事業(yè)單位改革引關(guān)注 工資分配成焦點

　　遲福林指出的這一問題，國家相關(guān)部委也有所察覺。有最新消息稱，我國將加快推進(jìn)職稱制度改革。據(jù)報道，人社部副部長王曉初17日在全國專業(yè)技術(shù)人才工作座談會上表示，我國將建立起重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制，確立以社會管理和公共服務(wù)為核心的職稱管理制度，形成科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。

　　報道稱，今年我國還將出臺《專業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)工作規(guī)程》，加強(qiáng)49項專業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)管理；修改完善《職稱評審管理辦法》、《中央單位職稱評審委員會管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范職稱評審工作。

　　實際上，職稱與工資還不能簡單地掛鉤?！吨笇?dǎo)意見》提出，結(jié)合規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼實施績效工資。遲福林認(rèn)為，事業(yè)單位分類以后，工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)逐步有相應(yīng)的配套制度。

　　中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱之前接受人民網(wǎng)記者采訪時也表達(dá)了同樣的看法。他認(rèn)為，績效工資制度實施之后，可能會造成工作人員“唯績效論”，而忽視工作的其他方面，因而后續(xù)的制度跟進(jìn)至關(guān)重要?！氨热缛绾谓?yán)格的、規(guī)范的考核體系，標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系如何確立，考核機(jī)制在控制成本的情況下如何日?；@都是事業(yè)單位實行績效工資制度后可能會遇到的問題。”

　　對此，《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)，按照分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)的原則，實施績效工資。

　　《指導(dǎo)意見》明確，進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作?！八麄儣l件具備，可以先行一步?！边t福林說。

　　績效工資改革是事業(yè)單位改革的難點，關(guān)乎利益和公平，備受關(guān)注，政策制定因而也格外審慎。2011年8月，不少媒體報道稱，由人社部負(fù)責(zé)起草制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》將出臺?？蓵r至今日，記者在人社部網(wǎng)站及搜索引擎上均未查到相關(guān)具體內(nèi)容。