快樂浙東——浙東建材集團
2007-02-15 00:00
| 創(chuàng)建于1985年的浙東建材集團，是以鑄造水泥制品、塑鋼門窗為主的大型綜合建筑材料生產企業(yè)。多年的創(chuàng)業(yè)歷程，使該企業(yè)確立了“3D”經營理念，即“完全生活的設計者、理想家園的建設者、無限空間的開拓者”，為城市的建設提供了大量質優(yōu)價廉的產品。與此同時，在企業(yè)的發(fā)展中，也逐漸形成了獨具特色的“快飛浙東、快樂浙東”的企業(yè)文化理念。 20多年來，浙東建材集團在鑄造“鋼筋混凝土”產品的同時，也鑄造出了“鋼筋混凝土”般的企業(yè)精神，大力倡導“鋼筋混凝土精神”，即把黨員比作“鋼筋”，科技人才比作“水泥”，干部比作“石子”，職工比作“黃砂”，家屬比作添加劑。把上述材料按科學的比例拌和在一起，就凝固成堅硬無比的“鋼筋混凝土建材”，而黨員更像高質量的鋼筋砼一樣經得起千錘百煉，在鋼筋混凝土中起到脊梁、核心和強大的凝聚作用。 為了讓黨員在重要的生產崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，該公司要求黨員必須做到“三無”、“四員”、“五個在前”。即：黨員身邊無違紀，黨員身邊無事故，黨員身邊無次品；黨員要當政策法規(guī)宣傳員、民意的信息員、文明新風的示范員、企業(yè)經濟建設的戰(zhàn)斗員；黨員要思想工作做在前、平凡工作干在前，臟活累活搶在前、危急時刻沖在前、員工困難幫在前。十余年來，公司黨員干部每年平均參加義務勞動15天以上，并累計為企業(yè)節(jié)約資金2000多萬元。公司黨委進一步建立完善“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員義務勞動制度、黨員公示制度及黨員培訓等制度，并專門制定了黨群談心制度。通過以上制度的規(guī)范建設，在企業(yè)內部形成了濃郁的黨員干部講黨性、比貢獻、講正氣、抵歪風的良好氛圍，大大提高了企業(yè)黨組織的威望和黨員形象。 樹企業(yè)形象，創(chuàng)文明新風。堅持開展文明單位創(chuàng)建工作，是企業(yè)思想政治工作長期堅持的有效載體，也是浙東企業(yè)文化的一大特色。在工作中既注重實效又要把握工作的漸進性，不急于求成，循序漸進。企業(yè)思想政治工作的對象是職工，其載體也必須面向職工，激勵廣大職工參與，并為他們歡迎和接受。因此，該公司自1987年開展“月評新人新事”以來，至今已堅持了近20年。平時，每個車間、科室將身邊發(fā)生的好人好事記載在登記簿上，每月先由車間、科室推薦，經公司評議小組篩選初評，確定20個候選名額，在宣傳窗公布名單和事跡后，經職工代表和評議小組成員投票，評選出10件新人新事，并在宣傳窗上公布，給被評上的10名職工戴大紅花，拍照、授于榮譽證書，事跡記入個人檔案，作為年終評比先進生產工作者依據之一，并給予物質獎勵。 浙東建材集團深刻地認識到員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的基石，人心是創(chuàng)造財富的源泉。因此公司歷來重視營造良好的工作氛圍，積極開展爭當主人翁、做主人事、盡主人責、享主人樂的思想教育活動，讓員工始終保持最佳的精神狀態(tài)。新員工上崗前要先進行法制、廠紀廠規(guī)以及安全生產培訓，使他們了解和遵守公司的各項規(guī)章制度。浙東集團在每年安全月中都會組織各類活動，在各處張貼安全宣傳標語，舉辦安全生產知識問答賽等活動，使安全法規(guī)深入人心。同時還定期開展“安全生產”評比活動，發(fā)布全公司安全生產動態(tài)，表彰安全工作做得好的車間、職工，介紹安全生產的經驗，使公司安全事故發(fā)生率逐年下降。同時，公司還撥出?？罱ㄔ炝藘纱彼奚針?，以解決員工住房困難。為使公司的各類人才能安心工作，又相繼建造了貢獻樓、幸福樓，為各類人才提供一個舒適的生活環(huán)境，解除后顧之憂。 為豐富廣大員工的業(yè)余生活，該公司黨委在“快飛浙東、快樂浙東”的企業(yè)文化理念下，通過《快樂文化》將快樂帶給每一位浙東的客戶、每一位關注浙東的人和每一位員工。公司建造了娛樂樓，開放了閱覽室、棋牌室、電視室、乒乓室、臺球室、圖書室，建造籃球、羽毛球的場地、每周放映電影。根據企業(yè)特色，公司還成立了以黨員為主的“浙東盤鼓隊”，多次參加各類演出，威風的鑼鼓敲出企業(yè)精神；每年元旦“浙東文化藝術節(jié)”就緊鑼密鼓的展開。不僅如此，每個月月底，浙東建材集團還都為當月過生日的員工舉辦各種形式的生日晚會，并發(fā)放生日紀念品。每年公司還都在中秋節(jié)組織賢內助外出旅游，組織先進工作者參加港澳游。寓教于樂的企業(yè)文化活動，不僅調動了黨員干部和員工的積極性，起到了凝聚人心的作用，而且樹立了良好的企業(yè)形象。 |
| 原作者： 伊蓮 |
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