執(zhí)法責(zé)任缺位 職工“加班費”難兌現(xiàn)

  中國之聲《央廣新聞》10月6日報道,記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分國企、外企、私企員工了解到,原本應(yīng)該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美,實際上加班勞動者大都難領(lǐng)全額加班費。法律界人士認(rèn)為違法侵權(quán)應(yīng)嚴(yán)厲處罰,要求勞動監(jiān)察部門主動檢查企業(yè)加班工資發(fā)放情況。

  今年的“黃金周”長達(dá)8天,按照法律規(guī)定,其中4天是法定節(jié)假日,4天為休息日,如果加滿8天則可獲得20個工作日的工資。但實際上能夠足額拿到長假加班費的人少之又少,法律規(guī)定被擱置了。

  不(足額)發(fā)加班費,屬于違法,這已是社會各界的共識,相比過去體現(xiàn)了觀念進(jìn)步。但需要反思的是,在勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律和行政規(guī)章建設(shè)日趨健全的今天,拖欠工資、加班費甚至拒發(fā)加班費的情況為什么仍舊存在?幾個直接原因當(dāng)然是,為保工作機會,勞動者缺乏維權(quán)的自覺和底氣;企業(yè)為控制、削減成本,對加班費及職工其他勞動福利支出裝聾作?。徽鞴懿块T監(jiān)察督導(dǎo)力度不足。這三點早已是老生常談。

  但是,上述三點主要原因,足夠準(zhǔn)確和全面嗎?我們需要看到的是,各級各地有關(guān)部門根據(jù)這樣的問題認(rèn)識,近年來確實加強了面向勞動者和企業(yè)的法律宣傳,從上而下推動勞動監(jiān)察執(zhí)法的力度和效率也在提升。也不能說有關(guān)部門的行動一點兒效果都沒有,可在即將結(jié)束的今年中秋國慶“黃金周”,加班費發(fā)放情況與過往一樣,頗令人難堪。

  新華社10月5日發(fā)表記者評論《“加班費”理應(yīng)足額兌現(xiàn)》。這篇評論的表述很大程度上代表了許多地方勞動監(jiān)察執(zhí)法部門的認(rèn)識。評論認(rèn)為,“在一些勞動密集型企業(yè)和效益不太好的企業(yè),拖欠甚至不發(fā)放加班費現(xiàn)象依然存在”,并指稱勞動者加班費舉證難,是造成難領(lǐng)加班費的主因。評論建議,“監(jiān)管部門制定規(guī)則、督促用人單位落實好用工備案制度,并對加班費兌現(xiàn)情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查。在受理投訴時,應(yīng)讓用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任;一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未兌現(xiàn)加班費現(xiàn)象,應(yīng)嚴(yán)厲處罰,并將其行為納入企業(yè)征信體制,加大用人單位的違法成本……”

  《“加班費”理應(yīng)足額兌現(xiàn)》一文對拖欠或拒發(fā)加班費的界定情況,不僅與網(wǎng)民、市民(勞動者)的遭遇及認(rèn)知存在很大差異,也有悖常識。在不少勞動密集型企業(yè),因“招工難”現(xiàn)象很大程度上逆轉(zhuǎn)了用工企業(yè)在勞資關(guān)系中的博弈優(yōu)勢,倒逼企業(yè)改正了先前延續(xù)多年的諸多不規(guī)范做法。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成本不僅僅包括勞務(wù)成本,勞務(wù)成本可以拖欠,其他原材料成本卻是剛性的,既然某些企業(yè)效益不好,有多大可能性在“黃金周”假期加班加點?更何況,無論是企業(yè)員工,還是原材料供應(yīng)商,在企業(yè)效益較差的時候,因不抱信心,而會盡可能要求其先行或現(xiàn)時結(jié)算相關(guān)費用。簡言之,認(rèn)為拖欠或拒發(fā)加班費的情況,主要發(fā)生在勞動密集型企業(yè)及所謂效益不好的企業(yè),這是一個錯誤的認(rèn)識,根據(jù)此認(rèn)識開展的重點檢查執(zhí)法,簡直就是浪費人財物力。

  《“加班費”理應(yīng)足額兌現(xiàn)》一文談及加班費發(fā)放不到位,主要源于舉證責(zé)任倒置,這個分析有一定道理;但該文的建議部分,又回到了前述三個原因推導(dǎo)出的舉措,也就是呼喚主管部門認(rèn)真履行職責(zé),進(jìn)而破解加班費不發(fā)、難領(lǐng)的困境。

  這樣的呼喚盡管不無善意,卻忽略了最重要的一點,即主管部門在確保工資、加班費及時足額發(fā)放問題上,應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)與其越來越大的權(quán)限、掌控資源相匹配的責(zé)任。這種責(zé)任不能虛化,不能被主管部門自稱的執(zhí)法投入、執(zhí)法成績、履職方式所替代,而應(yīng)直觀反映為勞動者工資、加班費及時足額發(fā)放的情況。媒體也好,公眾也好,沒必要討論勞動者或企業(yè)是否自覺,沒必要去關(guān)心舉證責(zé)任倒置還是已經(jīng)理順,沒有義務(wù)去謳歌主管部門已經(jīng)做了什么,只應(yīng)該看成效——即只要出現(xiàn)一例勞動者工資、加班費沒能及時足額發(fā)放的個案,就是主管部門的失職,就必須有勞動監(jiān)察執(zhí)法人員對此擔(dān)負(fù)考核乃至仕途、瀆職審查的代價。如果討論工資、加班費發(fā)放問題的視角,以及相關(guān)政策研究的出發(fā)點,真正換成了嚴(yán)格落實執(zhí)法責(zé)任,通過倒逼執(zhí)法人員主動履職而不是“發(fā)慈悲”式的過問勞動者疾苦,才可能真正破解問題。


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