HR工作中常遇到的15個法律問題及專家解答

　　隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列勞動法律法規(guī)的出臺，一方面勞動法律體系越來越規(guī)范，另一方面勞動者對于自身權益的維護意識越來越強。這都對企業(yè)的用工規(guī)范化程度提出了更高的要求。

　　而我們很多的HR們對于勞動法的知識還是很缺乏，社區(qū)、Q群經?？梢姾芏嚓P于勞動法方面的問題，而由于專業(yè)性較強，往往很難得到一個標準的解答。因此，三茅人力資源網茅草屋社區(qū)特邀資深勞動法專家徐志成老師來與大家面對面地解答疑問。下面是廣大HR經常會遇到的勞動法律問題：

　　1、非全日制勞動合同變更需提前多少日？

　　支招：《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，因此，變更合同可以隨時進行，任何一方以原約定形式盡通知義務即可。

　　2、子公司可以簽勞務合同代替勞動合同從而不給員工購買社保嗎？

　　支招：全日制用工必須購買社保，如非全日制用工，只購買工傷，其他的保險可以不購買，所以是否購買社保，關鍵是看是否是全日制還是非全日制用工，并不是看是否為兼職。雙重勞動關系，一樣受到《勞動法》、《勞動合同法》的保護。

　　因此，我個人不支持你們采用兼職協(xié)議形式，免除你們的繳納社保義務。

　　3、“小時工”勞動報酬結算，支付周期最長是多少天？

　　支招：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

　　4、強行給員工“放假”不發(fā)工資，合法嗎？

　　1、停工停產工資，首個支付周期按上月工資標準或者 勞動合同標準發(fā)放。次個支付周期起，出勤提供勞動的，不低于當?shù)刈畹凸べY標準；沒有提供正常勞動的：（浙江省）不低于最低工資的80% ，支付生活費。2、各地方政策有差異，請了解地方法規(guī)的規(guī)定。

　　5、員工要求公司不給自己購買社保，公司會有風險嗎？

　　支招：1、繳納社保是單位法定義務。該員工可以隨時要求單位補交。也可以以此為由隨時辭職，單位支付經濟補償金。2、建議由其本人書面寫個聲明，這樣可以降低單位違法導致的其他風險，但不能免除繳納義務。

　　6、如果簽訂三年的勞動合同試用期三個月合適嗎？

　　支招：依 《勞動合同法》第十九條，可以約定三個月試用期。

　　7、女工以哺乳期為由不來上班，公司該怎么辦？

　　支招：員工嚴重違反公司規(guī)章制度的，單位可以依規(guī)章制度處理。不受女工三期的限制。

　　8、企業(yè)和員工簽訂兩次合同到期后能解除勞動合同，并且不給補償嗎？

　　支招：1、若員工未提出簽訂勞動合同要求的，單位提出新的固定期限或者無固定期限勞動合同，待遇不低于前合同約定的，可以不支付經濟補償金。2、若待遇降低導致員工不簽訂的，單位應支付經濟補償金。3、員工提出簽訂無固定期限勞動合同的，單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

　　9、員工自動離職可以暫扣員工的工資嗎？

　　支招：員工沒有進行工作交接，可以暫緩不發(fā)工資。但建議你們把勞動關系依規(guī)章制度終止掉，以免其他風險。

　　10、不定時工作制每周也不能超過40小時嗎？

　　支招：經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限 制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。這樣可以以調休的形式，降低加班費的支付?？记谏弦蚕鄬ψ杂伞?/FONT>