國企占有大量資源 委員呼吁高管薪酬和企業(yè)業(yè)績掛鉤

　　在民進上海市委提交本次大會的集體提案《關(guān)于規(guī)范本市國有大中型企業(yè)高級管理人員薪酬的建議》中提到，2009年的數(shù)據(jù)顯示，上海部分國企董事長和總裁的工資是職工平均工資的14.38倍，更是私企職員的近30倍。提案執(zhí)筆人、華東師范大學(xué)商學(xué)院工商管理系主任楊蓉表示，只要國企高管們“對得起”自己的薪酬，數(shù)字本身并不是問題，問題在于如何抽絲剝繭算出國企真實的業(yè)績，將國企高管的薪酬與企業(yè)真實業(yè)績掛鉤，這才是關(guān)鍵。
　　
　　提案中提到，看似公平并已實施多年的將高管薪酬與國企業(yè)績掛鉤的做法，實踐已證明“存在著較大的問題”。根據(jù)提案中的分析，“工效掛鉤”失敗的主要原因是由于：一方面，國企占有大量資源，能夠取得壟斷利潤，造成公司業(yè)績溢價，這部分溢價其實與國企高管的個人努力關(guān)系不大；另一方面，由于會計準則的彈性，計算出來的國企業(yè)績常會失真。提案認為，由資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表三張報表濃縮反映出的業(yè)績常常“有水分”，在使用這一業(yè)績確定高管薪酬前，需要對“注水”的業(yè)績進行剝離，加以還原。

　　如何才能“擰干”業(yè)績里的水分呢？“三管齊下?！睏钊卣J為，既然都知道國企占有大量資源，能夠取得壟斷利潤，“排水”也不是一件困難復(fù)雜的事情。

　　“對于那些占有大量資源的國企，可以根據(jù)企業(yè)特點制定出折扣率，用類似征收資源稅的辦法，對企業(yè)計算出的原始業(yè)績打個折，這樣就可以剝離企業(yè)因占有特殊資源而獲得的業(yè)績溢價。”

　　對于擅長利用會計準則的彈性“管理”業(yè)績的國企，楊蓉則建議考慮由國資委指定會計師事務(wù)所等專門的中介機構(gòu)，讓獨立第三方審計，連同企業(yè)的工會、監(jiān)事會一道，客觀公允地審計企業(yè)的業(yè)績是否真實，杜絕業(yè)績“盈余管理”的空間，還企業(yè)業(yè)績的真實面貌。

　　同時，楊蓉還提醒說，在對國企業(yè)績進行修正時，公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、出差等職務(wù)消費也需要納入考慮范圍?！爸惺瓉淼目偨?jīng)理陳同海，在職期間每天揮霍公款超過4萬元。這雖然是個極端案例，但也值得引起我們對職務(wù)消費的注意了?！?/FONT>