工資也瘋狂 最短工作月掙加班費能超月薪
“大半個月工作,小半個月休息,哇哦,太爽了!”元旦假期剛結(jié)束,上班族王悅就迫不及待地在電腦上查找1月份的其他放假安排,開心地對同事說。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的2012年部分節(jié)假日安排的通知,1月份節(jié)假日加正常公休日總共達(dá)到14天,工作天數(shù)僅為17天。
因為休息日天數(shù)幾乎趕上工作日,不免讓王悅擔(dān)心,“但愿領(lǐng)導(dǎo)別讓我加班”。
瘋狂加班月?
1月份到來前,網(wǎng)上流行一句話:1月份只有兩件正經(jīng)事兒放假和等放假??墒牵?月份真的到了,不少網(wǎng)友卻感嘆:各種總結(jié)、各種計劃、各種排練……一個月的工作要集中在17個工作日來完成,讓14個休息日變成浮云,最短工作月要變成“瘋狂加班月”。
有網(wǎng)友惡搞:千山鳥飛絕,都在寫總結(jié);舉頭望明月,低頭寫總結(jié);少壯不努力,老大寫總結(jié);送君千里終一別,回去還得寫總結(jié);洛陽親友如相問,就說我在寫總結(jié)。
工資也“瘋狂”!
僅4天能拿3倍加班費
在這個“最短工作月”的休息日加班,到底能賺到多少加班費呢?
記者采訪沈陽市人力資源和社會保障部門相關(guān)人士。1月份14個休息日加班,加班費并非每天都一樣。
根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法,凡用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資,不得以調(diào)休方式代替;如果在周六周日正常公休日或周六周日調(diào)休日安排加班的,則可先安排補休,如不給補休,則按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
從1月份的14個休息日來看,其中,只有元旦當(dāng)天和春節(jié)前三天為法定假日,其他10天都是周六周日正常休息日和調(diào)休日。
14天都加班:半個月掙出一個半月錢
如果有人“不幸”在1月份的14個休息日都加班了,那他到底能拿多少加班費呢?
根據(jù)人力資源和社會保障部的規(guī)定,我國的制度計薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。
假設(shè)老張月薪2000元,如果在元旦和春節(jié)期間都加班,且未安排調(diào)休,他的加班費應(yīng)為:
也就是說,老張14天的加班費將比他平時的月薪還高。
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