基金業(yè)加薪10% 頂級(jí)年終獎(jiǎng)超千萬(wàn)

  2010年年終獎(jiǎng),驚喜還是驚愕,對(duì)于大部分基金公司人而言,仍是懸念。

  按照傳統(tǒng),部分內(nèi)資基金公司已在春節(jié)之前發(fā)出了年終獎(jiǎng),而合資基金公司在節(jié)后也陸續(xù)公布分配計(jì)劃,普遍預(yù)計(jì)在三、四月發(fā)放獎(jiǎng)金。

  與其他行業(yè)不同的是,基金行業(yè)浮動(dòng)薪酬的比例要占到總薪資的接近一半。因此,年終雙薪、三薪從來(lái)不是基金從業(yè)者會(huì)參與討論的話題,他們關(guān)心的是“10”倍月薪以上的數(shù)字。

  從各基金公司保守預(yù)估的數(shù)額的中值來(lái)看,今年,這一數(shù)字很有可能是“11”。

  而對(duì)于基金經(jīng)理而言,基金排名甚是影響“錢(qián)途”——若是進(jìn)入當(dāng)年同類(lèi)基金排名前5,有望獲得千萬(wàn)獎(jiǎng)金!

  資管行業(yè):年終紅包約11倍月薪

  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者本周從某國(guó)際著名的人力資源咨詢(xún)公司今年1月的調(diào)研情況了解到,資產(chǎn)管理行業(yè)2009年年終發(fā)放獎(jiǎng)金總體情況為11.3倍月薪,而相對(duì)保守的2010年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)估數(shù)則為10.7個(gè)月工資,整體與前一年持平。11倍月薪換算為金額約是29萬(wàn)元,這是基金行業(yè)2009年人均實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金情況。

  薪資大幅增長(zhǎng)后依然堅(jiān)挺

  “自從2007年大幅跨越后,近兩年薪酬變化總體比較平穩(wěn),有小幅上升。”上海某基金公司人力資源部表示。這一說(shuō)法得到不少基金經(jīng)理的印證。

  2007年的大牛市,成就了基金行業(yè)規(guī)模爆發(fā)性增長(zhǎng),基金從業(yè)人員也從中獲益,行業(yè)整體人均年現(xiàn)金總收入從42萬(wàn)元一舉跨越至80萬(wàn)元,接近翻倍。但隨著2008年市場(chǎng)調(diào)整開(kāi)始,這一薪酬水平也回落至58萬(wàn)元。2009年市場(chǎng)復(fù)蘇,整體人均收入小幅上升至59萬(wàn)元。而2010年預(yù)計(jì)依舊延續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)勢(shì)頭。

  除了極具吸引力的年終獎(jiǎng)之外,近年來(lái)基金業(yè)的整體調(diào)薪水平也較為可觀。跑贏CPI已不在話下,整體增幅與GDP水平相當(dāng)。

  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲得的情況顯示,2010年初,行業(yè)整體調(diào)薪率平均為10%,一般員工和中層管理人員調(diào)薪幅度較高;而其中又以投資序列和銷(xiāo)售序列調(diào)薪率最高,平均達(dá)13%。

  而2011年在不考慮人員變動(dòng)的情況下,基金公司總體薪資預(yù)算增長(zhǎng)仍為10%。

  行業(yè)“貧富”差距大

  金融行業(yè)平均工資領(lǐng)先于各行業(yè)已經(jīng)毋庸置疑,而基金行業(yè)在金融細(xì)分行業(yè)中又趨于偏上水平。但值得注意的是,在不同規(guī)模的基金公司間,以及同一公司的不同工種之間,收入差距卻是相當(dāng)之大。

  “這是十萬(wàn)到千萬(wàn)的距離。”某基金公司人力資源部人士如此描述這種差距。

  “有那么一批人(基金經(jīng)理)是拿著千萬(wàn)以上年薪?!庇谢鸾?jīng)理透露,“也有小公司基金經(jīng)理也就拿幾十萬(wàn)的薪金?!?/FONT>

  “你所處的位置決定你的價(jià)值?!薄@在不同規(guī)模基金公司薪酬體現(xiàn)中變得格外貼切。

  業(yè)內(nèi)從事人力資源管理的人士告訴記者,對(duì)于大部分中層以下員工而言,各規(guī)模不同基金公司的固定薪酬差距并不明顯,差異主要體現(xiàn)在獎(jiǎng)金方面。

  就普通員工而言,規(guī)模前20名的公司比后20名公司浮動(dòng)薪酬平均高出三成;而隨著職位越高,公司間差別就越大,中層以上管理人員之間,浮動(dòng)薪酬差異可高至一倍以上。

  而公司間不同工種的薪酬差距也有著天壤之別。由于行業(yè)特性,基金業(yè)的薪酬分配明顯偏向投研,明星基金經(jīng)理的收入超越基金公司高管的情況并不令人意外。

  “剛畢業(yè)入職的助理研究員年薪也就18萬(wàn),這是某規(guī)模前20基金公司情況,在行業(yè)中并不算低,”該人力資源部人士說(shuō)到,“而同等規(guī)模公司,有資深研究員一年上稅都上百萬(wàn)?!?/FONT>

  從2009年行業(yè)浮動(dòng)薪酬分配的情況看,基金公司高管和投資序列占比最高,各占獎(jiǎng)金“總盤(pán)子”的五分之一。之后,銷(xiāo)售、研究、中后臺(tái)其他序列獎(jiǎng)金依次遞減。出于積聚人才目的,2010年一些基金公司大幅上調(diào)了研究序列的薪酬。

  值得注意的是,從2009年下半年啟動(dòng)專(zhuān)戶(hù)“一對(duì)多”管理后,基金經(jīng)理之間的薪酬水平差距或進(jìn)一步加大。據(jù)悉,有不少基金公司采用與私募類(lèi)似的“提成”激勵(lì)辦法,與專(zhuān)戶(hù)投資經(jīng)理分享超額收益。

  年度排名決定年終獎(jiǎng)

  所謂不患寡而患不均,然而基金業(yè)從來(lái)都不是吃大鍋飯之處,在收入分配中更遑論“平均”,而是講“各得其份”。但在業(yè)績(jī)指向下的分配制度,有基金經(jīng)理指出,卻本身蘊(yùn)含著某些“不公”。

  一些激進(jìn)的激勵(lì)制度可能會(huì)導(dǎo)致短視化,這在投研中體現(xiàn)得尤為明顯。

  在基金經(jīng)理的考核指標(biāo)中,基金排名所占比重最大,其次是管理規(guī)模變化情況。據(jù)了解,有的基金公司對(duì)于當(dāng)年排名極度優(yōu)異(同類(lèi)前5名)基金經(jīng)理直接給予千萬(wàn)獎(jiǎng)金。

  “拿到前幾名多少有運(yùn)氣的因素,但高額獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)促使基金經(jīng)理在考核期內(nèi)不顧一切沖業(yè)績(jī),例如拿一些風(fēng)險(xiǎn)較高、短期勢(shì)頭很猛的小股票,而對(duì)于之后該怎么出手也就管不了太多了。”有基金經(jīng)理直言。

  據(jù)了解,絕大部分公司是以年終考核為主,投研方面最高獎(jiǎng)金可以是其目標(biāo)獎(jiǎng)金的5至10倍。而業(yè)績(jī)不理想者,理論上會(huì)有一些薪酬懲罰措施,但由于人手緊缺等因素,這些措施都不會(huì)激進(jìn)地兌現(xiàn)。

  研究員的激勵(lì)制度同樣存在某些弊端。在研究員的考核指標(biāo)中,“個(gè)股推薦業(yè)績(jī)”占比最重。有的公司對(duì)于研究員推薦的牛股,立馬兌現(xiàn)以高額獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)。而這在某種程度上會(huì)促使一些研究員偏向推薦短期走勢(shì)強(qiáng)勁的股票,對(duì)流動(dòng)性以及業(yè)績(jī)持續(xù)性考慮不足。

  而外部“空降兵”薪酬大幅超過(guò)辛苦多年老員工的情況也屢見(jiàn)不鮮,尤其在市場(chǎng)較好的時(shí)候,基金公司更是肯花大價(jià)錢(qián)挖人,這也是引發(fā)內(nèi)部員工積怨因素之一。

  不過(guò)近年來(lái),一些基金公司為強(qiáng)化基金經(jīng)理對(duì)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)關(guān)注,開(kāi)始延長(zhǎng)對(duì)其業(yè)績(jī)考核期;也有公司凍結(jié)部分獎(jiǎng)金遞延支付。但由于基金經(jīng)理整體從業(yè)年限較短,流動(dòng)較大,這一做法并未普及。

  注:本文涉及行業(yè)薪酬均為行業(yè)中位值。

  新聞鏈接

  薪資成本高利潤(rùn)率下降

  在這個(gè)以“人”為競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)中,具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬無(wú)疑是積聚人才的先導(dǎo)因素。事實(shí)上,不少基金公司的激勵(lì)機(jī)制都在不斷調(diào)整中。

  從2007年至今,基金業(yè)薪資成本占營(yíng)業(yè)收入的比例呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。2009年基金行業(yè)整體提計(jì)薪資成本占營(yíng)業(yè)收入19%,與2008年水平相當(dāng)。同時(shí),人力成本也占到基金公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用大頭,2009年行業(yè)整體達(dá)36%。

  但尷尬的是,受累于規(guī)??s減以及費(fèi)用增加等因素,基金業(yè)整體盈利水平卻在下滑。2009年基金行業(yè)利潤(rùn)率為37%,低于2008年水平,人均營(yíng)業(yè)收入下降了8個(gè)百分點(diǎn)。

  而2010年,雖然新發(fā)行基金規(guī)模創(chuàng)歷史新高,但基金業(yè)整體規(guī)模仍舊出現(xiàn)下滑。加之銷(xiāo)售費(fèi)用以及人力成本的提升,可以預(yù)計(jì)的是,基金業(yè)的整體利潤(rùn)率或出現(xiàn)進(jìn)一步下降。

  本科起薪5000應(yīng)屆生留不住

  稍具規(guī)模的基金公司在2010年的新員工培訓(xùn)都極具聲勢(shì)。而大規(guī)模招人計(jì)劃在今年將繼續(xù)延續(xù),行業(yè)平均擴(kuò)張比例預(yù)計(jì)將達(dá)到17.5%。這在一定程度上加大了人員流動(dòng)率,基金經(jīng)理在去年的“換手率”一舉突破20%。從業(yè)人員規(guī)模的擴(kuò)張和流動(dòng)加速,在相當(dāng)程度上推動(dòng)基金業(yè)薪酬一路上行,激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)使得各公司唯恐落后。

  平均“擴(kuò)招”17.5%

  隨著2010年基金市場(chǎng)消化整理熊市余波,并逐步歸于平穩(wěn),加之基金產(chǎn)品審批制度改革以及新公司進(jìn)場(chǎng)等因素,基金業(yè)整體規(guī)模變化不大,但基金產(chǎn)品卻呈現(xiàn)爆發(fā)性增長(zhǎng)。伴隨而來(lái)的,自然是基金從業(yè)人員規(guī)模的擴(kuò)張和流動(dòng)加速。

  根據(jù)某知名人力資源咨詢(xún)公司2010年年中對(duì)44家基金公司調(diào)研情況顯示,資產(chǎn)管理規(guī)模500億元以上基金公司,2009年平均人數(shù)為166人,2010年平均人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到187人。而500億元規(guī)模以下的中小型公司2009年平均人數(shù)為91人,2010年平均人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到96人。

  與大公司持續(xù)進(jìn)人不同,中小型基金公司人員規(guī)模變化則分化明顯。在2009年,既有出現(xiàn)人員凈流出的的公司,也有大干快上,人員規(guī)模急速擴(kuò)容的公司。

  投研團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)容,似乎是基金公司從未停止過(guò)的工作。在競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的環(huán)境下,有野心的基金公司都希望能在座次未落定前再放手一搏。2009年末,基金公司投研團(tuán)隊(duì)平均總?cè)藬?shù)達(dá)30人,而一年過(guò)去,即使不少小規(guī)?;鸸就堆腥耸忠惨堰_(dá)到這一規(guī)模。

  中大型基金公司更是加快了人員配備。上?;鸸局?,華安、交銀施羅德、上投摩根等規(guī)??壳肮驹?010年都大幅增加了研究員配備,投研團(tuán)隊(duì)整體規(guī)模上升至50人左右。

  從咨詢(xún)公司今年年初對(duì)二十多家基金公司和資產(chǎn)管理公司的調(diào)研情況看,幾乎所有的公司都在2011有人員擴(kuò)張計(jì)劃,平均擴(kuò)張比例為17.5%。


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