雅戈爾員工春節(jié)前后請假扣三倍工資引發(fā)爭議

　　昨天記者致電雅戈爾集團(tuán)，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示并不清楚子公司的這則通知。雅戈爾日中紡織印染有限公司人力資源部的一位負(fù)責(zé)人表示，確實發(fā)過這份通知。針對這份明顯違反《勞動法》的通知，該負(fù)責(zé)人表示，都是被訂單和“用工荒”逼出來的?！肮镜漠a(chǎn)品主要出口到歐美國家。一過完春節(jié)，公司就急著要發(fā)貨，更需要多一些人手?！毖鸥隊柸罩屑徔椨∪居邢薰矩?fù)責(zé)人如是說。

　　記者了解到，自去年下半年以來，由于受用工缺口和勞動力成本上漲等因素影響，服裝行業(yè)普遍開工不足。記者從服裝行業(yè)協(xié)會了解到，去年全國服裝行業(yè)由于高度缺工，沿海地區(qū)整體開工率僅有70%。

　　用工荒：

　　年終獎拆成兩份發(fā)

　　浙江外鑫服飾有限公司副總胡海波表示，服裝企業(yè)普遍要大幅漲薪才能留住工人。

　　福建某服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人林先生表示，“工人一直招不上，出口歐洲的訂單都不得不延遲?！睘榱瞬怀袚?dān)違約責(zé)任，只能給工人漲工資并提高各項待遇。

　　面對勞動力短缺和流動性增大，越來越多的服裝企業(yè)使出各路招數(shù)來留人，提高加班費、年終抽大獎、春節(jié)后走可報銷車費、允諾年后安排出國培訓(xùn)……各種招數(shù)“層出不窮”。

　　福建某服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人林先生對北京晨報記者表示，為了防止春節(jié)后工人流動，該公司的年終獎分成兩份，節(jié)前發(fā)一半，節(jié)后發(fā)一半。一些關(guān)于“企業(yè)年前留人絕招”的帖子在網(wǎng)上廣泛流傳。這些絕招包括給遲回的員工買好返程機(jī)票、漲工資和福利、獎勵員工免費出國游、報銷生育費用、幫助解決員工生孩子和上學(xué)難等。