蘇海南談公務(wù)員工資“怪現(xiàn)象”要改進(jìn)六方面

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南9日做客人民網(wǎng)“人民議事廳”欄目。他談到， 十七屆五中全會(huì)上提出的“十二五”規(guī)劃建議里指出“完善公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革”，內(nèi)涵十分豐富。

　　蘇海南提出了完善公務(wù)員的工資制度要注意的六個(gè)方面：

　　一是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。現(xiàn)在公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)里面，基本工資比重太小，津補(bǔ)貼七七八八的東西太多，這樣基本工資就不是基本工資了，好比一個(gè)人臉不大，耳朵很大，這是一個(gè)很怪的形象，還是臉最胖，耳朵等其他的五官是附屬。

　　二是加快健全地區(qū)附加津貼制度。這個(gè)同時(shí)是清理整頓津補(bǔ)貼的，通過(guò)健全地區(qū)附加津貼制度，平衡地區(qū)之間的公務(wù)員的收入水平，不至于有的很高，有的很低。

　　三是建立職務(wù)與職級(jí)并行的制度。公務(wù)員如果不當(dāng)官、不當(dāng)長(zhǎng)，努力工作，資歷很長(zhǎng)，兢兢業(yè)業(yè)，能力也還可以，但是沒(méi)有位置讓你當(dāng)官，你的貢獻(xiàn)也很大，你的級(jí)別可以提得不低，和那個(gè)當(dāng)長(zhǎng)的差不多。這樣就能夠更好地調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，也避免現(xiàn)在很多機(jī)關(guān)是“五官科”，六個(gè)編制、五個(gè)長(zhǎng)，只剩下一個(gè)兵。為什么這個(gè)狀況？因?yàn)樗划?dāng)長(zhǎng)，他工資上不去，所以要把這個(gè)調(diào)整過(guò)來(lái)。當(dāng)然公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道打通要聯(lián)系在一起。

　　四是進(jìn)一步健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等等。

　　五是要對(duì)基層低收入，特別是縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級(jí)的公務(wù)員的收入，加大對(duì)他們的激勵(lì)力度，讓他們拿到的錢(qián)和他們的勞動(dòng)付出也還比較平衡。

　　六是建立一個(gè)薪酬調(diào)查制度。就是看看企業(yè)的工資怎么變化，怎么增長(zhǎng)。以這個(gè)做依據(jù)，相應(yīng)地建立公務(wù)員的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，就是公務(wù)員有這么一些內(nèi)容。