宇通重工勾勒未來三年的遠景、目標和使命
該公司未來三年的發(fā)展規(guī)劃和管理思路是:迅速調(diào)整員工的思想狀態(tài),理順銷售渠道、體系和隊伍,提升產(chǎn)品的競爭力,增強企業(yè)的基礎管理能力和風險防控能力,實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定贏利和良性循環(huán),把宇通重工帶向更強的發(fā)展之路,把宇通重工打造成為區(qū)域領先的工程機械品牌。
2006年的發(fā)展規(guī)劃是:重點理順銷售渠道、體系和隊伍,提升產(chǎn)品的競爭力;增強企業(yè)的基礎管理能力和風險防控能力,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售3000臺以上,銷售收入達到7.5億;新業(yè)務要快速成長,樁工機械進入行業(yè)前3名等。
2007年的發(fā)展規(guī)劃是:實現(xiàn)銷售4000臺以上,成為本區(qū)域領先的工程機械品牌;徹底消除歷史包袱,輕裝前進,實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定贏利和良性循環(huán);還要借助SAP項目的推行提升企業(yè)整體管理水平。
2008年的發(fā)展規(guī)劃是:實現(xiàn)銷售5000臺以上;同年開始進行異地大規(guī)模的技術(shù)改造;銷售網(wǎng)絡擴大,取得行業(yè)競爭優(yōu)勢;企業(yè)高速增長,成為宇通企業(yè)集團的另一大支柱產(chǎn)業(yè)。
2006年績效管理工作思路是:通過績效管理工作的持續(xù)改進建立起一套“有效的”績效管理體系。
2006年考核指標的特點是:考核項目少、重點突出、指標要求既要有一定的挑戰(zhàn)性但又立足于實際、指標界定更加清晰、考核方法更為嚴格等。
吳總在會上強調(diào)指出,一個企業(yè)一定要確定自己的戰(zhàn)略目標,但只有目標沒有行動是白日夢,而只有行動沒有目標則是噩夢!我們現(xiàn)在已經(jīng)確定了宇通重工未來三年的遠景、目標和使命,就必須腳踏實地付諸行動??冃Э己耸撬泄芾砉ぷ鞯脑搭^和重中之重,因此必須完全務實和量化,所有中高層管理人員2006年的績效考核指標確定后必須嚴格執(zhí)行,年底實行末位淘汰。
人力資源和企業(yè)管理顧問孫東坡主持會議并就公司未來三年的發(fā)展規(guī)劃和管理思路以及2006年績效管理的主要思路等進行了介紹,并對分解流程所需完成的時間作了具體要求。
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