百事五地員工集體停工維權(quán) 康百聯(lián)盟再生變數(shù)

　　據(jù)另一位員工介紹，與其他的灌裝廠不同，百事重慶工廠有相當大一部分的員工是之前百事與天府可樂成立合資公司時候留下的老員工，這部分人大多已經(jīng)在廠里工作了20多年，他們的子女如今也多在廠里工作。

　　“我們對這里有著深厚的感情。”該員工感慨，“百事中國區(qū)的高管或許只是把公司看作是他們個人發(fā)展的一個跳板，一個階段，但我們工人是實實在在熱愛這個企業(yè)，這里面有我們的心血。”

　　根據(jù)記者在現(xiàn)場的了解，事件的緣起是康師傅與百事可樂中國公司聯(lián)盟協(xié)議的公布，而觸發(fā)工人們情緒的，卻是一份“不公平”的解約決定。

　　“百事有意先與員工解除合約，再由康師傅與員工續(xù)約?！币晃滑F(xiàn)場的工人告訴記者，在這個過程中，百事員工的質(zhì)疑和顧慮是，百事的解約行為是單方面的，事前沒有和員工談判，另外，解約之后，康師傅會不會與其續(xù)約并沒有保障。

　　“可能解約了之后，我的工作就徹底失去了?！鄙鲜龉と藫鷳n地說。

　　針對上述擔憂，重慶工廠工會人士向百事可樂公司提出了四點要求，包括：一、并購前解除所有員工的勞動合同，百事公司必須一次性支付每位員工工齡經(jīng)濟補償；二、對于百事公司違背員工心理契約行為，向所有員工一次性支付不低于8000元/每月（按工齡計算）的遣散費；三、對愿意與新公司繼續(xù)簽訂勞動合同的員工，保證工資、工作職務、工作地點不變，兩年內(nèi)勞動合同必須無條件續(xù)簽；四、對于40歲以上員工必須承擔社保至退休前的交付。

　　根據(jù)本報記者統(tǒng)計，除了上述五所城市外，蘭州等多個城市的百事可樂裝瓶廠也發(fā)生了類似的抗議事件。

　　同時，還有未經(jīng)證實的網(wǎng)絡消息稱，由于停工活動，目前沃爾瑪、家樂福、歐亞超市都已經(jīng)全面開始斷貨百事可樂。

　　表態(tài)與行動之間

　　在百事可樂中國多地的瓶裝廠停產(chǎn)之后，百事可樂再次被推到了風尖浪口。

　　事實上，據(jù)本報記者了解，在11月5日公布了百事可樂以及康師傅的聯(lián)盟協(xié)議之后，百事可樂就已經(jīng)開始籌備瓶裝廠員工的后路。

　　然而，這卻依然未能阻止，在百事可樂中國的大部分瓶裝廠發(fā)生停工的事件。

　　根據(jù)百事可樂中國瓶裝廠員工傳給記者的一封由百事大中華區(qū)主席孟可仕發(fā)出的、未經(jīng)百事方面證實的《百事可樂員工溝通的公開信》，孟可仕在其間表示，“在聯(lián)盟獲得批準之后，和現(xiàn)在一樣，你們將仍然在各自的崗位經(jīng)營百事的業(yè)務和品牌。每個百事可樂瓶裝廠將繼續(xù)在你們的總經(jīng)理和管理層的管理下，一切經(jīng)營照舊。”

　　同時，孟可仕還表示，“已經(jīng)成立了專門的領(lǐng)導工作小組來幫助大家……并且，我特別授權(quán)給所有的工廠的員工一個月的特殊績效獎金以鼓勵大家。”

　　不過，上述表態(tài)對于大多數(shù)百事員工而言，并不能撫平他們焦慮的心情。

　　“這些說法都太籠統(tǒng)了，在實際中，這樣的表態(tài)并不能保證我們的權(quán)益?！鄙鲜鰧⒃摴_信傳送給記者的人士認為?！斑@樣的照舊都只是暫時的，而且這份協(xié)議也只是由百事發(fā)出，未來康師傅當了老板，這份表態(tài)就成了一紙空文。”

　　最新的百事聲明也提到，“若獲批準，灌裝廠系統(tǒng)勞動合同將繼續(xù)履行”。但這是否意味著不會解約，記者就此問題多次致電百事可樂公關(guān)總監(jiān)樊志敏，其電話一直處于無人接聽的狀態(tài)。

　　而根據(jù)本報記者在現(xiàn)場得到的消息，即便百事可樂方面已經(jīng)作出這樣的表態(tài)，但一個不可改變的事實是，百事可樂已經(jīng)開始著手與一部分裝瓶廠員工解約，并要求其在未來與康師傅續(xù)簽合同。

　　“通常而言，類似這樣的并購協(xié)議，公司都不會對原有企業(yè)的架構(gòu)進行多大的改變?！闭遭x策管理咨詢顧問閆強認為，百事的處理方式有欠妥當?！爸辽賾敃簳r保持現(xiàn)狀，保證原有合同不改變?！?/FONT>