無(wú)固定期限合同并非“終身制”

　　不少人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在不少誤區(qū)，認(rèn)為是“鐵飯碗”、“終身制”。因此勞動(dòng)者千方百計(jì)想與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位則設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

　　其實(shí)無(wú)固定期限合同并不是“鐵飯碗”，企業(yè)也不需見(jiàn)之如見(jiàn)虎。為此，6月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特舉辦主題為《無(wú)固定期勞動(dòng)合同常見(jiàn)誤區(qū)及勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)防范》的沙龍活動(dòng)，特邀上海江三角律師事務(wù)所北京分所律師陳振洲主講，幫助企業(yè)HR準(zhǔn)確理解法律規(guī)定，掌握各項(xiàng)操作技巧。

　　一說(shuō)到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，很多HR都會(huì)想：除了干滿(mǎn)10年的“老員工”可跟“老東家”簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，只要連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同且無(wú)違法違規(guī)等情形，年輕勞動(dòng)者也可要求訂立這種“從一而終”的勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者將獲賠每月兩倍的工資。

　　這樣一來(lái)，很多的企業(yè)都覺(jué)得員工要是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就像是擁有了一個(gè)“鐵飯碗”，企業(yè)都拿他沒(méi)有辦法了，其實(shí)不然。

　　其實(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只是相對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同而言，未在合同中約定履行期限的一種勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同除了未約定合同履行期限外，具備一般勞動(dòng)合同的所有屬性，也存在勞動(dòng)合同的終止和解除情形。

　　比如，員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，單位提前30日書(shū)面通知，并按員工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同可以解除。

　　其次，員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或因賣(mài)淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　沙龍活動(dòng)中，有HR詢(xún)問(wèn)：司法實(shí)踐中向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)如何計(jì)算？

　　陳律師解釋?zhuān)秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　在會(huì)上，陳律師一再?gòu)?qiáng)調(diào)，出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，比如因職工過(guò)失，企業(yè)同樣可以解除勞動(dòng)合同，只是解除條件比固定期限勞動(dòng)合同的解除條件要嚴(yán)格。

　　對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，即使與員工簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要發(fā)生法定或約定的終止和解除情形，用人單位還是可以根據(jù)規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系；與簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同相比，除了不能到期終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的權(quán)利并沒(méi)有受到過(guò)多限制。相反，對(duì)于一些技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)來(lái)說(shuō)，如果用人單位能夠主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)留住核心人才、高級(jí)管理人才會(huì)更有吸引力。