上海家樂福建立職代會制度和工資集體協(xié)商機(jī)制
上海聯(lián)家超市有限公司（簡稱家樂福）在上海市總工會、百聯(lián)集團(tuán)的共同推進(jìn)下，23日召開一屆一次職工代表大會，建立了職代會制度和集體協(xié)商機(jī)制，全票通過了第一份集體合同草案，這標(biāo)志著今后家樂福員工工資不僅有了正常增長機(jī)制，且增長多少將由資方和工會代表職工協(xié)商決定。
上海家樂福成立于1995年，從1996年在上海開出首家曲陽店以來，15年共開出20家大賣場，共有員工6474人。公司于2007年建立工會。
在今年的上海兩會期間，有媒體報(bào)道了家樂福員工工資多年未增長，這引起多方關(guān)注。上海市總工會、百聯(lián)集團(tuán)立即和聯(lián)華超市、家樂福工會溝通情況。上海市總工會副主席茆榮華、百聯(lián)集團(tuán)黨委副書記、工會主席劉曉敏共同約見家樂福總經(jīng)理貝多拉，在良好溝通的基礎(chǔ)上，提出開展集體協(xié)商的要約。
在之后兩個(gè)月內(nèi)，市總派員作為協(xié)商代表，直接參與10輪集體協(xié)商談判。圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利待遇等核心問題，特別是提高員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和增加在社會平均工資線以下的職工收入兩大焦點(diǎn)問題，展開協(xié)商。
最終企業(yè)和工會雙方達(dá)成一致，建立集體協(xié)商機(jī)制，簽訂集體合同，并且規(guī)定每年2月份就員工工資進(jìn)行協(xié)商。第一份集體合同中明確：2011年全日制員工工資增長率平均為8%，其中企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)比市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮5%。此外集體合同還增加了為工作滿12個(gè)月的職工發(fā)放第13個(gè)月工資、每兩年組織女職工婦科體檢、為員工辦理工會互助保障計(jì)劃等多項(xiàng)福利條款。
據(jù)了解，家樂福是繼麥當(dāng)勞、沃爾瑪之后，上海市總工會推動(dòng)的世界500強(qiáng)在滬企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制的又一突破。茆榮華對此表示，上海各級工會將排摸轄區(qū)內(nèi)世界500強(qiáng)在滬企業(yè)，推動(dòng)普遍建立集體協(xié)商機(jī)制。在推動(dòng)過程中將開展“要約行動(dòng)”，對未響應(yīng)要約或協(xié)商未能達(dá)成一致的，提請行政部門進(jìn)行調(diào)處。同時(shí)，市總將對集體協(xié)商的難點(diǎn)和瓶頸問題展開調(diào)研，推動(dòng)完善地方立法，推動(dòng)形成集體協(xié)商的促成機(jī)制、調(diào)處機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。
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