社保部門認(rèn)定酷6裁員無效

　　據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)觀察》報(bào)道，處于輿論漩渦的酷6網(wǎng)暴力裁員事件最新又有了新的進(jìn)展，在裁員事件正式提請政府部門介入調(diào)查以后，昨天北京海淀區(qū)社保局發(fā)出通知，認(rèn)定酷6網(wǎng)裁員是違法的，確認(rèn)裁員無效，并且責(zé)令酷6網(wǎng)在5月30日之前限時整改。

　　對于政府開出的罰單，酷6表現(xiàn)的很酷，聲稱對于可能存在的瑕疵將會自查并且改進(jìn)，但是對于裁員計(jì)劃和補(bǔ)償方案不會做出調(diào)查。據(jù)了解，目前廣州、上海兩地的酷6被裁員工也表示，自己將會通過北京方面繼續(xù)維權(quán)。

　　雖然酷6網(wǎng)裁掉的人數(shù)并不多，類似裁員在其他企業(yè)當(dāng)中必然也會存在，但是似乎沒有一場裁員比酷6網(wǎng)的裁員更加引人關(guān)注，也沒有一次裁員像酷6網(wǎng)裁員進(jìn)行的如此糾結(jié)。

　　5月18日，盛大集團(tuán)旗下的酷6網(wǎng)宣布因?yàn)橛?jì)劃重組銷售部門將會對銷售部門員工進(jìn)行大規(guī)模的裁減，并且免去了原副總裁郝志中和曾興曄的職務(wù)，之后酷6副總裁郝志中迅速回?fù)?，直指盛大集團(tuán)愚蠢、卑鄙、冷血。

　　5月19日郝志中在微博中發(fā)布酷6裁員的視頻，并且宣稱，現(xiàn)在是戰(zhàn)斗的時候，酷6的銷售從來不怕打仗。被裁減的70名員工集體發(fā)表聲明指出，公司未提前30天與員工溝通裁員方案，未提前30天在勞動局備案，突然違法暴力采用這種簡單粗暴的單方面的方式解除勞動合同，對此做法我們非常失望、非常憤慨，我們決定聯(lián)合提起法律訴訟。而酷6網(wǎng)CEO也向員工發(fā)表公開信以孤立被裁銷售員工，雙方公開對立。

　　被裁的酷6員工將一個被他們稱為雙方肢體沖突的視頻上傳至一些網(wǎng)站，并且表示繼續(xù)在辦公室維權(quán)，酷6網(wǎng)隨之向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

　　這起裁員事件經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)傳播引起了廣泛的關(guān)注。

　　5月25日，裁員風(fēng)波向縱深發(fā)展，酷6網(wǎng)被裁員工向北京市海淀區(qū)社保局遞交了一份投訴信，投訴酷6網(wǎng)裁員過程違法，希望政府部門作主。

　　如今酷6網(wǎng)裁員引發(fā)的大戲還在繼續(xù)，對于已經(jīng)對簿公堂的老板和員工，誰贏誰輸或許已不再是最為重要的命題，更加關(guān)鍵的是從風(fēng)波當(dāng)中凸顯出來的維權(quán)話題和行業(yè)問題值得深思。對此，經(jīng)濟(jì)之聲特約觀察員，資深媒體人張立棟進(jìn)行分析點(diǎn)評。

　　主持人：我們來看一下酷6網(wǎng)的最新的聲明，這個聲明說已經(jīng)收到相關(guān)通知，裁員程序當(dāng)中可能存在的瑕疵將會積極自查并且改進(jìn)，但是既定的補(bǔ)償方案不會做出調(diào)查?？戳诉@個聲明有人感覺酷6似乎在和勞動部門打太極，您是怎么樣看待這個聲明的？

　　張立棟：酷6財(cái)報(bào)的的確確是要求它進(jìn)行這個大規(guī)?？s減成本的一個行為，但是現(xiàn)在輿論普遍以“愚蠢”來評價這次大規(guī)模的裁員計(jì)劃，這本身對于酷6來說就是一大損失。

　　這樣一個聲明里面也有一些矛盾之處，就是說它認(rèn)為需要自查但是我的裁員又是正確的。也就是說它已經(jīng)認(rèn)識到自己行為的一些瑕疵，但是對于運(yùn)用的約束就是它所謂財(cái)務(wù)上的約束又是堅(jiān)持己見的。

　　從酷6的董事會來說，這種反應(yīng)也是太慢了，他們在之前的聲明中，可以看到他們在長時間等待中，一直認(rèn)為這種商業(yè)模式是存在問題的，從商業(yè)的角度來說是需要裁員或者其他的降低成本的方式。但是它采取了一種一夜之間重大的決策，很多人事先沒有得到任何通知，可能補(bǔ)償方案也是比較微薄，的確是很有問題的。我覺得這里面還有一種問題，有悖于我們現(xiàn)在的市場環(huán)境，我們知道酷6是在美國上市的，但是它生長在中國，它需要遵守的是中國的法律，要尊重中國的社會實(shí)情，華爾街的大幅度裁員是非常多的，他們那些員工也能適應(yīng)這種方式，但是在中國還需要逐步適應(yīng)。

　　主持人：這次酷6網(wǎng)員工維權(quán)行為之所以引起網(wǎng)絡(luò)界的大范圍關(guān)注，除了他們這種維權(quán)的方式之外，跟他們公布視頻的特殊表達(dá)方式也是有關(guān)系的。他們沒有首選通過勞動仲裁這樣的常規(guī)道路來維護(hù)權(quán)益，而是采用了與自己專業(yè)技能相關(guān)的公布視頻的方式。

　　張立棟：企業(yè)和員工都對法律程序有一種誤解，或者認(rèn)為比較慢，成本比較高，所以干脆用了一種簡單粗暴的方式。企業(yè)是這樣，員工事實(shí)上也是用了不是那么理性的方式。員工的維權(quán)行為本身是沒有問題的，但是方式比如說剛才提到的辦公室維權(quán)或者說聚集在一起采取一些行動，或者發(fā)布視頻、利用互聯(lián)網(wǎng)的傳播工具，在這個過程中，本身雖然是占理的，但是如果方式不合理的話，行為也會存在一些理虧的地方。

　　主持人：那么您覺得這件事情折射出整個網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)的哪些景象呢？

　　張立棟：我想網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)本身存在一個商業(yè)模式的不穩(wěn)定，或者不明確，雖然很多的像酷6、土豆、優(yōu)酷，都已經(jīng)紛紛上市了，但是都是在虧損的狀況下上市，這只能說明投資人急于要收到回報(bào)，但是這個行業(yè)的商業(yè)模式還沒有能夠確立下來，存在人心浮躁的問題。還有一個問題就是這些投資人還是奉行了一個所謂資本決定一切的理念，但是我想市場它絕對不是說完全用錢來投票的，還需要有一些法律、道德、人性，這樣一個綜合運(yùn)用，整體的市場才會有一個健康發(fā)展的未來。