四成職工年終獎(jiǎng)不到五千 七成職工表不滿
歲末年初,年終獎(jiǎng)又成為上班族熱談的話題。這一年來,物價(jià)飛漲,年終獎(jiǎng)是否能上漲?能漲多少?這成為職場(chǎng)人最關(guān)心的問題,年終獎(jiǎng)的發(fā)放甚至成為一些白領(lǐng)決定何時(shí)跳槽的重要因素。某著名招聘網(wǎng)站針對(duì)6000余名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示,逾四成職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)不足5000元,相比物價(jià)的上漲幅度,年終獎(jiǎng)的漲勢(shì)并不明顯。
七成單位有年終獎(jiǎng)
調(diào)查顯示,被調(diào)查者中有70.2%的職場(chǎng)人表示自己所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)項(xiàng)目。
針對(duì)不同單位性質(zhì)的交互分析,八成國(guó)有企業(yè)員工表示自己所在企業(yè)設(shè)置了年終獎(jiǎng),比例最高為82.9%,三資企業(yè)和事業(yè)單位比例相當(dāng),分別有78.9%的三資企業(yè)從業(yè)者和78%的事業(yè)單位員工表示自己所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)勵(lì)。而民營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、代表處的比例較低,在這三個(gè)單位性質(zhì)就業(yè)的職場(chǎng)人中分別有六成人表示自己?jiǎn)挝挥心杲K獎(jiǎng)。而非政府組織的比例最低,不到五成從業(yè)者表示自己所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)。
四成人年終獎(jiǎng)不到5000元
那么2010年職場(chǎng)人拿到了多少數(shù)額的年終獎(jiǎng)呢?調(diào)查顯示,43.0%的人的年終獎(jiǎng)在5000元以下,28.9%的人拿到5000至10000元,28.2%的人拿到了10000元以上,其中還有超過10%的職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)在30000元以上。
七成人對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意
年終獎(jiǎng)拿到手,職場(chǎng)人士的滿意程度如何呢?調(diào)查顯示,對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放表示滿意的職場(chǎng)人不到三成,其他人都不滿意。一方面,職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不太清楚,對(duì)于其發(fā)放的公平程度認(rèn)可度較低;另一方面,CPI一路上漲,物價(jià)節(jié)節(jié)攀升,但是年終獎(jiǎng)的漲勢(shì)卻不那么明顯。這兩方面的因素難免會(huì)讓職場(chǎng)人心里感到不平衡,即使拿到年終獎(jiǎng),滿意程度也比較低。
年終獎(jiǎng)并非強(qiáng)制發(fā)放
雖然年終獎(jiǎng)的發(fā)放引起上班族的紛紛議論,但這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)并不是強(qiáng)制支付的,而是企業(yè)根據(jù)自身情況作出的自主行為。據(jù)了解,北京各用人單位發(fā)放工資以2004年起實(shí)施的《北京市工資支付規(guī)定》為依據(jù),《規(guī)定》當(dāng)中并沒有對(duì)這種節(jié)日期間的獎(jiǎng)勵(lì)性費(fèi)用作出特別規(guī)定。個(gè)別企業(yè)發(fā)放的年底雙薪、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)完全是企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)效益而自主選擇的激勵(lì)行為?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)于此項(xiàng)待遇也沒有明確規(guī)定。因此,年終獎(jiǎng)并非用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者不可強(qiáng)求。但是只要在勞動(dòng)合同中明確約定,或者在單位規(guī)章制度中有明確表述,那么,單位應(yīng)履行合同約定或規(guī)章承諾,“年底雙薪”給付的具體額度應(yīng)依照約定或規(guī)定的內(nèi)容來確定。
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