公司每月給員工父母發(fā)放千元孝敬獎

  如今企業(yè)為了吸引人才,留住員工,增加他們的工作動力,可謂挖空心思。許多企業(yè)設(shè)置了各項福利、嘉獎鼓勵員工。某公司設(shè)置了“孝敬父母獎”,把獎金直接匯給員工的父母。

  父母每個月收到1000元,相當于公司代替自己給父母一筆錢補貼家用,這樣就減輕了自己的負擔。

  專家意見

  這種做法體現(xiàn)出企業(yè)從員工的利益出發(fā),不僅保障了員工的核心利益,也有利于增進企業(yè)凝聚力

  前幾天,鄒女士遠在新疆的父母收到了一筆來自成都的匯款,金額足有3000元。讓二老詫異的是,寄款人是女兒所在的公司。接到電話,老人才知道,這是女兒公司發(fā)的6、7、8三個月的“孝敬父母獎”。這家公司董事長告訴記者,希望通過這種方式,給員工帶去一點壓力,從而努力工作。

  設(shè)獎

  每月1000元發(fā)給父母

  鄒女士父母收到的是該公司第一筆發(fā)出的獎金。收到獎金后,老人非常開心地給鄒女士打去電話,“公司發(fā)的‘孝敬父母獎’,我們收到了。”

  原來,鄒女士工作的這家位于清江東路的企業(yè)管理公司從今年6月開始,設(shè)置“孝敬父母獎”。對于工作滿3個月,并且沒有違反公司規(guī)定的正式員工,每個月給他們的父母匯款1000元(若員工父母已故,則匯給配偶的父母)。經(jīng)過3個月的試行,9月15日,公司在給員工們發(fā)當月工資的時候,也將6月至8月的“孝敬父母獎”的獎金匯給了22名正式員工的父母。公司人力資源經(jīng)理鮮先生說,從下月起,公司將每個月匯獎金。

  寫信

  和員工家長架起“橋梁”

  在給員工父母匯去獎金的同時,一封掛號信也寄往了父母家中。信中除了對父母們的感謝之外,還有各個部門主管對員工當月工作的點評。但即使員工當月沒有拿到獎金,這封信也會寄出,并說明沒有匯獎金的原因。

  鄒女士說,以前媽媽不理解學(xué)英語專業(yè)的她為什么要做銷售,而公司的這些舉動,讓媽媽開始了解并支持她的工作了。一名員工告訴記者,自己認真工作,父母每個月就能收到1000元,相當于代替自己給父母一筆錢補貼家用,減輕了一些負擔。

  評獎

  跟員工平時表現(xiàn)有關(guān)

  說起設(shè)立“孝敬父母獎”的原因,公司董事長劉先生認為,一方面是為了替員工孝敬父母,另一方面則是給員工壓力,讓他們努力工作。

  劉先生說,現(xiàn)在很多年輕人都是“月光族”,不夠用的時候甚至還會向父母伸手要,很難替父母考慮。而大部分員工的父母收入不高,于是決定設(shè)置“孝敬父母獎”,匯給員工父母1000元錢,“其實很多父母都不會用這筆錢,會替孩子存著,那么如果這名員工在公司工作兩三年后,就會發(fā)現(xiàn)這筆存款也不少?!?/FONT>

  劉先生還希望用這樣的方式讓員工努力工作,雖然這個獎沒有跟業(yè)績掛鉤,但是跟基本表現(xiàn)有關(guān),如果員工違反公司制度,父母如在某個月沒有收到獎金,也許會讓員工有一些壓力。

  市總工會:

  發(fā)“孝敬獎”有借鑒意義

  成都市總工會保障工作部部長楊元凱認為,該公司發(fā)放“孝敬父母獎”的做法是有借鑒意義的。在工資和福利待遇沒有減少的情況下,每個月多發(fā)1000塊錢,意味著員工的實際收入增加了,勞動的價值提高了。這種做法體現(xiàn)出企業(yè)從員工的利益出發(fā),反哺員工,不僅保障了員工的核心利益,也有利于增進企業(yè)凝聚力。


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2024-12-24 11:00:15