家樂福12年不漲工資引熱議 工資集體協(xié)商是當(dāng)務(wù)之急
據(jù)《勞動報》報道，本報《工資12年“原地踏步”，六千員工無奈心傷》的“家樂福員工收入調(diào)查”報道昨天見報后，在兩會現(xiàn)場引起代表委員熱議。在譴責(zé)家樂福工資分配不合理的同時，也為工資集體協(xié)商的推進(jìn)“把脈支招”。
代表委員認(rèn)為，集體協(xié)商制度是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，必須全面推廣，盡快確立工資集體協(xié)商的法定地位是當(dāng)務(wù)之急。
人大代表唐國才：
盡快確定工資集體協(xié)商法定地位
“古北家樂福是全球分店中最賺錢的，可是家樂福員工的收入?yún)s在上海同行業(yè)中墊底，這完全不合理，應(yīng)該受到全社會譴責(zé)?！笔腥舜蟠?、市人大內(nèi)司委副主任委員唐國才看到本報報道后態(tài)度鮮明地表示，“工資談判已經(jīng)到了非談不可的地步了。如何實現(xiàn)資本、技術(shù)和勞動力合理的分配？只有通過工資集體協(xié)商?！倍M快確立工資集體協(xié)商的法定地位，是當(dāng)務(wù)之急。
唐國才代表認(rèn)為工資集體協(xié)商是一個系統(tǒng)工程。首先是意識觀念上要重視，不要讓企業(yè)誤讀了工資集體協(xié)商的意義?！肮べY談判不是洪水猛獸，而是形成公平分配的最合理手段，只有和諧的勞動關(guān)系才能推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展?！?/FONT>
唐國才代表認(rèn)為，一方面企業(yè)在喊商務(wù)成本高、勞動力成本高，企業(yè)難以負(fù)擔(dān)；另一方面基層職工又普遍感覺收入低，而物價增長得太快。到底真相如何？唐國才建議政府部門應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分析一下：這20年來上海GDP增長的速度、財政增長的幅度、老百姓工資增長的幅度、物價增長的速度、資本成本的增長幅度，究竟誰跑在前面了？政府和社會要研究這個課題。那么去和企業(yè)協(xié)商時，才有說服力。不會讓企業(yè)找借口不加工資?！斑@個基礎(chǔ)問題不解決，工資集體協(xié)商是談不起來的?！?/FONT>
值得注意的是，家樂福之所以堅持不協(xié)商，就是以沒有法律支持為借口。因此，需要通過立法樹立工資集體協(xié)商的合法地位，建立工資集體協(xié)商機(jī)制。通過立法賦予工會參與工資集體協(xié)商的職權(quán)，發(fā)揮作用?！拔覀兊墓矣谡勁?、學(xué)會妥協(xié)。”在唐國才看來，一味斗爭，可能兩敗俱傷，但是學(xué)會妥協(xié)，就有可能是雙贏。
唐國才代表說，中央提了很多年要提高勞動力的勞動報酬，但是靠政府去強(qiáng)壓企業(yè)漲工資是不現(xiàn)實的。不能空講號召，而要有理有據(jù)。在確立法律地位的基礎(chǔ)上，還要把證據(jù)放在企業(yè)面前。最重要的一條就是，政府應(yīng)當(dāng)出臺工資指導(dǎo)線，“現(xiàn)在的指導(dǎo)線不行?！碧茋耪J(rèn)為，合理的指導(dǎo)線應(yīng)該是根據(jù)物價、收入的實時變化而變化，而且要把外來務(wù)工人員和本地老百姓的情況區(qū)分開，因為他們的生活成本是完全不同的。在法律保障和真實調(diào)查的基礎(chǔ)上，工資集體協(xié)商才有可能談起來。
人大代表黃岱列：
最低工資線不應(yīng)成工資協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)線
“強(qiáng)行壓低職工工資，看似能獲得眼前利益，但造成的負(fù)面效應(yīng)會讓企業(yè)付出更大代價?！比舜蟠怼⑸虾；瘜W(xué)工會主席黃岱列昨天看了家樂福員工收入調(diào)查報告后說。
黃岱列說，勞動者參與企業(yè)勞動成果的分配這是必然趨勢，工資集體協(xié)商是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，是不可阻擋的。家樂福這樣的世界知名企業(yè)在這個問題上停滯不前，是非常不明智的。
對于工會應(yīng)該如何與企業(yè)協(xié)商工資，黃岱列提出了個人觀點。他說：“現(xiàn)在許多工會都把最低工資線作為協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)線，有的比最低工資線高50元，有的高100元，這都是不科學(xué)的。我們應(yīng)當(dāng)以該行業(yè)在上海的平均工資線為標(biāo)準(zhǔn)線，再結(jié)合企業(yè)的效益，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，這樣的協(xié)商結(jié)果是最科學(xué)的?！?/FONT>
他呼吁，政府應(yīng)當(dāng)每年出臺涵蓋面更廣的平均工資線，而且應(yīng)該是稅后職工可支配的工資，不應(yīng)該是稅前工資，這才是工資集體協(xié)商工作的支點。黃岱列表示：“我們工會干部要充分認(rèn)識到，工資集體協(xié)商是一項長期的、復(fù)雜的、艱巨的工作?！?/FONT>
人大代表曾錫文：
世界知名企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起社會責(zé)任
“家樂福這樣的企業(yè)有社會責(zé)任嗎？社會責(zé)任就是捐助一個希望小學(xué)、關(guān)愛一些孤殘老人嗎？如果連自己企業(yè)的員工都漠不關(guān)心，豈不是沽名釣譽？”人大代表、聯(lián)合利華（中國）有限公司大中國區(qū)副總裁曾錫文在看了本報報道后，毫不客氣地提出了質(zhì)問。
“在華知名企業(yè)不能只注重利益，更應(yīng)當(dāng)融入這個國家，認(rèn)同這個國家的文化，尊重這個國家的勞動者?！痹a文說，“我經(jīng)常在報紙上看到家樂福為山區(qū)孩子捐款捐物建學(xué)校，但是我認(rèn)為，企業(yè)對社會的回報不能僅通過做慈善事業(yè)，最重要的是善待自己的員工?！?/FONT>
據(jù)介紹，在聯(lián)合利華，企業(yè)生產(chǎn)出讓消費者滿意的商品后，首先想到的是員工，要讓他們享受發(fā)展成果，其次想到的是社會公益事業(yè)，最后想到的才是股東。曾錫文呼吁：“我希望所有在華的世界知名企業(yè)，都應(yīng)關(guān)心和愛護(hù)好自己的員工，他們才是企業(yè)的財富，讓員工快樂工作、幸福生活是企業(yè)最重要的社會責(zé)任?！?/FONT>
政協(xié)委員左學(xué)金：
大型國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)起帶頭作用
上海社科院常務(wù)副院長、經(jīng)濟(jì)研究所所長左學(xué)金委員昨天表示，近年來，黨中央、國務(wù)院一直在積極推動工資集體協(xié)商。但目前，勞資雙方仍處于這樣一種狀態(tài)：強(qiáng)資本、弱勞動。即勞動者在談判能力方面較弱勢。事實上，即使是在工人組織較完善的美國，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，只有四分之一的工人是通過工資集體協(xié)商順利決定了自己的工資變化。
“所以，在推進(jìn)工資集體協(xié)商時，我們也應(yīng)呼吁企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任?！弊髮W(xué)金分析，全國2009年勞動力人口占所有人口的比例高達(dá)69%左右，勞動力資源的豐富有力推動了社會生產(chǎn)。許多企業(yè)都享受到了這種人口紅利帶來的好處，但也應(yīng)在給予勞動者應(yīng)有的勞動報酬?！霸谶@方面，國有大型企業(yè)應(yīng)該起到帶頭作用。”他說。
政協(xié)委員吳金砋：
將工資協(xié)商列為剛性要求
“針對不愿進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，政府可以在提供工商、稅務(wù)服務(wù)時，采取一些約束性舉措?！痹谄髽I(yè)工會領(lǐng)域工作多年的上海船舶工業(yè)公司工會主席吳金砋委員認(rèn)為，工資集體協(xié)商在推進(jìn)中的難點在外企和民營企業(yè)，對此，政府部門完全有條件將工資集體協(xié)商列為剛性要求。
吳金砋認(rèn)為，“部分企業(yè)不愿意談，就是想利用我國的廉價勞動力，這就是一種剝削。還有一些小股份制企業(yè)不愿談，這是企業(yè)主沒有眼光，對企業(yè)未來發(fā)展沒有信心的表現(xiàn)。”他說。
對于這類不愿參與工資集體協(xié)商的企業(yè)，吳金砋認(rèn)為，政府可以采取一些約束性的舉措。“因為企業(yè)對于政府提供的一些服務(wù)很依賴。”他建議，在工商年檢、稅務(wù)辦理時，主管部門就可以要求企業(yè)出具工資集體協(xié)商的協(xié)議文本。
政協(xié)委員楊寶琴：
上?？梢越梃b外省市立法經(jīng)驗
楊寶琴委員是普陀區(qū)長征鎮(zhèn)總工會主席。她說，據(jù)對長征鎮(zhèn)鎮(zhèn)域內(nèi)的50家企業(yè)調(diào)查顯示，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)僅5%。即使是開展了工資平等協(xié)商工作的少部分企業(yè)中，也由于沒有硬性法律條款約束，工資集體協(xié)商制度流于形式，政府有關(guān)部門也無法強(qiáng)行干預(yù)。
楊寶琴在其提交的提案中指出，上?？梢越梃b外省市對工資集體協(xié)商機(jī)制立法的經(jīng)驗。比如，湖北省、云南省、浙江省、福建省都通過地方立法，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商做出明確規(guī)定，給這項工作貼上了“強(qiáng)制力”的標(biāo)簽?！叭绻麑﹂_展工資集體協(xié)商工作予以明確規(guī)定，一旦有企業(yè)主拒絕開展工資集體協(xié)商，政府部門就可以追究企業(yè)主的法律責(zé)任，從而解決勞資糾紛中的工資瓶頸問題。”她說。
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