報(bào)告稱新生代農(nóng)民工月薪1747元 職業(yè)安全隱患多

  中華全國(guó)總工會(huì)20日發(fā)布的一份新生代農(nóng)民工調(diào)查報(bào)告,反映了新生代農(nóng)民工的特點(diǎn)、面臨的困難以及助其發(fā)展的對(duì)策,希望喚起全社會(huì)對(duì)他們給予更多的關(guān)注和關(guān)愛(ài)。與傳統(tǒng)的農(nóng)民工相比,他們更注重自我,更注重權(quán)益保護(hù),更注重發(fā)展前途……作為改革開(kāi)放后成長(zhǎng)起來(lái)的新生代農(nóng)民工,他們既和過(guò)去的農(nóng)民工一樣面臨共同的問(wèn)題,同時(shí)具有自身的新特征和新訴求。

  特點(diǎn):六成新農(nóng)民工外企就業(yè)

  打工動(dòng)機(jī)

  新生代農(nóng)民工:42.3%為尋找發(fā)展機(jī)會(huì)

  傳統(tǒng)農(nóng)民工:55.1%為賺錢養(yǎng)家

  新生代農(nóng)民工指出生于20世紀(jì)80年代以后,年齡16歲以上,在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口,目前全國(guó)約1億人。

  1,受教育時(shí)間較長(zhǎng),專業(yè)技能較欠缺。

  新生代農(nóng)民工中有高中及以上受教育程度的比例為67.2%,比傳統(tǒng)農(nóng)民工高18.2個(gè)百分點(diǎn)。擁有中專(中技、職高)、大專(或高職)、大學(xué)本科及以上受教育經(jīng)歷的比重分別是過(guò)去農(nóng)民工的1.6倍、2倍與2.3倍。

  2,過(guò)半未婚,生活經(jīng)歷簡(jiǎn)單。

  務(wù)工前他們生活經(jīng)歷簡(jiǎn)單,74.1%外出務(wù)工前“在學(xué)校讀書(shū)”。

  3,多在東部、沿海地區(qū)就業(yè),外出謀求發(fā)展動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈。

  七成新生代農(nóng)民工外出前往東部就業(yè)。42.3%的外出務(wù)工動(dòng)機(jī)是為了“尋找發(fā)展機(jī)會(huì)”;而傳統(tǒng)農(nóng)民工中55.1%的人是為了“賺錢養(yǎng)家”。

  4,多聚集在第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。

  調(diào)查顯示,81.7%的新生代農(nóng)民工就業(yè)于第二產(chǎn)業(yè),近兩成在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。從行業(yè)分布來(lái)看,73.9%的新生代農(nóng)民工聚集在制造業(yè)。

  5,絕大多數(shù)從業(yè)于外商投資企業(yè),在國(guó)企就業(yè)比重近期有所攀升。

  新生代農(nóng)民工在外商投資企業(yè)中的聚集度最高,為58.2%。

  問(wèn)題:月收入低于傳統(tǒng)農(nóng)民工

  工作穩(wěn)定性

  新生代農(nóng)民工:平均每年變換工作0.26次

  傳統(tǒng)農(nóng)民工:平均每年變換工作0.09次

  新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工面臨著勞動(dòng)權(quán)益保障等一些共同的問(wèn)題,但其面臨的問(wèn)題又有特殊性。

  1,整體收入偏低。

  平均月收入為1747.87元,僅為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入的57.4%;同時(shí)也比傳統(tǒng)農(nóng)民工低167.27元。

  2,合同執(zhí)行不規(guī)范。

  新生代農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為84.5%,低于城鎮(zhèn)職工4.1個(gè)百分點(diǎn)。合同簽訂質(zhì)量較差,執(zhí)行情況差。

  3,工作穩(wěn)定性差。

  新生代農(nóng)民工外出務(wù)工后更換工作的平均次數(shù)為1.44次。且每年變換工作0.26次,是傳統(tǒng)農(nóng)民工的2.9倍。職業(yè)發(fā)展空間小,無(wú)法滿足實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的愿望,導(dǎo)致他們工作滿意度較低。

  4,社會(huì)保障水平偏低。新生代農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保率為67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%。

  5,職業(yè)安全隱患較多。

  用人單位為其采取防護(hù)措施的比重低于傳統(tǒng)農(nóng)民工。

  6,企業(yè)人文關(guān)懷不到位。

  新生代農(nóng)民工更渴望和企業(yè)能夠緊緊相融。96.1%的人表示他們關(guān)心企業(yè)發(fā)展,但認(rèn)為企業(yè)“不怎么關(guān)心”或“完全不關(guān)心”他們的達(dá)16.9%。

  分析:每年力爭(zhēng)落戶400萬(wàn)新農(nóng)民工

  專家認(rèn)為,應(yīng)保障農(nóng)民工與市民有同等住房權(quán)益

  薪酬問(wèn)題是農(nóng)民工關(guān)注的主要問(wèn)題。中國(guó)工運(yùn)研究所所長(zhǎng)呂國(guó)泉建議,要以新生代農(nóng)民工就業(yè)集中的非公企業(yè)和中小企業(yè)為重點(diǎn),建立健全工資集體協(xié)商制度,形成“區(qū)域談底線、行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談增長(zhǎng)”的薪酬工作格局。

  其次,推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的落實(shí),擴(kuò)大農(nóng)民工參保面。多渠道改善他們的居住條件,保障符合條件的農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶后享有與當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民同等的住房權(quán)益。

  第三,可鼓勵(lì)各地探索戶籍制度改革,結(jié)合“十二五”規(guī)劃,力爭(zhēng)全國(guó)每年至少解決400萬(wàn)新生代農(nóng)民工進(jìn)城落戶問(wèn)題。

  第四,實(shí)施有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)他們的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),增強(qiáng)他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和社會(huì)適應(yīng)能力。加大維權(quán)力度,增強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)他們的吸引力和凝聚力。


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