山特維克獲中國人力資源及企業(yè)社會責(zé)任權(quán)威獎

　　近日，瑞典高科技工業(yè)集團(tuán)山特維克在國內(nèi)最大規(guī)模的51job人力資源管理評選中，榮獲“2012中國最佳人力資源典范企業(yè)”獎。由于在專業(yè)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，山特維克在進(jìn)一步評選中榮獲“最佳人力資源管理團(tuán)隊”和“最佳薪酬與績效管理典范”兩項人力資源單項獎，這是山特維克第二次獲此殊榮。

　　據(jù)山特維克大中華區(qū)人力資源總監(jiān)馮鐸先生介紹，山特維克中國一直致力于為員工提供安全、健康的工作環(huán)境；建立以績效為導(dǎo)向的考核體系，激勵員工有效率地工作、承擔(dān)責(zé)任，公司關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展，力求幫助員工得到職業(yè)發(fā)展；尊重并鼓勵多樣化的人才。平均而言，每年每個山特維克員工接受多種類型的培訓(xùn)不少于100小時。公司在原有的培訓(xùn)體系下，在2012年進(jìn)一步建立了學(xué)習(xí)發(fā)展中心，致力于發(fā)掘培養(yǎng)本土經(jīng)理人。同時，為了進(jìn)一步鼓勵人才的多樣性和性別的公平競爭性發(fā)展，推出了“GenderProgram”（性別計劃），希望進(jìn)一步推動更多女性走向管理崗位。

　　山特維克大中華區(qū)總裁張志強(qiáng)表示：“人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在山特維克中國發(fā)展中非常重要。如今，中國已成為山特維克的第四大市場，集團(tuán)對于中國市場的發(fā)展充滿信心。我希望山特維克能為更多員工提供良好的職業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間?！?/FONT>