百事五地員工集體停工維權(quán) 康百聯(lián)盟再生變數(shù)
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“被騙了！”“被賣了！”這是目前眾多百事員工對百事中國與康師傅股權(quán)置換的感受，他們也將此轉(zhuǎn)換成了一致行動(dòng)。
11月14日，百事可樂中國位于重慶、成都、南昌、福州、長沙的五家瓶裝廠開始停工維權(quán)。當(dāng)日早上，五個(gè)廠的員工集體遞交了15-16日請假的假條。他們表示，如果公司不給出一個(gè)合理的說法，將會(huì)提起訴訟。
11月5日，康師傅和百事可樂共同公布了雙方的聯(lián)盟協(xié)議，如若得到有關(guān)部門的批準(zhǔn)，康師傅將以康師傅飲品控股5%的股權(quán)，換取百事可樂中國在內(nèi)地24家瓶裝廠的所有股權(quán)，成為這些瓶裝廠的新主人。
此舉遭到了眾多百事可樂中國瓶裝廠現(xiàn)有工人的反對。
“我們此前甚至沒得到通知就被他們賣了?！痹诎偈驴蓸分貞c瓶裝廠現(xiàn)場，一位工人告訴本報(bào)記者，“百事可樂試圖單方面和我們解約，然后讓我們再和康師傅簽約。在這個(gè)過程中，我們的權(quán)益卻得不到任何保障?！?/FONT>
“這是百事可樂中國史上最藍(lán)的一天?！币晃粎⑴c了11月14日百事可樂中國停工維權(quán)活動(dòng)的員工在網(wǎng)絡(luò)上感慨道。
11月14日晚間，百事發(fā)來聲明稱，“百事是一家負(fù)責(zé)任的雇主。我們高度承諾保護(hù)員工的權(quán)益。我們與康師傅的聯(lián)盟倡議有待政府批準(zhǔn)。若獲批準(zhǔn)，灌裝廠系統(tǒng)勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行。在新的聯(lián)盟下，百事將一如既往地保持其在中國積極參與、密切合作的市場地位。我們正與員工進(jìn)行積極溝通?！?/FONT>
“我們可以確定的是，在未來兩年里，不對百事可樂中國的瓶裝廠作出任何改變?！?1月14日，對于這場停工，一位康師傅內(nèi)部權(quán)威人士向本報(bào)記者表示。
“不公平”的解約
11月14日早上9點(diǎn)，百事重慶工廠門口拉起了橫幅，員工口號整齊，但情緒激動(dòng)，要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。在工廠的布告欄以及百事的宣傳廣告旁，隨處可見員工對此次聯(lián)盟事件的“意見”：“騙子”、“誠信何在”“還我青春”等字眼頻頻出現(xiàn)。
“我們到這里來，是抗議百事可樂中國公司無視員工權(quán)利的做法。”一自稱是重慶百事可樂工廠某車間副主任的維權(quán)人士告訴記者，“在百事可樂和康師傅達(dá)成協(xié)議前，所有員工對于百事和康師傅的聯(lián)盟毫不知情，5號的時(shí)候一個(gè)通知就完了，而且絲毫沒有談到并購以后原來的百事員工該怎么辦?！?/FONT>
據(jù)另一位員工介紹，與其他的灌裝廠不同，百事重慶工廠有相當(dāng)大一部分的員工是之前百事與天府可樂成立合資公司時(shí)候留下的老員工，這部分人大多已經(jīng)在廠里工作了20多年，他們的子女如今也多在廠里工作。
“我們對這里有著深厚的感情?！痹搯T工感慨，“百事中國區(qū)的高管或許只是把公司看作是他們個(gè)人發(fā)展的一個(gè)跳板，一個(gè)階段，但我們工人是實(shí)實(shí)在在熱愛這個(gè)企業(yè)，這里面有我們的心血。”
根據(jù)記者在現(xiàn)場的了解，事件的緣起是康師傅與百事可樂中國公司聯(lián)盟協(xié)議的公布，而觸發(fā)工人們情緒的，卻是一份“不公平”的解約決定。
“百事有意先與員工解除合約，再由康師傅與員工續(xù)約?！币晃滑F(xiàn)場的工人告訴記者，在這個(gè)過程中，百事員工的質(zhì)疑和顧慮是，百事的解約行為是單方面的，事前沒有和員工談判，另外，解約之后，康師傅會(huì)不會(huì)與其續(xù)約并沒有保障。
“可能解約了之后，我的工作就徹底失去了?！鄙鲜龉と藫?dān)憂地說。
針對上述擔(dān)憂，重慶工廠工會(huì)人士向百事可樂公司提出了四點(diǎn)要求，包括：一、并購前解除所有員工的勞動(dòng)合同，百事公司必須一次性支付每位員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、對于百事公司違背員工心理契約行為，向所有員工一次性支付不低于8000元/每月（按工齡計(jì)算）的遣散費(fèi)；三、對愿意與新公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的員工，保證工資、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)不變，兩年內(nèi)勞動(dòng)合同必須無條件續(xù)簽；四、對于40歲以上員工必須承擔(dān)社保至退休前的交付。
根據(jù)本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，除了上述五所城市外，蘭州等多個(gè)城市的百事可樂裝瓶廠也發(fā)生了類似的抗議事件。
同時(shí)，還有未經(jīng)證實(shí)的網(wǎng)絡(luò)消息稱，由于停工活動(dòng)，目前沃爾瑪、家樂福、歐亞超市都已經(jīng)全面開始斷貨百事可樂。
表態(tài)與行動(dòng)之間
在百事可樂中國多地的瓶裝廠停產(chǎn)之后，百事可樂再次被推到了風(fēng)尖浪口。
事實(shí)上，據(jù)本報(bào)記者了解，在11月5日公布了百事可樂以及康師傅的聯(lián)盟協(xié)議之后，百事可樂就已經(jīng)開始籌備瓶裝廠員工的后路。
然而，這卻依然未能阻止，在百事可樂中國的大部分瓶裝廠發(fā)生停工的事件。
根據(jù)百事可樂中國瓶裝廠員工傳給記者的一封由百事大中華區(qū)主席孟可仕發(fā)出的、未經(jīng)百事方面證實(shí)的《百事可樂員工溝通的公開信》，孟可仕在其間表示，“在聯(lián)盟獲得批準(zhǔn)之后，和現(xiàn)在一樣，你們將仍然在各自的崗位經(jīng)營百事的業(yè)務(wù)和品牌。每個(gè)百事可樂瓶裝廠將繼續(xù)在你們的總經(jīng)理和管理層的管理下，一切經(jīng)營照舊。”
同時(shí)，孟可仕還表示，“已經(jīng)成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)工作小組來幫助大家……并且，我特別授權(quán)給所有的工廠的員工一個(gè)月的特殊績效獎(jiǎng)金以鼓勵(lì)大家?！?/FONT>
不過，上述表態(tài)對于大多數(shù)百事員工而言，并不能撫平他們焦慮的心情。
“這些說法都太籠統(tǒng)了，在實(shí)際中，這樣的表態(tài)并不能保證我們的權(quán)益?！鄙鲜鰧⒃摴_信傳送給記者的人士認(rèn)為。“這樣的照舊都只是暫時(shí)的，而且這份協(xié)議也只是由百事發(fā)出，未來康師傅當(dāng)了老板，這份表態(tài)就成了一紙空文?！?/FONT>
最新的百事聲明也提到，“若獲批準(zhǔn)，灌裝廠系統(tǒng)勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行”。但這是否意味著不會(huì)解約，記者就此問題多次致電百事可樂公關(guān)總監(jiān)樊志敏，其電話一直處于無人接聽的狀態(tài)。
而根據(jù)本報(bào)記者在現(xiàn)場得到的消息，即便百事可樂方面已經(jīng)作出這樣的表態(tài)，但一個(gè)不可改變的事實(shí)是，百事可樂已經(jīng)開始著手與一部分裝瓶廠員工解約，并要求其在未來與康師傅續(xù)簽合同。
“通常而言，類似這樣的并購協(xié)議，公司都不會(huì)對原有企業(yè)的架構(gòu)進(jìn)行多大的改變。”正略鈞策管理咨詢顧問閆強(qiáng)認(rèn)為，百事的處理方式有欠妥當(dāng)?！爸辽賾?yīng)當(dāng)暫時(shí)保持現(xiàn)狀，保證原有合同不改變?！?/FONT>
閆強(qiáng)指出，對于目前的這種情況，只有百事可樂、康師傅和工人三方坐下來一起談，才可能有效解決。
在數(shù)日前，樊志敏接受本報(bào)記者電子郵件采訪時(shí)曾明確表示，“百事依然完全承諾投資中國，我們正進(jìn)行大范圍投資，包括新廠建設(shè)、增強(qiáng)研發(fā)實(shí)力、拓展農(nóng)業(yè)項(xiàng)目以及加強(qiáng)食品和飲料品牌建設(shè)。”
目前，尚無法知道，百事可樂未來的投資會(huì)采取何種形式，以及是否會(huì)雇傭現(xiàn)有的老員工。
聯(lián)盟審批變數(shù)？
隨著百事可樂瓶裝廠“罷工”的持續(xù)進(jìn)行，作為聯(lián)盟的另一方——康師傅的態(tài)度，則變得越發(fā)重要起來。
“考慮到目前聯(lián)盟協(xié)議尚未得到最后的批準(zhǔn)，康師傅不方便就百事可樂瓶裝廠的事情發(fā)表看法?！?1月14日，康師傅新聞發(fā)言人陳功儒表示。
不過，一位康師傅的內(nèi)部知情人士向本報(bào)記者透露，“康師傅的態(tài)度是，至少兩年內(nèi)不會(huì)對百事可樂的瓶裝廠作出任何改變?！?/FONT>
而《百事可樂員工溝通的公開信》中也亦提到康師傅董事長魏應(yīng)州的承諾，即兩年內(nèi)不對百事可樂中國瓶裝廠作出任何改變。
“我們不會(huì)改變百事可樂瓶裝廠的薪酬體系，同時(shí)也不會(huì)改變瓶裝廠現(xiàn)有的高管職務(wù)?！鄙鲜隹祹煾档闹槿耸扛嬖V記者，“在現(xiàn)有的情況下，維持原狀不變是康師傅最好的方式。”
然而，一個(gè)不可忽視的事實(shí)是，如若雙方的聯(lián)合協(xié)議能夠得到通過，康師傅所面臨的，將是24家瓶裝廠以及近兩萬名員工的管理問題。而康師傅自身，即便算上其方便面業(yè)務(wù)，也只有六萬名員工。
這勢必會(huì)對康師傅的管理能力提出挑戰(zhàn)。
“如何有效管理這一部分，目前還沒有計(jì)劃?！鄙鲜隹祹煾抵槿耸刻谷桓嬖V記者，“現(xiàn)在說這些都還太早，公司的首要目標(biāo)是完成聯(lián)盟的交易?！?/FONT>
而14日在重慶停工現(xiàn)場的一位工人則直言不諱告訴記者，“合并之后，百事可樂原有的工廠肯定會(huì)裁員?！?/FONT>
事實(shí)上，到目前為止，唯一可以確定的是，百事可樂原有的裝瓶廠，將繼續(xù)生產(chǎn)百事可樂碳酸飲料，而非康師傅旗下的產(chǎn)品?！翱赡軙?huì)有一些微調(diào)，但總體上業(yè)務(wù)不會(huì)有大的改變?！睂Υ?，陳功儒曾如此向本報(bào)記者表示。
而對于這次事件，市場上更多的關(guān)注則來自于其是否會(huì)影響到目前正在商務(wù)部進(jìn)行的康師傅、百事可樂“反壟斷”審查。
對此，中投顧問食品行業(yè)研究員梁銘宣認(rèn)為，此次大面積罷工事件將不會(huì)成為影響百事可樂與康師傅的合作主要因素，且罷工事件影響商務(wù)部對該協(xié)議審批的可能性也不大。該事件主要涉及的是勞資關(guān)系及企業(yè)間的整合問題，是該換購過程中必須面臨的問題，并能夠通過協(xié)商等方式予以解決，所以此事件并非影響兩公司合作的關(guān)鍵。
截至14日晚，康師傅控股（00322.HK）收報(bào)21.8港元/股，較上一個(gè)交易日上漲4.306%，顯示出市場并未受14日停工事件太大的影響。
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