識講座在位于蕪湖白馬山的海螺建材設(shè)計院四樓會議室舉行，西北政法大學勞動法與社會保障研究中心主任謝德成教授應(yīng)邀作專題授課。寬敞明亮的會議室里，秩序井然，座無虛席。公司領(lǐng)導、子公司負責人、主要二級部門中層干部、部室主管以上人員等共計220余人參加了培訓講座。    

　　曾擔任《勞動合同法》專家論證組成員的謝德成教授，首先從國家的立法思路開篇，指明了該法出臺的目的在于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。授課中，謝教授從立法背景、立法中的七大熱點問題、與《勞動法》規(guī)定相比發(fā)生的十二大變化、企業(yè)五大應(yīng)對策略四個方面對《勞動合同法》進行了系統(tǒng)的分析。圍繞授課重點，他旁征博引，穿插大量案例，將抽象的法律概念、具體的法律條款和易混淆的適用情形等闡述地形象生動，分析地淋漓盡致。參加培訓的人員，認真記錄講座中的要點和疑問，全神貫注地聆聽謝教授細致入微的剖析。肅靜的會場里，偶爾因精彩的論述和風趣的比喻而傳出一陣陣爽朗的笑聲。   

　　在對《勞動合同法》背景、重點等進行了全面解讀后，謝教授和現(xiàn)場聽課人員進行了互動交流。通過具體問題的交流和答疑，加深了參培人員對這部新法律的理解和掌握。大家表示：這種不拘泥于法律條款本身，突出立法背景介紹、法律要點熱點分析和與相關(guān)法律進行對比分析的授課方式，在很短的時間里讓聽課人員大致掌握了《勞動合同法》的結(jié)構(gòu)輪廓，更使大家對這部法律的立法精神實質(zhì)有了深刻的認識，對今后正確適用和遵守法律起到了很好地指導作用。   

　　集團公司組織人事部結(jié)合培訓講座對子公司人力資源管理提出了四點建議：一要以《勞動合同法》學習為契機，進一步推進用工依法管理；二要切實在招聘、試用期間把好選人關(guān)，提高用工質(zhì)量；三要結(jié)合年度業(yè)績考評開展，在年內(nèi)對內(nèi)部人力資源隊伍進行優(yōu)化；四要通過開展培訓和企業(yè)文化建設(shè)，最大限度開發(fā)現(xiàn)有人力資源潛力，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。   

　　本次大型知識講座，覆蓋面廣，規(guī)模層次高，反映了集團公司對學習落實《勞動合同法》高度重視。在公司中高層管理人員中普及該部法律知識，對于充分認識法律施行后對公司人力資源管理提出的新要求、進一步規(guī)范公司用工管理、防范用工風險將起到積極促進作用，同時也為構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。   

　　據(jù)悉，《中華人民共和國勞動合同法》已于2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，將于2008年1月1日起施行。