農(nóng)民工入職工醫(yī)保有待全國統(tǒng)一
4月起,北京市的外地農(nóng)民工全部納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。繳費、待遇與城鎮(zhèn)職工一樣。
不過,相比北京市此前的醫(yī)保政策,農(nóng)民工從不繳費變?yōu)樾枥U一定的參保費,所在的企業(yè)也提高繳費額度,對企業(yè)和農(nóng)民工來說,這筆賬是否劃算,成了農(nóng)民工能否加入職工醫(yī)保的一道坎兒。
程志強(qiáng),22歲,一家民營公司的保安。之前,程志強(qiáng)從未聽說“社??ā?。
按照北京市針對農(nóng)民工的醫(yī)保新政,從4月份起,在京農(nóng)民工全部納入職工醫(yī)保,繳費待遇與城市職工一樣。
這其中包括,為參保農(nóng)民工發(fā)放社保卡。
程志強(qiáng)從報紙上看到這個消息。心里面有些高興,但是疑問也不少?!昂孟裎覀円驳媒徊簧馘X?如果要交太多,那還不如不辦了?!?/FONT>
農(nóng)民工納入北京職工醫(yī)保
實際上,程志強(qiáng)此前也有醫(yī)保。
2004年,北京市出臺政策,明確建立針對農(nóng)民工的醫(yī)保制度,即“大病醫(yī)?!?。
北京市人力社保局醫(yī)保處工作人員介紹,這個制度規(guī)定用人單位按一定比例繳納參保費、農(nóng)民工本人不需要繳費。保障農(nóng)民工住院醫(yī)療的大病支出,門診治療不列入報銷范圍。
程志強(qiáng)所在公司也為他參保了“大病醫(yī)?!薄K粲写蟛∽≡?、且達(dá)到起付線時享受醫(yī)保報銷待遇。
按照北京新出臺的醫(yī)保政策,從今年4月起,一旦他加入了職工醫(yī)保,則可以享受門診報銷的待遇。感冒發(fā)熱之類的病癥、診療費用累計達(dá)到起付線,就可以報銷。
與以前區(qū)別的是,程志強(qiáng)自己需交納一定的參保費用。
“農(nóng)民工繳納的錢也是他們自己的?!北本┦腥肆ι绫>轴t(yī)保處工作人員介紹,按照職工醫(yī)保制度,個人繳費存放在個人賬戶中,可以累計。達(dá)到一定累計年限(男為25年,女為20年),就可以在退休年齡以后享受退休醫(yī)保待遇。
2004年的“大病醫(yī)?!鞭r(nóng)民工不繳費,也不建立個人賬戶,自然沒有累計繳費年限。這種醫(yī)保不考慮長遠(yuǎn)的保障。
按照北京市人力社保局預(yù)計,目前全市有穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工約150萬,4月醫(yī)保新政推出后,150萬農(nóng)民工加入職工醫(yī)保,醫(yī)保待遇有望與城鎮(zhèn)職工一樣,可選擇4家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),可領(lǐng)到社保卡,實現(xiàn)持卡就醫(yī),實時結(jié)算。
“是件大好事,但阻力不小”
對于這個醫(yī)保政策,程志強(qiáng)第一個反應(yīng)是,“能有這么好嗎?”
他更關(guān)心兩件事兒:自己要交多少錢,能獲得多大的保障。
不光是他,其公司人力資源專員林園也想算清楚這筆賬。
這個大約有200名員工的民營公司,聘用農(nóng)民工有10人,像程志強(qiáng)這樣的保安5個。
4月5日,公司例會上,林園提到是不是要給農(nóng)民工上醫(yī)保,而老總沒有給出明確指示,“該怎么辦就怎么辦。”
這個模棱兩可的指示,林園她心里明白,老板是在顧忌人力成本的提高。
參照北京市最新公布的上一年職工月平均工資4672元,納入職工醫(yī)保后,農(nóng)民工繳費工資基數(shù)按最低的2803元計算,每月繳納的醫(yī)保費為339.4元,其中用人單位繳納280.3元,個人繳納59.1元。
那么一年下來,公司需要為10名農(nóng)民工繳納33636元,而農(nóng)民工自己需要繳納709.2元。
而此前的“大病醫(yī)?!保萌藛挝幻吭聻檗r(nóng)民工繳納28元的醫(yī)保費,公司每年只需為10個農(nóng)民工繳納3360元醫(yī)保費。農(nóng)民工自己,則不需要繳納費用。
“支出幾乎成了以前的10倍?!绷謭@給出的結(jié)論卻是,“不好辦。”
而對于農(nóng)民工本人來說,以前不需要交錢,現(xiàn)在卻要每年拿出700多元,這些錢對他們來說也不算小數(shù)字。
程志強(qiáng)聽到這個直搖頭,“參加個醫(yī)保還要交這么多錢?”
北京市人力社保局醫(yī)保處工作人員坦言,由免費到需要承擔(dān)一定費用,需要一個心理上轉(zhuǎn)變的過程。
北京市人力社保局副局長孫彥4月5日表示,對于農(nóng)民工來說,“社會保險強(qiáng)調(diào)的是一個權(quán)利與義務(wù)對等的模式。”而對于企業(yè)來講,為農(nóng)民工參保則是他們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。
孫彥認(rèn)為,為農(nóng)民工參加職工醫(yī)保,短期看企業(yè)負(fù)擔(dān)會有所增加。但是農(nóng)民工的權(quán)益受到了保障,可以更好地為企業(yè)工作,“這也是一個隱性的投資。”
盡管如此,企業(yè)突增的支出,可能讓政策實施遭遇一定的阻力。
林園介紹,他們公司人工成本每年約為110萬,每月社保費占到了人工成本的約30%.
按照北京市政策,今年元旦起,非京籍職工可享受生育保險,公司為此已增加了每月約1萬元的社保費。如果再為非京籍農(nóng)民工繳納醫(yī)保,又是一筆支出。
清華大學(xué)社保研究中心主任楊燕綏也擔(dān)心,農(nóng)民工加入職工醫(yī)保,雖是一件大好事兒,但可能短期內(nèi)會遭遇一定阻力。
對于新政如何執(zhí)行,北京市人力社保局社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,新政具有強(qiáng)制性,用人單位4月起例行申報時,就需要申報農(nóng)民工參保繳費工資,如果不按時申報,社保中心將提高其繳費工資,按照該單位上月繳費額的110%確定2012年度社保繳費工資。
新政與新農(nóng)合“打架”
在老家參加新農(nóng)合,如今還在北京參加職工醫(yī)保,陜西籍農(nóng)民工李鵬博有些糊涂,以后生病應(yīng)按哪個政策報銷?
3月29日,李鵬博介紹,早在四五年前村里統(tǒng)一組織參加新農(nóng)合,盡管他外出打工,但是每年還是會讓父親幫他參保。
按照官方提供的數(shù)字,目前我國新農(nóng)合參保率已超過95%,基本做到了全覆蓋。
西南財經(jīng)大學(xué)教授胡務(wù)介紹,這兩種保障制度各自分開,官方和學(xué)界都很難給出一個明確的重復(fù)參保數(shù)字,但可以肯定的是,“絕對不在少數(shù)。”
在重復(fù)參保的情況下,農(nóng)民工交了兩份保費,是否也能享受兩種待遇?
對此,北京市人力社保局醫(yī)保處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,因為醫(yī)保報銷單據(jù)只能使用一次,從制度上講,待遇不能重復(fù)享受。
李鵬博、程志強(qiáng)等人如果在北京參加職工醫(yī)保,一旦需要醫(yī)保報銷的話,就要面臨二選一的抉擇。
兩者待遇上也有差別。
以李鵬博為例,按照新農(nóng)合制度,李鵬博在異地就醫(yī),也可憑相關(guān)單據(jù)回參保地的老家報銷。但是新農(nóng)合實際上也是一種“大病醫(yī)保”,因此他只能報銷大病的治療費用。同時,異地報銷一般都比本地報銷比例低,僅在30%至40%左右,封頂線每年15萬元。
而參加北京市職工醫(yī)保,李鵬博不僅門診醫(yī)療費(達(dá)到起付線)可報銷90%,大病醫(yī)療報銷也能報銷85%,封頂線為30萬元。
從繳費上比較,參加新農(nóng)合,李鵬博每年需繳30元,而參加北京市職工醫(yī)保則需每年繳納709.2元。
北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“我們建議在京農(nóng)民工不用在家鄉(xiāng)重復(fù)參保。因為按職工醫(yī)保待遇,無論從報銷范圍還是報銷額度上都比新農(nóng)合要高?!?/FONT>
農(nóng)民工入醫(yī)保待全國統(tǒng)一
實際上,新農(nóng)合與職工醫(yī)保雖同屬醫(yī)療保障制度,但是兩者分屬兩個不同的制度設(shè)計。前者由衛(wèi)生部主導(dǎo),后者則由人社部主導(dǎo)。
另外,農(nóng)民工納入職工醫(yī)保,各地政策不一。
“各地在設(shè)計農(nóng)民工醫(yī)保制度時,都不同程度的回避了與新農(nóng)合的銜接問題?!蔽髂县斀?jīng)大學(xué)教授胡務(wù)說,“但這個問題始終是繞不開的?!?/FONT>
據(jù)胡務(wù)介紹,有些地方不允許長期在外務(wù)工的農(nóng)民工參保新農(nóng)合,但是全國的制度性安排還沒有。
另一個值得注意的現(xiàn)象則是,因為信息不對稱,一些地方農(nóng)民工重復(fù)參保也可以重復(fù)報銷。
由于目前地方政策不一,各地如何銜接也存在疑問。
實際上一些地方從2003年開始,已進(jìn)行農(nóng)民工納入職工醫(yī)保的試點。但是迄今為止,并沒有全國性的統(tǒng)一方案。
另外,就農(nóng)民工群體來說,其就業(yè)流動性較大。
在各地政策不一的情況下,醫(yī)保關(guān)系異地轉(zhuǎn)移接續(xù)比較困難。比如,李鵬博加入職工醫(yī)保后,如果他離開北京去深圳,深圳的農(nóng)民工醫(yī)保還是獨立的,并沒有與職工醫(yī)保合并,去浙江,同樣的問題依然存在。
按照醫(yī)保政策,參保人只有在達(dá)到一定的繳費年限時,才能在退休后享受退休醫(yī)保待遇。
胡務(wù)介紹,如果各地政策不一,繳費年限計算也就很難實現(xiàn)。
“得有一個全國性的統(tǒng)一政策,這樣才能解決異地轉(zhuǎn)移接續(xù)的問題?!焙鷦?wù)認(rèn)為。而將此前五花八門的農(nóng)民工醫(yī)保模式統(tǒng)一并入職工醫(yī)保,無疑是最可行也最必須的方案。“這既是社保法的要求,從制度上也最可行。”胡務(wù)介紹。
清華大學(xué)社保研究中心主任楊燕綏也認(rèn)為,最終統(tǒng)一并入職工醫(yī)保是終極目標(biāo)。
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