我國將進(jìn)一步規(guī)范國企負(fù)責(zé)人薪酬管理
2010-10-25 00:00
國家人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基10月22日表示，下一步將做好企業(yè)工資分配工作，進(jìn)一步規(guī)范國企負(fù)責(zé)人薪酬管理，指導(dǎo)薪酬審核部門認(rèn)真做好2009年央企負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)工作，啟動國企工資總額管理辦法改革。
尹成基是在今日舉行的人保部2010年第三季度新聞發(fā)布會上作出上述表示的。他并表示，要將新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實情況列入今年第四季度開展的農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，全面完成第二次企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。
尹成基指出，下一步要繼續(xù)實施勞動合同法，規(guī)范小企業(yè)用工，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)；加大勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作力度，確保年末仲裁結(jié)案率達(dá)到90%。
同時尹成基也表示，要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，深入企業(yè)特別是用工數(shù)量比較大的勞動密集型企業(yè)，進(jìn)一步加大主動監(jiān)察的力度，重點對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)厲打擊欠薪逃匿等違法行為。
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