公司每月給員工父母發(fā)放千元孝敬獎

　　原來，鄒女士工作的這家位于清江東路的企業(yè)管理公司從今年6月開始，設置“孝敬父母獎”。對于工作滿3個月，并且沒有違反公司規(guī)定的正式員工，每個月給他們的父母匯款1000元（若員工父母已故，則匯給配偶的父母）。經(jīng)過3個月的試行，9月15日，公司在給員工們發(fā)當月工資的時候，也將6月至8月的“孝敬父母獎”的獎金匯給了22名正式員工的父母。公司人力資源經(jīng)理鮮先生說，從下月起，公司將每個月匯獎金。

　　寫信

　　和員工家長架起“橋梁”

　　在給員工父母匯去獎金的同時，一封掛號信也寄往了父母家中。信中除了對父母們的感謝之外，還有各個部門主管對員工當月工作的點評。但即使員工當月沒有拿到獎金，這封信也會寄出，并說明沒有匯獎金的原因。

　　鄒女士說，以前媽媽不理解學英語專業(yè)的她為什么要做銷售，而公司的這些舉動，讓媽媽開始了解并支持她的工作了。一名員工告訴記者，自己認真工作，父母每個月就能收到1000元，相當于代替自己給父母一筆錢補貼家用，減輕了一些負擔。

　　評獎

　　跟員工平時表現(xiàn)有關

　　說起設立“孝敬父母獎”的原因，公司董事長劉先生認為，一方面是為了替員工孝敬父母，另一方面則是給員工壓力，讓他們努力工作。

　　劉先生說，現(xiàn)在很多年輕人都是“月光族”，不夠用的時候甚至還會向父母伸手要，很難替父母考慮。而大部分員工的父母收入不高，于是決定設置“孝敬父母獎”，匯給員工父母1000元錢，“其實很多父母都不會用這筆錢，會替孩子存著，那么如果這名員工在公司工作兩三年后，就會發(fā)現(xiàn)這筆存款也不少。”

　　劉先生還希望用這樣的方式讓員工努力工作，雖然這個獎沒有跟業(yè)績掛鉤，但是跟基本表現(xiàn)有關，如果員工違反公司制度，父母如在某個月沒有收到獎金，也許會讓員工有一些壓力。

　　市總工會：

　　發(fā)“孝敬獎”有借鑒意義

　　成都市總工會保障工作部部長楊元凱認為，該公司發(fā)放“孝敬父母獎”的做法是有借鑒意義的。在工資和福利待遇沒有減少的情況下，每個月多發(fā)1000塊錢，意味著員工的實際收入增加了，勞動的價值提高了。這種做法體現(xiàn)出企業(yè)從員工的利益出發(fā)，反哺員工，不僅保障了員工的核心利益，也有利于增進企業(yè)凝聚力。