富士康漲工資引發(fā)新問題：老員工心里不平衡

　　本報(bào)11月21日晚對(duì)近20名富士康員工隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)員工對(duì)此次調(diào)薪不滿，問題主要是：一、調(diào)薪幅度不夠，二、如工作日加班時(shí)請(qǐng)假，要用周六周日的加班來彌補(bǔ)，但其計(jì)算方式卻按工作日加班來計(jì)酬。部分老員工說，原來是1200元的基本工資上調(diào)至1400元，幅度僅16.67%，沒達(dá)到之前承諾的漲薪三成。只有按月總收入（基本工資+加班工資）算才有三成左右。

　　同工同酬

　　關(guān)于員工的不滿，富士康集團(tuán)有關(guān)人士昨日對(duì)本報(bào)表示，公司是按崗位計(jì)酬，雖然老員工工作時(shí)間長，但其所做的其實(shí)與新員工差不多，公司采用的是同工同酬計(jì)酬方式。

　　面對(duì)部分老員工的抗議，上述人士顯得無奈，“同工同酬是國家法規(guī)提倡的，非國有企業(yè)也沒有工齡工資的說法。”本報(bào)從富士康內(nèi)部了解到，老員工對(duì)漲薪幅度的不滿并不只是在佛山工廠，深圳和其他生產(chǎn)基地的老員工也有同樣情緒。

　　“我們正跟進(jìn)此事?！狈鹕绞卸U城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，佛山正在推動(dòng)工資協(xié)商制度，根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M(fèi)水平、工廠效益，通過工人與企業(yè)協(xié)商，以求工人工資達(dá)到一個(gè)合理平衡點(diǎn)。工資協(xié)商制度推行的前提是，工會(huì)必須發(fā)揮橋梁作用?！艾F(xiàn)在很多企業(yè)正在健全工會(huì)，到其真正發(fā)揮作用還有一個(gè)過程?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說。

　　華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民則表示，從佛山普立華老員工的不滿來看，富士康應(yīng)加強(qiáng)管理，完善薪酬制度，才能徹底消除這種不安定因素。因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定一定要參照對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性，以及對(duì)內(nèi)公平性，而對(duì)內(nèi)公平性是可以完善的。

　　無奈成本，反思管理

　　記者注意到，與佛山普立華相鄰的華國公司和華永公司都打出招聘橫幅，其薪酬與富士康現(xiàn)行薪酬相比有差距，基本工資僅900多元，加上加班費(fèi)最高不過2000至2300元。

　　或許這正是富士康感到無奈的根本原因，因?yàn)闈q薪可能造成成本大幅提升。富士康集團(tuán)旗下子公司富士康國際（02038.HK）8月底公布的半年報(bào)顯示，當(dāng)期虧損1.44億美元，公司員工今年上半年月工資為360美元（約合2448元人民幣），相比去年同期的328.6美元（約合2234元人民幣）增長不到一成。

　　這僅是截至6月30日的上半年財(cái)報(bào)，漲薪三成所帶來的營運(yùn)成本增長效應(yīng)還沒有充分體現(xiàn)。富士康國際行政總裁陳偉良6月2日曾在公告中表示，富士康集團(tuán)員工漲薪將會(huì)增加公司營運(yùn)成本，是否會(huì)對(duì)公司本年度財(cái)務(wù)表現(xiàn)構(gòu)成任何重大不利影響，還要看公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)。

　　已漲薪一次的富士康集團(tuán)，目前還在消化漲薪后營運(yùn)成本增加的影響，如此時(shí)再計(jì)算工齡工資，無疑進(jìn)一步增加成本壓力，而按工齡工資加薪的方式，還可能使勞動(dòng)力成本逐年增長。

　　作為一家龐大的代工企業(yè)，富士康集團(tuán)現(xiàn)在要考慮的，或許不僅是生產(chǎn)工廠的定位，近百萬員工的規(guī)模已使其成為一個(gè)小型社會(huì)或社區(qū)，其內(nèi)部管理也應(yīng)從單純企業(yè)管理模式向更高層次的社會(huì)管理模式邁進(jìn)。